つけた社員（会社に必要無いと判断し干している部下）つまり自主退職に追い込みたい人間が不貞腐れずに今 まで以上に頑張るようになればもう一度会社として戦力として扱おうという事はありますか？ 私自身今会社で自主退職に追い込まれている様な気がします。 こういう時こそ頑張りたいのですが、邪魔者扱いされてまで頑張る必要があるのか？とネガティブに考えてしまいます。
解決済み
。 ２０２１年に電験３種を取得しており、電気管理技術者になりたいと 思っている３２歳男です。２種も勉強しています。 下記の内容は電気管理技術者の経験年数を満たしておりますでしょうか？ もし満たしていたら、会社に実務経験証明を申請したいと思っています。 【実務経験かどうか教えていただきたい内容】 現在大手メーカーの生産技術部にいますが、 以前２０１１年～２０１９年頃まで、施設動力課におり、 特高変電所２．２ｋＶと７．７ｋＶの２工場の巡視業務についておりました。 巡視業務の内容は変電所の外観点検、測定値確認、検針です。 また、年１，２回工場の停電点検に立ち合いしており、特高変電所、サブ変電所の 点検清掃業務に立ち会っております。継電器試験、絶縁耐圧試験装置は外注業者に お願いしており、実施経験はありません。 保安管理業務講習を受けており、必要経験年数は３年に短縮されております。 現在、定年間近の電気主任技術者がおり、社内で主任技術者免状を持っているのは数少ないですが、３２歳という年齢的に、任せてもらえるかはわからない状態です。 独立を夢見ていますが、上司や周囲の人は知りません。 会社との関係が悪くなるのを恐れて実務証明が欲しいとまだ言い出せていません。 どうかご回答よろしくお願いいたします。
場合は7月の下旬頃になります。 しかし、市役所公務員の栄養士にも挑戦したいと考えていて、その合否が11月の下旬あたりになります。市役所公務員は採用人数も少なく、受かる確率の方が少ないので受託給食会社を優先するべきか迷っています。 受託給食会社は平均してどのくらい内定を決めるまでに待ってくれるのでしょうか。
回答終了
などは住めないのでしょうか？（法的、管理会社の決まりなどで）
い30代半ばのものですが、事務の仕事は難しいですか？ 求人の内容は、事務所での電話対応・回数券販売・領収 書発行・売上集計など、とありました。 私は今まで飲食や接客などの仕事をしてきました。パソコンはWordとExcelの3級を数年前にとったのですが、すっかり忘れてしまってます(@_@;) また自分でも嫌になるくらい理解力が乏しいのですが、そんな人は事務の仕事が勤まりませんかね？
しょうか？ 仮に転職するとしても、将来的に安定して仕事があるのは品質管理ですか？ また、工場での勤務が毎日続くのは精神的にきついのでしょうか？
ションとトライトエンジニアリングの2社で迷い中です。 何かご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。 片方のメリット:合格すれば資格の受験料を負担してくれる、資格手当がある デメリット:担当者の印象が微妙、入社前の健康診断が自費 もう片方のメリット:担当者の印象が良い、研修制度が充実 デメリット:資格手当がない（昇給時に考慮）、派遣先未定 その他の待遇面等はほとんど同じです。 20代女、施工管理未経験です。 資格はそもそも取得するかどうか微妙なところです。 よろしくお願いいたします。
？ 資格を取るのは好きです。 総務部です。
ますということでした。 試用期間中は会社の指示通りに動き、仕事も覚えて、まわりからも信頼ができていましたし、一日も休まず出勤していましたが、3カ月が終わる頃に会社の専務が、「君はまわりからあまりよく思われていない。しかも君はあまり仕事ができないし悪い噂が流れてる。」と言われたので、私は専務に「この会社は悪い噂を流したりする社員がいるのですか？ 私は指示通りちゃんとやっておりますし、社員の方からも仕事覚えが早くもうす正社員になれますね！とも言われてますが？」と言ったところ顔色が変わり、もう帰りなさいと言われた翌日今度は社長から呼ばれ、「君はあまりこの仕事向いてないのでは？ なんでわざわざうちの会社に来たの？ 悪いが3カ月試用期間を見させてもらい正社員採用はできない。どうしてもと言うなら期間限定契約社員なら採用してやるが？」と言われました。 あれほど頑張り、仕事も覚え、まわりからも褒められ、自宅から70キロも離れた場所で泊まり込みでの仕事もさせられ最後は正社員不採用。 ふざけすぎですよね？ どうやら専務が私があまりにも仕事を早く覚え、まわりから期待されたのが嫌？なのかつまらなかったらしく、君は悪い噂が流れてるなどの嘘を言い、社長にまで嘘の報告で彼は使えないと言っていたと後で聞きました。 その専務はかなりの曲がり者でとにかく服従する人しか採用しないとも聞きました。 多分私が言い放った事がカチンときたのでしょう。 でもこれって不当解雇に当たりませんか？ 納得いきません。
労働問題の相談を受けたにも関わらず、調査・是正措置など改善に向けての行動を取らなった場合、 それを理由に罰せられる法的根拠などはありますでしょうか？
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