には仕事の詳細 服装など連絡がきますが この度は 服装 集合場所と時間のみ 当日の朝連絡がありました。（明日入れますか？と前日の夕方連絡がありました） 服装はニット 『ニット ジーンズ スニーカー ブーツ禁止。 膝丈のスカート・ブラウスか膝丈のワンピースのみ可。パンプス着用のこと。』 当日の注意事項として 『いつもは飲食は禁止していますが 今回は飲食可。 お酒も飲んで構いません。ただ バイトに来ているということを考え がっついて食べるのは不可。』と。 何かおかしいなと思い「どんなお仕事ですか？」 と、尋ねるも 「行ってみないとわかりません」と返事。 出勤できますと返事してしまったので ブラウスや膝丈のスカートを持っていなかったので 購入し 集合場所に向かいました。 着くと スタッフ？の方がいらっしゃって 開口一番『お母さん いいって言われたの？』と聞かれました。 どういう意味かわからず 『どういう意味ですか？』と尋ねたのですが『ううん。いいの気にしないで』とはぐらかされました。 そのスタッフと思われる女性に連れられ 勤務地に着くと 近くの焼肉屋さんでした。 その仕事というのは 合コン？の人数合わせ？ 女の子をコンパニオンとして派遣で呼ぶ会？でした。 そんなことは聞いていなかったので すぐにでも帰りたかったんですが 帰ることができず 約束の2時間を お酌をし 肉を焼きやり過ごして 一緒に行った方に『帰ります』と伝えると 『まだ 会が終わってないから』と静止され 結局40分ほどオーバーしてその場にいることになりました。 その帰り 事務所に ・このような仕事とは聞いていません 仕事内容 服装など詳細が事前にわからないところへは 怖くて行けません ・仕事内容を聞いても答えてくれなかったのは 言うと断られると思ったからですか？ とメールしたら ・そんな会だったんですね〜ごめんなさい 仕事内容は行ってみないとわからないこともあります 今回は本当にごめんなさいね〜 と軽いメールが返ってきました。 今回は焼肉屋さんで なにもありませんでしたが もうこれ以上バイトに行くのが怖くなり 『今入っている仕事も もう行けません。今まで入った分のお給料は〇〇銀行へ振り込みお願いします』と伝えたら 着信拒否されてしまいました こんな場合どこに相談すればいいのでしょうか
回答終了
す。 以前は気のせいだと思い、気にしないようにしていましたが、最近 会社の先輩方から 気に入られてるだと か、可愛いって言ってたなどと伝えられることが増えました。 また、今日は 突然 電話してきて 家にいるのか職場にいるのかの確認のあと 私が職場にいると 答えると 奥さんが私を連れて遊びに行ってきていいよ。って言ってると言われました。お断りしましたが、私は この方の奥さんをまったく知りませんし、奥さんと年齢が近いのに 知らない女性と遊んでもいいよなんて言う奥さんいますか？ その場に職場の人もいて 怪しまれ 明日からの出勤も苦痛に感じます。上司なので無視もできないですし 困ってます。
解決済み
ど働いております。 １０個上のチーフと栄養士業務を分担しておりますが、二番手の私がシフト作成しております。 毎月のシフト作った後パートさんがシフトの文句を言ってきます。(早番や遅番の回数など他の人と比べられたり) その際チーフも一緒になって「もう少し考えてシフト作ったら?」と言ってきたり、 栄養士業務は分担していますがチーフは現場には入らず業務中八時間ずっと事務作業できる時間があるのに対し私は現場入りつつ事務作業なので栄養士業務は１日一時間とれるか取れないかです。 その間にシフト作成、栄養士業務を時間内に終わらせられるわけ無く毎日一時間～多くて三時間残業しております。 シフトに関しては毎回不平等にならないように早番、中番、遅番を平均的にいれているつもりですが、 他の人の休みの回数だったり希望休日の兼ね合いで一回や二回は誤差が出てしまっています。 パートさんは「気にしなくて良いんだけどさ」と必ず一言言うのですが正直そのせいで精神的に来てしまっています。 シフトに関しては私も「余裕持ってシフト作ってもどうしても時間がかかるしシフト締め切り後に希望休日言われるとさらにその調整で時間がかかる」 ということを話したとき 「休みに家でやるのはダメなの？」と言われました 私は「仕事は仕事、休みは仕事のことを忘れてなるべく体を休めたい、もしシフト作るなら休日出勤して作った方が良い」と話したら 「しっかりしてるね」←多分嫌みです と言われました。 ちなみにチーフはチーフ手当て月三万もらっており、残業を全くしません(小学生の子供いるので仕方ありませんが)。←というか当日欠員になったときも毎回私が残業させられます。 この前お子さんが体調不良になったとき変わりに私が出たのですが、 私の身内とかで不幸あったときや父の体調悪くて病院連れていきたいのでこの前の休みの件もあったし出てくれないかお願いしたのですが即変われないと言われました。 人間関係はそこまで悪くはないのですがシフトの悪口件やチーフのやり方が酷いので嫌になっております。 まず栄養士業務を分担するのは構わないのですがチーフ手当てもらってないのにシフト業務をするのはどうなのでしょうか？ チーフも私が来る前までシフト作成経験済みでシフト作成の苦労はわかっているはずです。 それなのにパートさんと一緒になってシフトの文句を言うのはどう思われますか? これはハラスメントに当たるような行為でしょうか？ ずっと我慢していたのですが最近そういうことが多くなりチーフの上の上司に相談しようか迷っております。 回答よろしくお願いいたします。
子寮に3人、男子寮に2人に施設長と職員が2人、契約社員の私、非常勤1人と言う体制でした。 この施設長が異常で、不正を侵していたと思います。 1.一度も姿を見た事の無い配偶者(奥さん)を勤務していることにし、給料を支払っていた。(指摘したが、自分が二人分働いているので問題ないと言われた) 2.男子寮と女子寮があり、当時は女子寮に小学6年生の息子と住み込んでいた。(住み込みは禁止されていた)女の子達は嫌がっていたがおかまいなし。女子がお風呂場を覗かれたと言ったので抗議したら、チェーンの隙間が空く鍵を設置。意味がない。 3.寮を私物化。片付けられない病気なのか、寮が私物で溢れかえっており、その掃除を職員にやらせていた。本当に汚部屋だった。掃除した先から汚され、入所者の為の掃除なら苦労を惜しまないが、施設長と息子が散らかした掃除をさせられていた。 4.仮入所した男子2名が脱走してそのまま帰って来ない(1人は彼女の家、1人は友人の家にいると確認済み)ことがあったが、市か国には男子4名保護として、4名分の助成金の申請をしていた。 5.助成金で買った施設の車(エルグランド)を私物化。子供の習い事の送迎、家族旅行に使用。利用者のために使う事はなく、他の職員は自家用車を利用していたのに、施設長は自家用車を持たず施設の車のみで生活。 6.施設のレクレーション費用(子供1人に対し10万円程)を使用した証拠がなければ来年度の助成金が出ないとの事で、隣県の24時間スーパー銭湯への旅行を提示。入所者は誰も参加せず、ただの施設長と施設長の子供＋馴染みの職員家族の家族旅行。 7.親睦会で職員の娘(当時4歳)を可愛いと言って親睦会中遊んであげていた男子入所者(当時17歳)をロリコン、ペドフェリアと断定。以後、その様な素振りは一切なかったのに、そのように上に報告。 8.施設長がアスペルガーであると勤務1日目に申告され、都合が悪いことは全て障害のせいにする。その上、自分の腹の虫が悪いと(例えば私が利用者の食事を作るのは仕事なので問題はないが、施設長の息子の食事を作るのは給料に含まれていない、利用者は食費を支払っているが息子さんは支払っていないと指摘)翌日から私さんとは暫く話したくないと言って、連絡事項はメール それは社会人としておかしいと指摘するとアスペルガーを盾にする 9.国からの助成金が降りず、給料を3ヶ月未払い。抗議しても「文句は僕ではなく県に言って下さい！」と言われる。降りた後に支払われるが、3ヶ月分一括ではなく、なぜか分割。 10.助成金を使い切らなければ来年度の助成金の額が減るとの理由で私用で使い切る。 11.入所者女子の1人にセックス依存症がいたのだが、あからさまに贔屓。これは他の利用者に聞いた噂にすぎないが、部屋に呼んでいた。 12.別居している妻の元で暮らす娘を休みのたびに呼び寄せ、施設に宿泊。朝食から何から職員に作らせ、娘の習い事に連れて行くからと仕事中なのにいなくなる。遊びに連れて行ったりもする。 13.息子もアスペルガーで、女子利用者が嫌がっていたが、おかまいなし。 14.福祉系あるあるだが、残業代はつかない。 15.調理しにくい食材を自分が食べたいからとの理由で買って来て、調理して出すも、施設長の息子のみそのままゴミ箱へ。指摘すると「息子が食べられるように工夫して下さい」と言われる。 などなど、たくさんあります。 私は契約社員で、契約期間中に妊娠し、切迫流産になり診断書を提示して休ませて欲しいと言ったのですが、社会人なのに自覚が足りない！と毎日施設長並びに職員から出勤要請メールが来ました。 結果、稽留流産になり、自宅養成を病院から言い渡され休ませて欲しいと言うと無責任だと責められ、前述の不正と自身の事で心が苦しくなり辞職してしまいました。 因みに私の前、その前の契約社員も皆突然辞めています。(施設長に耐えられなくて) 契約社員は必ず若くて可愛い女性らしいです。 辞める前に耐えられないと言っていた利用者女子たちだけは身の置き場を決めてから辞めました。 現在、幼稚園教諭、保育士の資格を取得し幼稚園に勤務していましすが、先日卒園生の兄弟がその施設に入所したという話を聞き、当時の思いが吹き返しました。 どうにか施設長の不正を明らかにして、児童福祉業界から身を引いて欲しいです。 この場合、どこに何をすればよいのでしょうか。退職してから6年経っています。もう出来ることはないのでしょうか。 入所した話を聞いてからHPや施設長のSNSを覗くのですが、人格者で人徳者とされていることが腑に落ちません。 私がしようとしていることは間違いなのかも知れませんが、知恵のある方にご教授お願いしたいです。 乱文で申し訳ありません。
極力控えて頑張っています。 スマホやテレビのニュースがコロナばかりで正直最近しんどいです。 たまに食材やおやつを届けてくれる、私の母や旦那の親に少し接触するのもドキドキしています。 中小企業の旦那は、会社は休めず帰宅後すぐお風呂に入ってもらう様にして、すぐに入れない時は手洗いうがいを徹底してもらっていました。 が、旦那の会社に10日金曜日から喉がかすれて体調を崩した人がいて、14日から普通に出勤してきてたみたいです。昨日聞いた話では、その方は保健所に自宅待機と言われていたにもかかわらず、勤務していたみたいです。検査は出来ずにコロナを調べていないです。 会社の上の方たちは、自宅待機と言われたのを知っていたみたいです。 16日に旦那が知らずに喫煙所でその方と1メートルくらいの距離で話していたみたいで、旦那もその方が自宅待機と言われていたのを昨日別の方から聞いたみたいです。 そんな方を何故出勤させたのか。会社が謎です。←愚痴です。すみません。 とりあえず旦那に移っていてもこわいし、赤ちゃんが居るので旦那と話し合って念のため昨日は、旦那が帰宅する前に会わずに実家に子供3人をつれて来ました。 潜伏期間も含めていつまで実家で様子を見ていたら大丈夫なのでしょうか。 実家の母も仕事を、休めず働いていますので実家が絶対に安全ではありませんが、今の現状は、旦那の方が症状のある方と接したので怖いです。 赤ちゃんの環境の変化もありますし、出来るだけ早く帰宅したいです。 ストレスからかなんだか私も息苦しいです。 何も考えてない時は息苦しくないので多分ストレスかとおもいますが。。 長々とすみません。 長々とまとまらない文ですが、よろしくお願いします。
ーでの残業は、 チーフ(社員)の指示がなければしてはいけないことになってます。 その中、ある大学生(後輩)アルバイトの子が、作業時間割表通りの 作業をせず、かなりの遅延を発生させていました。人並みに動いてれば、 時間通りに宛がわれた作業を完遂するなんて、逆に時間が余る程の 簡単なものです。 しかしこれはいつものことなので、僕はいつもの通り「時間通りにやって」 と注意します。そしてまたいつも通り、遅延した分の作業が僕に回ってきて、 ため息ついてた頃、ふと売り場を見ると、21時あがりのはずの大学生バイトが 21:15まで売り場を整理していました。 「(チーフに)残業してって言われたの？」と聞くと、 「いえ、作業がまだ残ってるんで…」。 この子はやろうと思えば人並みかそれ以上には出来る子であることを、 知っています。だからこそ、この態度にムカっときたわけです。 「やろうと思えば出来る作業をやらずに、指示なしで勝手に残業して より多く給料貰おうとか、なんだよお前。」っていうふうに。 売り場では怒れないのでバックヤードに連れて行き、作業時間割表の 意味を再確認させつつ、そういう態度はいけませんよと割ときつい 口調でお叱りしていたら、さっさと歩きだそうとするので、 「え？自分どこ行くの？お前今お叱りを受けてる最中やで？」と、 自分が怒られているってことを自覚させて、またお叱りを再開していると、 別の方からふと話を振られたので、少しだけ余所見をして振り返った頃には、 その子は帰っていましたとさ～。 次からこの子が出勤するかどうかはわかりませんが、 何食わぬ顔で出勤されたらされたで、どんな顔して接すればいいか わかりません。 こんな現状を打破したいのですが、どういう風な叱り方をすれば 相手に真に伝わるのでしょうか？ 粗末な文章で申し訳御座いませんが、よろしくお願いします。
入社したパートさんなのですが、急な欠勤が多くて困っています。 欠勤理由は子供の病気、医者に連れて行く などです。初めの頃は、身体の弱いお子さんなのかな？大変だなぁと同情していたのですが、最近になって、もしかしたらウソなんじゃないかと思っています。 欠勤理由は様々で、子供が熱を出した、胃腸炎になった、じんましんが出た、極めつけは交通事故にあい、今救急車呼んだんです！ 後日聞いたら、夕方まで意識が無かったと言っていましたが、翌日には退院、一週間くらい後には、「○○（事故にあった子の名前）もプールに行くから～」と電話で話しているのを他の従業員が偶然聞いてしまったんです。 事故にあって数時間意識が無かったような状態で、一週間後にプールにいきますか？ 仕事も覚えが悪く、出勤時間もギリギリ、何度注意しても、その時は「はい。すいません。気をつけます。」と言うのですがなおりません。 私が注意すると「はい。はい。はい。」と話を早く切り上げたいのか、遮るような言い方をします。 勝手な判断で仕事をしたりするので注意するとまた、「はい。はい。はい。」しか言いません。 店長にも相談したのですが、店長はもう諦めているようで「辞めさせる程の決定的な理由がない。居ないよりはマシだと思って我慢してくれ」と言います。 私はいない方がマシなんですけど… そのパートさんが入社してから不可解な事も起きています。 ①みんなが出勤する前に、警備が解除され、誰かが入った形跡がある。 お店の鍵と警備を解除する鍵はある場所に隠してあって、社員とパートはしっています。 ②①とは別の日ですが、従業員のロッカーの中にあったバックからお金が無くなったり、私物が無くなったりした。 そのパートさんが入社する前は、そのような事は一度もありませんでした。 他にも、出勤時間について注意した日に彼女のタイムカードが紛失。 翌日本人に確認したら、うっかり持って帰ってしまったと… 後日確認したら、自己申告した出勤時間と実際に出勤した時間が違っていました 誤魔化す為に持ち帰ったとしか思えません。 店長はもう見放していて彼女に対して何も言いません。注意もしません。 ですが、ホールのパートは私と彼女だけなので、必然的に彼女が休めば私に負担がかかります。 私は我慢するしかないのでしょうか？
す。医療機関と飲食店を掛け持ちバイトしてます。 最近、飲食店で一緒に務めている母親の異常なキレっぷりに娘ながらドン引きしています。 間違ったことは言ってないのですが、言い方がキツすぎるんです。 しかもキレるのはいつも入ってだいぶ慣れてきた新人さんにです。 高校時代1番仲良かった友達も働いていたのですが 母親にいびられて辞めてしまいました。そのせいで友達の縁も一度切れてしまって。。(年明け前に仲直りすることができました) 昨日も、若い女の子を叱りつけていて場の空気が凍っていました。 お気に入りの子とそうでない子の対応がもうゴミ。。。。人間として、大人としてどうかと思います。時間帯責任者なので厳しくしないと店の秩序が崩れてしまうのかもしれませんが、(店長があまり何も言わないので)私はみんなが気持ち良く働ける雰囲気こそ大切にしなければならないのではないかと思っています。ある程度の秩序も大切だとは思いますが。。。 母親は40代なのですが40代の女性はこんなにも怒りっぽいのでしょうか。 私なりにイライラしてしまうのは、休んでないからかなと思っているのですが人が少ないのは 母親がいびってどんどん若い子を辞めさせるからだし、それで母親のシフトが増える→またイライラする→新人に当たる→新人辞めるの悪循環です。 前の職場をパワハラか何かで辞めていて数年前は うつ病の薬を飲んでいたのを勝手に止めているのでそれが原因とも考えられそうですが。 もうこれ以上若い子がいじめられるのを見たくないし、私がもっと母親を注意できればよいのですが一度怒りのスイッチ入ったら娘の私でも止められないんです。。私が気弱いだけなのかもしれませんが。せいぜいできるのは母親の居ないところで怒られた若い子に私が代わりに謝ることと、 母親の出勤前に「怒りすぎだからもう少し冷静になって」って言うくらいです。。 自分もいずれあの女のようになるのかと思うとおぞましいです。
てからが心配です。 1、僕が上司から慰謝料を取ったとしても、職場の同僚から「○○さんってなんか上司 から慰謝料を取ったみたいだよ～」みたいな話しを同僚からされて「僕の人間関係が狂うか心配です。」 僕は被害者ですが同僚からどう思われそうですか？ ※ニュースで犯罪被害者でありながら冷たい目で見られた人がいると放送していました。 2、上司から慰謝料がとれた場合は社長は、この暴言上司を辞めさせる事ってありますか？ それか暴言上司本人から退職する方向になると思いますか？ 慰謝料を取ったら、どんな感じになりそうですか？やはり我慢して今やっている仕事を続けるしか方法はないんですか？ 他にも上司に対する方法が何かあれば、なんとかしたいです。
、アドバイスをください。 優先されるべき休みの理由についてというか、仕事のシフトがきつくて困っています。 ２人の部署で働いています。 本来は3人の部署ですが、管理職が病気で長期休職中です。 完全週休二日制で、仕事は月～土曜を必ず２人のどちらかいる体制にしておかないといけません。 私の方が年上かつ先輩(10年目)で女、もう一人は年下で後輩(２年目)で男です。 ２人とも同じ歳くらいの幼い子供がいます。 月・金曜日は必ず出勤しなければいけません。(２人それぞれ別の場所で勤務する日です) 水曜日は大変忙しく重労働の日なので、後輩が入るまでは、なるべく上司と２人で対応していました。 私が最近、指定難病の疑いで入院しました。 過労やストレスによって低血糖発作を起こすそうです。 実は数ヶ月前に、後輩の子どもの具合が悪いとのことで急きょ水曜日に私が一人勤務したところ、職場で倒れて大騒ぎになりました。 倒れた時に頭も打ち、コブを作りました。 その水曜に後輩が休みたいと言います。 理由は子供の行事だそうです。 私の病気のことは後輩に話してあります。 「以前倒れてしまったので、水曜日に私一人で勤務するのは避けたいから出勤してほしい」 とお願いすると、後輩は 「本当はその週の水曜と次の週の水曜に子供の行事がある。ですが、次の週の水曜は私さんが通院日とのことで出勤するのだから、その週の水曜は休みがほしい」 とのことでした。 私の病気は指定難病とのことで特殊外来になり、その曜日しか見てもらえません。 実は先月、後輩が子の誕生日や月に２回ディズニーに行くという理由で連休含め3日も後輩の予定に合わせたシフトを作りました。 このシフトのために私は、診断書を提出して休職することになったにも関わらず、後輩の上記の休みのために身体を引きずって休職中に数日仕事に来ています。 片や、子の行事 片や、命に関わる病気の通院 お互い子どもはほぼ同い年ですが、子どもを理由に休みを取るのは圧倒的に後輩の方が多いです。 正直、「小さい子どもを連れて月に何回もディズニーとか行くからじゃないの？」と思ってしまうこともあります。 また、後輩は子どもが体調を崩して数日後に感染されて体調を崩します。 そこから私が体調を崩したことも数回あります。 正直、私はこんなに身体を引きずって後輩のシフトに協力してるのに、後輩は私が倒れるのがわかっていながら子供の行事を優先するのか、と憤りを感じます。 ただ、倒れて頭を打ったり、低血糖発作を起こすのがわかっていて一人で水曜日勤務はしたくありません。 この場合、どのようにシフトを組むべきでしょうか？ また、その理由を後輩にどう説明すれば良いでしょうか？ 仕事は免許が必要なため、代わりの人員を外から確保することは難しいです。 よろしくお願いいたします。
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