毎週水曜休みです。 正直もう転職したい。土日祝休みの仕事に行きたいと思ってしまいます。 働いてる人はいい人なのですが僕は一体どーしたらいいんでしょうか
回答終了
ときに「平日に休まれると困る」と言われました。ですが、人を調節すれば休めることは可能です。 どうしても平日に休まないといけない用事ができたとき、次は有給を使ってお休みを頂こうと思っています。 ネットで調べたら、会社側は有給取得を基本拒否することはできないと記載してありました。(例外もあるようです) もし、次有給取得を希望して拒否されたらなんて伝えればいいのでしょうか。法律違反ですよ!とも言えないです。本当は言ってしまいたいですが。 有給は、法律上自由に取ることが出来ますよね?
紙が張り出されたのですが、行きたくなくて今月にに4回ほど休んでしまい、今日も明日も休みたいです。 これ以上休むと店長に怒られてしまいます。バイトの乗り越え方を教えてほしいです。
で、お子さんがいてホテルで働いてる方や土日祝休みで働いていた方がおりましたら、面接でどう伝えたかとか教えて下さい!!
解決済み
※給与は同様とします
と違って、2日連続休みや長期休暇が取れずに1日だけの休みが多いと思われますが、疲れはとれますか? 趣味などに1日だけの休みを充てるとどうしても疲れが取れないような気がするのですが、実際にシフト制の方はどうですか?土日祝休みが羨ましいですか?
ょうか。 面接に行ったら土日祝入れる人しか採用しない、とか言われますかね。 ショッピングモールに入ってるゲームセンターなので、絶対土日祝は休めないだろうと思いつつ求人には土日祝休みとあるので面接受けるだけ受けてみようかな、と。 ゲームセンターに限らず土日祝が忙しいであろう職業の求人で本当に平日のみだった方いますか? 土日祝入れて月2くらい…応募するか悩んでます。
場はシフト制なのですが、 契約時に「土日祝休み」で契約したいと伝え契約しました。 そのため契約書上の休みも「土日祝」となっています。 そこで質問です。 原則土日祝休みだが配属先のシフト制に従って土日祝での勤務が発生した場合 その日の勤務状況は休日出勤になるのでしょうか、それとも通常通りの出勤扱いになるのでしょうか。上記の通り契約上は土日祝休みです。 よろしくお願いします。
た際に、半日なら5000円、1日なら1万円出すと言われました。 ただ、月の平均労働日数が20日で日割りすると日当1万円は少ないと思うのですがこれは法律上は問題ないのでしょうか?また、休日出勤にも関わらず、平日の日当より低いのはあまり納得がいきません。 それとプラスして質問なのですが、土曜日が半日で終わった際などに、勝手に有給の半分の半休を使われてて、なおかつ5000円しか支払われてないのですがこれは流石におかしすぎませんか??
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