000円貰えるというキャンペーンで100回配達完了したのですがこのインセンティブが振り込まれるのは35日たってからなのか100回配達達成した翌週に振り込まれるのかどちらでしょうか？詳しい方回答お願いいたします。
解決済み
センティブが含まれていました。普通、精査入ってから含まれるものだと思っていたのでなぜ含まれていたの分かりません。 何故ですか？
回答終了
の従業員に契約に応じたインセンティブがあるのは普通ですか？めずらしいですか？
パ活、インセンティブ営業など。 精神的に病みますか？
ます。 起業家である彼は先進的な思考を好むのかなと思っていたので正直意外でした。 一方で、やっぱり時代の流れにただ従うではなく、本質的に考えているのかなとも思いました。 私は経理の仕事をしているのですが、当社ではリモートワークがほぼ自由に取り入れられています。 でも「リモートワークで生産性が向上できる」と喜んでやっている人たちって、会社じゃなくて自分の生産性を重視しているように思います。 そりゃ電車に乗って会社に来なくて良い分、自由に使える時間は増えます。その代わり、少し打合せをするにもわざわざチャットでミーティングを設定しなければならず、そう言った時間は一つ一つはわずかですが積み重ねてみると、会社にとってみたらプラスには働いていないように思います。 また、出社する人が減った分、コミュニケーションが希薄になるということで、雑談タイムなるものに毎日時間が割かれています。非常に面倒です。 感覚的ですが、コロナ禍以降、ミスも増えたような気がしています。 逆に経理の中でも会社経営に関わるような仕事をしている人はほぼ出社しています。また、生産性向上をするためにどうすべきか考えるような頭を使う仕事をしている人もほぼ出社しています。皮肉な話です。 正直、リモートワークで十分で回るなら、その分人員が余剰なのでカットしたほうがいいのではと思わずにはいられません。 「リモートをさせろ」や「解雇するな」と従業員が主張するのは当然です。従業員にとってそう主張するインセンティブがあるのは明らかです。 一方、経営側としては利益を最大化するためにそれを阻止しようとするのが当然のように思います。 出社=時代遅れ リモートワーク=先進的 というような考え方は、労働者側の作り出した妄想だと思います。 ちなみに、私は労働者側なので、リモートワークもしますし、その時は全力でサボります。 そういう気持ちがわかるので、経営側になったらそれを阻止したいと思います。 まあ答えはあと数年はしないと出ないと思いますが、何かご意見ください。
特にインセンティブは発生せず。とにかく残業代で稼ぐような会社です。 勤め始めた頃はやる気に満ち溢れてましたが、最近は頑張って成約をとっても、どれだけ現場に出ても残業時間でしか給与が上がらないことに疑問を持ち始めてしまいました、、 インセンティブが無い分特にノルマがクリアできなくてもペナルティはないですが、モチベーションが下がる一方です。 インセンティブ有りの企業に転職を考えているのですが早計でしょうか、、
ひとり呼んだら幾ら、みたいな。
社員で会社勤めで月給25万+賞与、インセンティブあり退職金無しの会社だとどちらが将来的に良いでしょうか？ どちらが良いと思いますか？
がインセンティブも付くのでバリバリ働くぞ！という気持ちもありますが不安もあります。 今バリバリと仕事をこなしてるベテランの人たちも 独り立ちした時ってどんな感じだったんですか？ よく先輩とかは「自分が独り立ちした時はほんと酷かったよ。」とか「最初は絶対うまくなんかできないからハマりながら覚えて」と言われますが、誰もが経験してる道なんですかね？？なんか新人時代めっちゃやらかした！みたいなエピソードあったら教えてください！ あと独り立ちデビューに向けてのアドバイスとかあったらください！
ンセンティブはあるみたいです。 賞与はなくてもインセンティブの比率が高いのでしょうか？ この会社は避けるべきでしょうか？
751~760件 / 4,997件中
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