を取得、給食の委託会社で働いています。 現場には何名かの先輩（栄養士）と直営の管理栄養士さんがおります。 栄養士より数万円高い資格手当をいただき会社に雇っていただいてますが、私の存在意義って何なんだろう…と突然思いました。 直営に管理栄養士さんがいるので私がいなくても加算食はとれますし、自分がやっている仕事も栄養士と関係ない雑務が8割です。 大卒なので短大卒の栄養士さんよりもともと給与も高いですし、管理栄養士手当もついて人件費がかかるのになぜ会社はわたしを採用したのか疑問に思うのです。 正直同じ仕事をするなら短大卒の栄養士さんのほうが給与面でいいと思うのですが…。
解決済み
らないという義務があるんですか？ 不動産管理会社に就職したいんですが、管理業務主任者のほかに宅建も持っておくと有利になるのでしょうあk？
回答終了
、早退しました。 歩いて7分くらいのところの会社の敷地内で自転車ごと 倒れているところを協力社の現場作業員に発見されて 会社が提携している病院へ搬送されて死亡が確認されました。 現在私も含め、会社関係者は警察、消防から事情聴取を受けております。 「早退時に状態に気が付けなかったのか」 「違法労働はなかったのか」など問い詰められておりますが、 そもそも、会社が所有する救急車はタンカーのみの積載で AEDも酸素マスク、バイタルチェック機器も載せていない。 119をして外部の救急車を呼んでも守衛が追い返してしまう。 119をした従業員はもれなく懲戒を受ける。 これらの体制のほうが問題なのではないでしょうか？
・設備3割 3.私は設備部(事務仕事9割) ビルマンションの設備管理。 殆どが大手マンション管理会社やビル管理会社 の下請けです。 4.仕事内容 見積り、営業、打合、巡回点検員の管理など。巡回点検員が休みの時の代わり。元々は巡回点検員でした。 5.43歳・入社9年 6.主任(給料もボーナスも安い) 7.私の上司は部長。課長や係長などはいません。 なので設備部では私が実質No.2になっているのも問題。 8.部下は一人。巡回点検員。 9.勤務体系 9〜18時、土日祝日休み 質問。。。 仕事が終わり、家に帰ってもたまに携帯がなります。『お客からの緊急トラブルの電話』です。 平均すると月に一回あるかな？くらいです。 例えば、うちで管理してるマンションやビルで『照明が消えて真っ暗。なんとかして』 『水が出ない、断水してるからなんとかして』 『警報が出てるからなんとかして』 『給水ポンプで警報出てる。なんとかして』 『Aマンションの505号室の部屋の天井から水が漏れてる。なんとかして』などなど。 そんな電話があると、プライベートな時間は潰れます。とにかくトラブルを復旧させないとなりません。解決まで3〜5時間はかかります。 お客さんとのやりとり、情報収集、業者探し、報告、などで頻繁に電話をかけたり、かかってきたり。『まだ業者見つからないの？』『え？今日は直せないの？！』『業者22時に来るって言ったよね？もう2230だけど？』などと怒られる事もしばしば。 先月も、家に着き、くつろいでいると、着信。マンションで断水してるからなんとかして、と。 19時にそんな電話があり、解決は0時。約5時間です。 これに対して、残業代や手当ては出ません。 会社から『今後は君に緊急対応をやって欲しいと言われたわけでもありません』 『誰かがやらなきゃならないからやってるんです』 部下もいないようなもんだし、上司は部長です。 勿論、部長もたまには緊急対応で動いたりもしています。 ただ、電話代はかかる(個人の携帯。毎月3千円支給されてます)、プライベートは潰れる、プレッシャー、着信恐怖、などで私にはなんのメリットもありません。 会社としてどうなんでしょうか？ 残業代や深夜手当などは貰えないんでしょうか？ 家に帰っても安らげません。 外部委託で、緊急コールセンターはありますがまともに対応出来ません。
自体は市が建て、委託運転をしている会社に履歴書を提出します。 この場合の志望動機としてその焼却施設に魅力を感じたという内容は適切なのでしょうか。また、施設内容にはあまり触れないようにした志望動機を下記に記載するので、アドバイスの方もお願いします。 私が貴社を志望した理由は、ごみ焼却施設という地域になくてはならない施設の運転管理に携われることです。廃棄物を安全、適切に処理することで、衛生的で安産な環境、街づくりに貢献できると思い、私もその働きに関わりたいと思いました。
不動産関係の仕事が長いので応募検討中ですが女性でも大丈夫でしょうか？ 女性というだけで採用されないのなら見送りたいと思い質問させていただきました。
つけた社員（会社に必要無いと判断し干している部下）つまり自主退職に追い込みたい人間が不貞腐れずに今 まで以上に頑張るようになればもう一度会社として戦力として扱おうという事はありますか？ 私自身今会社で自主退職に追い込まれている様な気がします。 こういう時こそ頑張りたいのですが、邪魔者扱いされてまで頑張る必要があるのか？とネガティブに考えてしまいます。
で、男性9名、女性1名、全員年下です。歓迎会を開いてもらえることになりました。 そこで質問ですが、歓迎会の会費をできれば半分くらい払いたい(25000円くらい？)ので、事前に幹事に渡したいと思っています。 どう思いますか？ まさか奢って貰ってお返しも無しって訳にもいかないのでこの方が合理的とも思っています。 管理職として来ていますし、今の会社は残業があまりできなくて給料が安い会社です。それが理由で辞める人もいます。その点私は管理職なので手当があり、まだ安定しています。
月から働きます。 職務内容等は面接時に聞いてますが、より詳しい職務内容、社内の雰囲気、給与、休日など在職者の方やお勤めになられてた方がいらっしゃいましたら詳しく教えていただけないでしょうか？ 面接時は詳しくがつがつ聞けないので教えていただければと思います。 ご回答よろしくお願い致します。
にする人がいますが、こういう人に限って会社の業績が悪いと部下のせいにして怒りませんか？ やってられないんですが。 なんで部下が上司のお守りをしなければいけないんだ。
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