せん。退職も考えています。 前提:皆で仲良く、といった社風。服装も緩い。上司以外は全員契約社員。早番遅番のシフト制で、チームごとに休憩(=チームが違えば、何日も顔を見ないことはざら。遅番で一緒にならない限り、他チームと一緒に休憩はない)給料も一律、仕事内容もほぼ一緒(内容は一緒だが、少し手間のかかる作業を古株が行うくらい)です。半年以上先輩の者と新人がペアを組み、仕事をすすめるのが暗黙のルール。ペアのフォローをリーダー(契約社員)が行う。5年前に事務所が移転。 A:移転前からいる50代。元派遣社員で、移転と同時に契約社員に。 B:昨年秋に入社。同業他社で10年以上正社員として経験あり。40代前半。 C:Bと一緒に入社。同業で経歴あるかは不明。私より年上なのは確か。30代? 私:移転後3年前に入社し、BやCより先輩。ごくわずかだが同業他社で経験あり、業界特有の用語など覚えるのは早かった。経験あることを声高にアピールしたことはない。 私が入社した時から、チームの違うAに、遅番の日は何度も一緒に休憩を取るよう誘われたが断っていた。理由は、プライベートな(家賃、月給の使い道、自宅は最寄り駅から何分で、何口に降りて通り道に何の店があるか、彼氏の有無など)ことをしつこく聞くこと。詮索を反らそうと、別の話を振ったが誘導尋問に引っかかり、プライベートで家族に良いことがあったことを知られる。Aとは無関係なのに、終業後にAの奢りでお祝いをしようと言われる。またA本人が不衛生(失礼だし言えないが公衆トイレみたいな口臭体臭で近づいてくると分かる。全身が掻き壊したような傷で血が出ててもそのまま、ヨレた服)なので関わりたくなかった。 断るといっても、Aはいつも外食、私はお弁当やコンビニで用意済みなので、それを伝えたり、先約があるのでと丁寧に10回以上言いました。Aと無関係なお祝い?には「お気持ちだけで結構です」と伝え、社交辞令で「また誘って」というようなことは言っていません。思い通りにならないのが不満だったのか、ある日遅番で一緒になる前日、「明日は一緒にお昼行ってもらうから、店を予約した」と一方的に強く言われ、でも奢られるのも嫌なので、自分の分は払い再度気持ちをきちんと伝えるため行きました。Aは店では店員に「自分は常連なのにサービスはないのか」と無料でデザートなどを要求、テーブルでお金を出そうとした私に「恥かかせないで!」と強く言い、結局奢られてしまいました。
解決済み
ルールというのは、この楽で高時給の派遣先では3年しか働けないということでしょうか? その後は別の派遣先の会社を紹介されるのでしょうか? そんなの嫌です。楽な仕事、高時給で3年以上、というか定年し年金暮らしまで働きたいという願いはかなわないのでしょうか? だからこそ派遣だけ時給が高いのでしょうか?直バイトは時給1200円とかです それもきつい仕事残業もして…
、3年間の途中で無期雇用になりました。このような場合は当初の3年の期間制限が適用されるのでしょうか? それから、いろいろなHPに「無期雇用になれば期間制限の対象外になる」と書いてありますが、派遣元との新たな契約書には「派遣先の事業所における期間制限に抵触する最初の日」という欄にちゃんと期日が指定されています。(ちなみに、その下段には「組織単位における期間制限に抵触する最初の日」という欄もあり、そこには「該当せず」になっています) 「派遣先の事業所における期間制限に抵触する最初の日」というのは、派遣先と派遣元の契約が切れる日という意味ですかね??では「組織単位における期間制限に抵触する最初の日」というには何なのでしょうか? 「派遣先の事業所における期間制限に抵触する最初の日」=「組織単位における期間制限に抵触する最初の日」と思うのですが、違うのでしょうか??
なくなれば派遣社員の方はずっとその職場に居られるわけで現に派遣されている方にとっては好ましい改正なんじゃないかと思っていたのですがそうではないのですか? 受け入れる側も3年経ったら別の人に替えないといけないなど効率悪そうですし。 なんか改正案が改悪のような風潮で報道されていたと思いますが実際どうなんでしょうか?
きます。 そこで大手企業側から契約社員の応募の話が上がり、応募しました。 応募人数は把握しておりません が20名程応募してます。 今回は残念な結果となり受かる事はできませんでしたが、大手企業の係長いわく実際は受かっていたのですが、派遣会社側から後付けで2名のみにしてくれと言われたらしく、落ちました。 満期なので契約社員では無く期間社員として引き抜いてもらおうとしたのですが、派遣会社側が勝手に無期雇用にしており実際に満了日というものは無い常態だと言われました。 僕としては3年働き大手企業の契約社員を目指していたのに派遣会社側が後付けで勝手に面接を落とす事は法律上問題無いのでしょうか? また勝手に無期雇用にし期間社員としての受け入れも出来ない常態にした事も問題無いのでしょうか? 派遣法、労働関係の法律に詳しい方、又は個人的な意見でも構いませんので回答よろしくお願いします。
した際に、派遣先による契約満了だったので、会社都合になるとの事もあるとの事を知ったのですが(あとは言葉が難しすぎて理解出来ていない部分もありましたが)、就職先を探してる間に一ヶ月経っていました。 すると、8月頭に離職票(2だけ)と求職申込書と雇用保険被保険者の紙とハローワークの案内パンフレットが届きました。(派遣会社ではなく、どこかの代理事務所から来ました) とくに私のほうで記入して返送してませんし、保険証も返送してから保険証の申請も未だしていません。 離職票で国民保険の申請は出来るのでしょうか? 離職票には7月31日離職とし、上記欄右のD4に○がしてあるのと、下記の具体的事情記載欄に「自己都合による退職(口頭による)」と記載してありました。 D4とは、私にとって有利なんでしょうか? なぜ、自己都合なんでしょうか? 私からは辞めるとは一言も、というか、契約更新1ヶ月前に「派遣先の都合で更新出来ない」と言われてから、1度の仕事紹介もお疲れ様でしたの連絡が無い中、保険証を返却するように最後の給与明細にポストイットが貼られていただけで、やっと待機期間(私はこの期間を待って、こんな派遣会社を辞めて次の仕事をしようと思ってたし、金銭的にまいってたので仕事は探してましたけど、条件の合うところは無く、明日もとりあえず派遣会社に登録に行くところです。)が終わり、「会社都合」で受給の申請を出来ると思っていたのに・・・しかも、名前の漢字間違ってるし・・・。 ハローワークに申請したところで5週目からの受給となると、また書類の書き直し等をしてもらって色々時間掛かってしまうんですよね?すぐに受給はされないんですよね?(派遣会社に入社3年経過していますが、元派遣先は2年9ヶ月でした) こういう展開は当たり前なのか分からず、分かり易いご回答を頂けたら助かります!!
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