ワハラが理由で転職します。 転職先を悩んでいます。 2つの企業から内定を頂きました。 1つがコールセンターです。 1年アルバイトで1年後正社員になれます。1年は時給1100円～1300円。面接の時に私がコールセンター経験者なので私の場合すぐに時給が上がりますよ、と約束されました。そして1年後の正社員が月給21万から26万の間。ボーナス3ヶ月分。 金銭面では安定していると思います。 2つ目がアイリストです。 私は美容師を3年していましたが手荒れが原因でやめてしまいました。美容業界を去ることが辛かったのですが、美容師が無理でもアイリストなら美容業界に戻れるのではと思い、内定を貰った時は嬉しかったです。ただ、給料面が低すぎます… 最初のアイリストデビュー3ヶ月は時給900円、デビューしても月給18万。1年後も上がったとしても19万でボーナスなしです。歩合もあるそうですがどれほど保証されるかも分かりません。 お金のことを考えるとコールセンター。 やりがいや自分のしたいことを考えるとアイリスト(でも給料が低い)。 友達に相談したらアイリストは今しか出来ない、でもコールセンターなら歳を重ねてもいつでも出来ると言われました… やりがいを取るか、お金を取るかで悩んでいます… 皆さんならどちらを取りますか？
回答終了
センター長として仕事をしています。
解決済み
ろコールセンターなどのパートを始めようかな。と言っているのですが、せっかく薬剤師免許を持っているのにもったいない気がしました。 四年生の時代で、3年強くらい病院と調剤の経験があるそうです。 やはり、20年ブランクがあると薬剤師のパートは難しいのでしょうか？
内定貰っているのですが、最初は軽い気持ちでパートしようとしか考えていませんでしたが、どちらがいいのか迷っています。 ①正社員 動物病院看護師 時給制（隣県でほぼ最低賃金）９５０円 賞与昇給なし スタッフ５名以下 朝８時出勤、夜は２２時以降大金になることも多いらしい。 水曜日とあと１日好きな日休める（曜日は週ごとに違っても固定でもＯＫ） 社保と雇用保険は入社半年以降からしか加入できない ②アルバイト カードコールセンター 時給１３００円、１７時以降や朝９時までや土日祝日に２００円～３００円の加給あり。 シフトによっては社保雇用保険加入させられる 更新３回目以降は無期雇用に転換 比較的大きな会社のためスタッフは１００人以上いる シフト制（週３～４日、１日７時間ほど） パートでも年２回の賞与（１０万以上）あり昇給もあり 条件が悪くても正社員の方がいいのでしょうか？やはり正社員は腐っても正社員ですよね。
た者です。次の正社員の仕事が決まるまでバイトで生活費を稼ぎたいのですが、おすすめのバイトを教えてください。 貯蓄がないため、1日最低6時間以上で、週5出来るバイトを探しています。(掛け持ちもOK) 1日6時間以上で、週5でできるなら最初から正社員探せよと思うかもしれませんが、これ以上短期離職を繰り返したくないので、フリーターをしながら時間をかけて自分に合う正社員を探したいと考えています。 参考までに今までのバイト歴です。 学生時代 スーパーの品出し(2ヶ月) プールの監視員(1年) データ入力(2ヶ月) ドラッグストアのレジ、品出し(1年半) 大学卒業後 ピッキング(3ヶ月) ※大学卒業後の正社員の経歴 ①物流会社で仕分けやピッキングなどの現場仕事やちょっとした事務作業(1年) ②宅配ドライバー(1週間)
仕事していたので条件が良いのかどうか判断がつかず、ご意見いただけますでしょうか。 当方→27歳男性 高校卒業後正社員で働き、2年ほどで退職してから派遣社員として複数社勤務。 直近ではコールセンターのSVとして4年ほど勤務していましたががっつり事務は未経験。 提示された条件は、 月給25万円で+2ヶ月分のボーナスがあり年収350万。(応募要項にあった最低年収と同じ) みなし残業30時間込み。(残業は平均20時間ほど) 昇給は半年毎に行うとのこと。 年間休日120日で土日休み。 会社としては非上場企業ですが知名度がある会社のグループ会社。 皆様のご意見をいただけると幸いです。
す とても良い雰囲気で終わりましたが、面接で担当者が【今他に受けてる会社はいくつくらいありますか？また、それはどのような仕事ですか？】聴いてきました 面接受けた会社 コールセンター発信の正社員 現在内定し、返答待ちの会社 人材コーディネーター職 ですのでありのまま回答し、補足で応募そのものはそれこそ果敢に行っていますが、非常に書類上選考が厳しく、苦戦しているのが実際のところです、とも言いました 他社の内定の返答期限はいつか、いつ入社するつもりで受けたのか、なども聴いてきたのですが、異図がわかりません あくまでも私とコールセンター会社がどうなのか、ですので。 意見をお願い申し上げます
す。私は高卒の22歳男です。高校卒業して正社員で働いてましたが1年以内で辞めました。やりがいが無く働く気が無くてしんどかっ たです。何かする為に頑張るぞと思って頑張りましたがその時は精神的に病んでしまい心療内科に行ったり自殺しようとしてました。 そして実家から出て貯金もあまり無いのにアパート暮らしとかしてました。やりたい仕事とか天職とかじゃ無くて何の仕事したらいいか分からないです。自分は体動かすのあまり好きじゃ無いです。学生時代は運動やってましたが今はキツいです。元々パソコン触るのが好きでYouTubeとか動画編集とかブログ的な事をやってました。事務職とかも考えましたがこの時期だと厳しいし女性が大半なので諦めました。 工場で働いてましたがあれも立ち作業で機械に合わせないといけないから自分のペースでは働けなかった。学生時代にコンビニもやってましたがコミュ障過ぎていらっしゃいませの声が低くかった。履歴書で働いた期間とか伸ばしたらバレますかね？ 選ばなければ仕事なんて腐るほどあると言うが分かってるけどそんな事よりも何を基準に選べばいいか分からないから仕事探しが出来なかったりします。仕事を続けるのも大変だが思ったより仕事を探すのが大変ですね。 今はフリーターですが仕事自体は不満は無く寧ろ好きな仕事です。だから続けられてます。ただ正規ではないので賞与とかも無いし精神的にやられてます。仕事の探し方も転職エージェントや求人サイトや色んなサービスがありますが何が良いのか分かりません。 事務の派遣とかでもアリですかね？コールセンターも考えてます。もうどうしよ。。。仕事探せと言われていたが、俺も早く仕事をしたいが職種を決められないから中々出来ない。普通のニートや引きこもりなら「うるせぇー。お前に言われなくても分かってるわ！」とか「いちいち口出しするな」で終わりそうな気がします。意外とニートって傷付きやすく、真面目な部分があります。
です。始めてまだ３週間ほどで、平日毎日６時間の休息が20分です。現在二十歳で、郵便局で正社員までとはま だ考えていません。ですが他の仕事に希望がないので、悩んでいるところです。現在二十歳です。 まず、仕事内容がとても辛いです。コールセンターの内容が働くまで想像がつかなかったのですが、悲惨でした。いきなり電話越しで怒鳴る人、何様？！と思うような態度の人、普通に考えたらびっくりするような態度のひとが多いです。そして、私たちのミスではない、配達員のミスのクレームや、郵便局側では全く非がないことでも怒ってきたりする人もいます。また、バイトを始めて間もないので、再配達と集荷(荷物を受け取りにいく)一番多い仕事は覚えましたが、それ以外のことは全くわかりません。必死でメモして、調べて折り返し電話をかけることを伝えるのですが…急いでる方に電話でキレられることも多いです。みんな新人なことは知らないので…。 そして私が働いている郵便局は他の市の小さな郵便局(十局ほど)の局の分もまとめて受けるので仕事内容が半端ないです。その仕事内容の割に、時給が750円と最低賃金です…。一昨日時給が20円ほど上がりましたがそれでも少ないと思ってしまいます。 そして現在年賀はがきの注文の季節なので、残業を頼まれます。しかし、他のコールセンターのおばさんは残業を一切していません。課長に「正社員になるためにがんばってね！今週全部残業ね！」と言われました。残業は朝８時～２時までのコールセンターのバイトのあと、45分の休憩、そこから5時まで立ちっぱなしで年賀はがきの仕分けや袋詰めの残業です。断わると、とても嫌な顔をされます。今日なんか、残業をはやく終わらせたくて１人で作業してたら思いのほか早く終わりました。そしたら休憩の合間か、残業で手伝いに来てくれた配達の方に、１人の方が効率いいから、手伝いいらない！と言って私１人で残業しました。
30代後半の正社員（女）です。 対応方法を教えていただきたいです。 最近20代後半の派遣社員Aさん（女性）が入社してきました。 入社当初は欠勤もなく、電話応対も問題なく、人懐っこい性格なので安心していました。 しかしここ最近、土曜・日曜に「通院がある為早退する」や「家族との用事があった事を失念してたので休みます」「クレジットカードが不正利用されて心配で仕事にならないので帰りたい」などと、欠勤と早退が目立つ様になりました。 挙げ句の果てに他の社員へ業務中にも関わらず「家族のことで悩んでいる。仕事にプライベートな事を持ち込んで申し訳ないが、相談に乗って欲しい」と個別に相談を持ちかけていることがわかりました。 ご家族のことと業務のことが関連するのであれば、業務改善に向けて時間を設けて相談に乗るのは最もだと思います。 ところが社員が相談に乗ったところ「お姉ちゃんが私のお弁当を食べてくれない」「家族との仲が上手くいっていない」「クレジットカードの不正利用をされて悲しい」など、全く業務に関係ない事だった、そして毎度業務中に2.30分程時間を取られるので仕事に支障が出始め、彼女から相談を持ちかけられるだけでストレスに感じると最近初めてある社員から相談を受けました。 また彼女が早退する際、急に立てなくなり、別の社員が介抱する自体まで発生したり、わざとなのかわかりませんが息苦しさをアピールしてきて「わたしは具合悪いです。構って欲しいです」と大袈裟な素振りを見せたりしてくるとも何人もの社員から相談もされました。 一度私が話を聞き、派遣会社へ報告しようと思っていますが、何か気をつけるべき事などありますでしょうか？ 下手な事を言うと訴えられる可能性もあるため、相談させていただきました。
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