とになりました。 以前は、ユニセックスのセレクトショップで働いていましたが、 お客さまご来店の時にかける『いらっしゃいませ』 セレクトショップの時は、元気に『いらっしゃいませ！こんにちはー！』 と、声を出してましたが、 今度のお店では、柳原可奈子が真似するような、 『・・・ぃ〜らっしゃいませぇ〜』みたいな、声をスタッフさん出してらっしゃいました。。 やっぱり、そのお店に合った声出しって、あるんでしょうか？ 自分に、そんな言い方ができるか不安です(￣▽￣;)
解決済み
には、求める人材としてアパレル販売経験が半年以上や2年以上ある方という条件があります。 このアパレル販売経験というのは、古着屋やSPAでの販売も経験に入りますか？また、アパレル業界で働くうえで大切な事、心構え、持っておくと活かせる資格などがあれば教えてください。
回答終了
2.5万円で月9日休みあります。 本来EC部署の希望でしたが人員不足で店舗配属になりました。 主にメンズ、ユニセックスのブランドで、まったく自分と系統がちがい、日々楽しんで仕事ができず、転職を決意しました。 内定を頂けた会社がひとつあり、割と大手で、 契約社員ではありますが基本給26.5万円で ECだったりSNSの運用ができます。 お洋服自体は自分と系統が違う雰囲気ではありますが、レディースのブランドです。 そこでいまアパレルブランドで働いていらっしゃる方で、お洋服のテイストは違うけど、 仕事は自分のやりたいことをできている中で、 ギャップだったりはあるか教えて頂きたいです。 自分のしたいことだったら多少お洋服の系統が違ってもやりがいはあると思っているのですが、 やっぱり自分の好みのブランドではないと長続きは難しいですかね。。 甘いと言われたらどうしようもないですが、 販売しかやってこなかったので、すこし意見頂けると嬉しいです。
談したいのですが、私は“声が小さい!!”と、よく怒られます…。 どのアパレルショップでも声出しはあると思いますが、私はタイミングがわかりません…それと、お店のスタッフはたぶん“どうぞごらんください”??と言っているように聞こえるのですが、それすら聞き取れずに戸惑ってしまいます…やはりお客様が店内にいないときにも“どうぞごらんください”??など声は出すべきなのでしょうか？いる時に出すのはわかるのですが…タイミングがわかりません(>_<;)また、何て言っているのかわからないので困っているんですが、今更スタッフ(みなさん正社員)に“何て言っているんですか？”と、聞くのはありですか??今まではそんな事聞くと“活舌悪いから聞き取れねーよ”って言ってるみたいで聞けなかったのですが…。 みなさんのお店では声出しは何て言っていますか？あと、私はお客様に声をかけれないのですが、声は積極的にかけていきますか？ご指導お願いいたします。
そして、気を利かせないと。 と緊張してしまい、普段普通にしていることさえ、ぎこちなく、おどおどした感じになるという負のスパイラルに陥っています（泣） 今までそんなことなかったじゃん！と言われるミスもしてしまうし（泣） 愚痴になってしまいましたが、負のスパイラルから抜け出し、モチベーションをあげる方法、気持ちの切り替え方など聞かせてもらえたら、うれしいです。 よろしくお願いします。
。 志望動機 エスニックな服や、小物が大好きです。販売の経験はありませんが、以前した飲食店でのアルバイトで、接客の楽しさを学びました。短期大学では、ファッションについて勉強しました。これらを生かし、スタッフとして働きたいです。 お願いします。
いったのがありますか？ 将来自分のお店が持ちたい店長になりたい 等でしょうか？ 答えがないのはわかっていますができたらいい印象を与えたいと思いまして 自分的には今23才なのですが将来ずっとアパレルをやっていたいという気持ちがあります 面接を受ける会社は古着屋でもセレクトSHOPでもなく色々なオリジナルブランドを出している株式会社です 希望のブランドは聞くらしいのですがどのブランドに配属になるかはわからないらしいです。
大変ですよね(T_T) 足が痛くなる場所は人それぞれだと思いますが、 私は足の裏の関節？がかなり痛くな ります…。 ジェルパットをひいてるのですが、ジェルパットは靴の中で動くし…。 絶対太めストラップ付きのなるべく甲を覆うデザインでプラットフォーム付きにしてるのですが何時間も履くと大変ですよね…。 しかもうちの店は広くて忙しいので動き回ります(T_T) みなさんの仕事でのヒール対策を教えてください！！
何社か面接を受けていますが、退職理由を割りとマイナスなことを言っているなと、今になって気づきました。 前職（アパレル販売正社員）を辞めた理由は、 ①残業が月に35時間～40時間くらいで当たり前のようにしていた（残業代は月に３～５万） ②残業代はつくが、手取り17、8万くらい（試着販売なので服代が給料から月２～３万ひかれます） ③接客スタイルが、ガツガツしていて、手段選ばない感じ…… ④人間関係 これを今まで馬鹿正直に話していました。 こんな人、絶対雇いたくないですよね…… 前向きにかつ雇う側がすごく雇いたい！！と思うような退職理由はないでしょうか？？ コールセンターを選んだ理由も 自給が良く残業がないので、アパレルやってたときくらいの収入が見込めそうだからです。 とかそんな理由です。 例えば「アパレルをやっているうちに電話業務に興味をもつようになりました。」とかで大丈夫でしょうか？？ うそくさく聞こえませんか？？ 志望動機は「話すことに関しては共通点があり、その経験を活かしたい…」という感じです。 いつも長文ですみません。 お願いします。
のでしょうか。 すいませんが教えてください。 お願いします。
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