員・総合職・職位あり 勤続5年目 お相手：29歳 / 次男 / 国家公務員 (全国転勤可能性有り） 今年の6月末に、当方に「早くて8月末頃に転勤（地 方→東京）の可能性がある」旨、上司から通達を受けました。 お付き合いをしている彼氏に相談したところ、プロポーズされました。 彼との付き合いの期間は１年ほどですが、3カ月ほどの同棲を経て、家事やお金のこと含め協力して生活が出来ていたことや、意見の不一致をきちんと向き合って解決できる相手ですので、OKをしました。 それ以降は、彼は転勤先の希望を「東京」に変更し、来年4月の異動時にはなんとか東京へ異動できるよう掛け合い、上司の方もできる限り努めてくださるとのことです。 また、両家の両親・親戚の方々にお互いを知ってもらうために、それぞれと食事に行ったりと、結婚に向けて理解・応援していただけるように時間を共有してきました。 彼のご両親はとても喜んでおり、週明けの保存食まで持たせてもらえるほど良くしていただいております。 当方の両親も、休日には料理でもてなしてくれたりと、残る心配は「当方の今後について」のみのようです。 本日より彼が研修のため関東で2カ月間生活をすることになり、 両家の顔合わせや、入籍については、お互いの状況が落ち着いて相談した上で、両親にも相談することになっております。 以上を前提に、当方が退職を考えている理由ですが、 異動になった理由について、先日会社から、「異動先の女性社員が年末から産休・育休取得のため（復帰予定不明）」と言われました。 一方で、個人的には今年に入ってから起こった、在席中の部署の上司（男性・既婚）との問題（以降、馬が合わず、それまで2人だった部署に7月から男性社員を1名新規雇用）の影響が大きいと思ってます。 上司との問題は、明らかに上司に過失があり、労○的にと大問題になる内容ですが、当方が今の部署での仕事にやりがいを感じており継続したかっため、一部役員以外には公にしておりません。 上司は特に罰せられることもなく、今も出勤しております。 上司からの嫌がらせはその後も毎日続いておりますが、仕事へのやりがいだけで乗り越えてきました。 当方個人の能力やキャリア云々ではなく、とりあえずその場しのぎの人事の対象になったこと（、しかも会社が、最終的に上司をかばった結果となったこと）、が悔しくてたまりません。 理由を聞いてからは、仕事には出していないつもりですが、どこかプツンと緊張感が切れ、モチベーションを上げるものを探す毎日です。 頑張っていますが、正直毎日の出勤が苦痛です。 サラリーマンだから仕方ない、会社のためと理解しようとする一方で、今回は彼を含め家族を振り回すことにもなるため、「会社は私が考えているほど私個人を考えてないのだから、別に私じゃなくてもいいじゃん」という気持ちが日に日に高まっております。情けないです。 現状、異動について、「8月末の異動でいいか？」と先週再確認があったのですが、肝心の辞令が出ておりません。 おそらく近日中に出るかと思いますが・・・。 日が近づいてくるにつれて、悩みすぎから体調が崩れている当方を見かねて、彼は「いつ辞めてもいい。贅沢はさせてあげられないが、俺がなんとか頑張るよ」と言ってくれます。 気持ちが楽になり、感謝する一方で、迷惑ばかりかけてしまい申し訳ない気持ちがあります。頼りっぱなしになるのは違う気がします。 現在の会社に未練があるとすれば、「安定的な収入と保証」のみです。 このような状況でどうすればいいのか、 ①すぐにでも辞表を出す ②一旦は東京に行き、10月に受験予定の試験（転職に有利）を受けて、辞表を出す ③とりあえず今の会社で頑張る 上記をいったりきたりぐるぐるしております。 ①or②で決断する場合は、できる限り自活できるようアルバイトをできればと思っております。 早く決めないといけないのに、決めきれない自分に腹が立ちます。 皆様にご意見・アドバイスをいただきたくお願いいたします。
解決済み
ど働いております。 １０個上のチーフと栄養士業務を分担しておりますが、二番手の私がシフト作成しております。 毎月のシフト作った後パートさんがシフトの文句を言ってきます。(早番や遅番の回数など他の人と比べられたり) その際チーフも一緒になって「もう少し考えてシフト作ったら?」と言ってきたり、 栄養士業務は分担していますがチーフは現場には入らず業務中八時間ずっと事務作業できる時間があるのに対し私は現場入りつつ事務作業なので栄養士業務は１日一時間とれるか取れないかです。 その間にシフト作成、栄養士業務を時間内に終わらせられるわけ無く毎日一時間～多くて三時間残業しております。 シフトに関しては毎回不平等にならないように早番、中番、遅番を平均的にいれているつもりですが、 他の人の休みの回数だったり希望休日の兼ね合いで一回や二回は誤差が出てしまっています。 パートさんは「気にしなくて良いんだけどさ」と必ず一言言うのですが正直そのせいで精神的に来てしまっています。 シフトに関しては私も「余裕持ってシフト作ってもどうしても時間がかかるしシフト締め切り後に希望休日言われるとさらにその調整で時間がかかる」 ということを話したとき 「休みに家でやるのはダメなの？」と言われました 私は「仕事は仕事、休みは仕事のことを忘れてなるべく体を休めたい、もしシフト作るなら休日出勤して作った方が良い」と話したら 「しっかりしてるね」←多分嫌みです と言われました。 ちなみにチーフはチーフ手当て月三万もらっており、残業を全くしません(小学生の子供いるので仕方ありませんが)。←というか当日欠員になったときも毎回私が残業させられます。 この前お子さんが体調不良になったとき変わりに私が出たのですが、 私の身内とかで不幸あったときや父の体調悪くて病院連れていきたいのでこの前の休みの件もあったし出てくれないかお願いしたのですが即変われないと言われました。 人間関係はそこまで悪くはないのですがシフトの悪口件やチーフのやり方が酷いので嫌になっております。 まず栄養士業務を分担するのは構わないのですがチーフ手当てもらってないのにシフト業務をするのはどうなのでしょうか？ チーフも私が来る前までシフト作成経験済みでシフト作成の苦労はわかっているはずです。 それなのにパートさんと一緒になってシフトの文句を言うのはどう思われますか? これはハラスメントに当たるような行為でしょうか？ ずっと我慢していたのですが最近そういうことが多くなりチーフの上の上司に相談しようか迷っております。 回答よろしくお願いいたします。
Eを交換しましたが、最初は仕事のことなどで連絡が来ていたのですが、今はご飯食べに行こうなどと無駄？なLINE が毎日来ます。しつこかったので無視したら、「あ、君そういうタイプ？」と言われました。 初出勤の日も、店長が仕事内容を教えてくれると思ったら何も教えてもらえず、他のアルバイトの子に「君に任した！よろしくね〜」と言っていました。ですが、そのアルバイトの人が教えてくれずただの棒立ち状態になってしまいました。 前、アルバイトと店長の仲が悪い事や、自分の気に入った子としか仲良くしないアルバイトの子や、新人にきつい言葉を言って辞めさせたアルバイトの子がいると同い年のアルバイトの子から聞きました。 あまりバイト内でも仲は良くないみたいです。 これが普通なのでしょうか？ あと、LINEのグループが、お店グループ、アルバイトグループ、ホールグループと3つに別れていて、ごちゃごちゃで分かりにくいです。 他のバイトもこんな感じなのでしょうか？ お店の約束？みたいなものに、友達と食べに来る時は連れてくる友達を考えること、自店がマイナスで人が少ない時はどこにも行かず、予定が空いていたらお店に入ること。とかいてありました。正直めんどくさいです。 あと、店長はグループLINEや個人で送ってくる時に敬語を一切使いません。新人の私が言うのもあれですが、少し内容にイラッと来てしまいます。(君たちならこんなの出来るっしょ。これなに？意味わかんないんだけど。こんな感じです。) バイトは続けた方がいいのでしょうか？ 東京でバイトしていますが、時給は990円と安いです。ここは我慢するべきでしょうか？ この間お葬式で休んだら死亡届を出せと言われました。
は違います。 アドバイスお願いします！ 出会いは一昨年の11月。 (この時、片想いでの失恋で恋愛所ではありませんでした…) 最初はちょこちょこ喋る程度でした。 時間が経つにつれ、自分から話しかけると家族の話をしてくれたり、学校の話をしてくれたり、自分の話をしてくれたり。 LINEも交換したり、自分がボケると必ずツッコミを入れてくれたり、友達までは上がれたんじゃないかと勝手に思ってます 常に至近距離でいたり、ちょっとドキッとする事も多々。 ※バイト先の関係で僕は2店舗を行き来することが多々ありました。 そして去年の２月頃。 自分は色んな人に対してフレンドリーにしてるのが仇となったのか、自分とその子の関係に関して色々と噂が出始め、自分は将来が見えなくて、焦りに焦ったりで少し病んでいたのもあり、悩みに悩んで、迷惑をかけまいとそこのバイト先をやめてしまいました。 最後のシフトでも、シフト管理の上司が気を使ったのか、その子と組んでくれました。 別のバイト先がもう既に決まっていて、そこで働くことにしました。 ※今もですが働いています。 辞めたバイト先には、行ってなかったのです。 行ってない間、失恋の傷はいつの間にか癒えていて、その間に自分はあの子の事が好きなんだなと… やめていない時に気づかなかった自分に憤りまで感じました。 傷が癒えたのも、楽しんで働けたのもその子がいたから…。 自分は本当に馬鹿だなと思いました。 去年の12月に家計的に大変になり、バイトを掛け持ちする事にしました。 でも、なかなか見つからなくて悩んでいた所。 それを聞き付けた前のバイト先の上司が戻って来ないか？と誘ってくれました。 自分は家計を治すため必死になっていたので戻させてください！と頭を下げました。 そして戻る時、上司達が温かく迎えて下さり現場復帰？する事に。 戻ったまではいいのですが、あの子はまだ働いている。 自分はどうするべきか悩みました。 過去にこの職場で恋愛事情のトラブル等があったので、色々と考えてしまい一歩引いていました。以前居た時もそうでした。 考えてもしょうが無い、自分はアタックする事に。 だけどシフトで中々組むことがない。 (シフト管理の人が変わり、バイト先での人員的問題で中々組むことがなくったのもあります。状況としては、今自分がよく行く店舗は人員不足で、あの子がいる店舗は逆に人員的に豊富。だから自分は中々その子と入れない状態) ですが、LINEを持っていた自分は戻ってからちょこっと連絡する事に。 彼女は中々LINEの通知を常に切っているのもあり、中々LINEを見ない子でした。 自分がメッセージを送り、翌日帰ってくる。 そんな日々が続きました。 そんな中、自分に多忙時期が到来し中々連絡できなくなりましたが、ある日シフトが発表され、その事組むことになってました。 ですが何故か気まずく感じていた自分。 結構心配になりながらその日を迎えました。 自分が先にシフトに入り、上司と世間話をしてました。 そこにあの子がいつの間にか出勤してて、さて仕事を始めようとあの子に今日の仕事のアプローチを伝えました。 気まずいと思っていた自分にあの子は上司としていた世間話を聞いていたみたいで〇〇の話をしてたんですか？と、普通に話しかけてくれました。 気まずかったのは自分だけ、そこから仕事は順調に進んでいきました。 空いた時間、前みたいに自分から話題を振らなければと思ったらあの子からいっぱい話題を振ってくれて、話が絶えない日でした。 そこで自分はひとつ疑問に思った事が。 いつもより声が出ていたり、LINEや前の時みたいな緊張感がなくなっていたり、普段別の人と組んでいる時よりも元気そうにしていました。 (書類関係や挨拶周りで何度も店舗に訪れていた時によく会っていたので…いつもとの違いに少し驚きました。) 成長したんだろと自分は思い込みました。 気にはなってますが汗 お客さんに売り場に呼ばれ、商品の説明をしていて終わるとその子が売り場まで来て、お客さんとの話を聞いていて、その話を聞いてきたり、陰キャにはドキッとする事ばかりでした。 で、上司と話していた世間話、自分が今年度いっぱいまで働くという話になり、自分はその今年度いっぱい理由を話すと、あの子も自分も今年までですかね…と急にタイムリミット宣言…。 自分は焦る一方。 シフトは中々被らない…LINEはなかなか見ないあの子。(返信はしてくれる) 自分はどうすれば？ と悩んでます。 もしアドバイス等がありましたらよろしくお願いします！ 長文失礼です。
いお子さんをお持ちの方も多く、お子さんの熱での休みが多く重なります。ひどい時には現場2人抜けです。2人ぬければ運営に大きな影響があります。介護配置の法的な基準にも触れます。 勤務時間外夜などに、会社の携帯やメールで明日子供を病院につれていきたいので休みます等の連絡がきていたりしますが、24時間の施設でなく、私の対応も24時間対応ではありませんし、携帯に張り付いているわけにもいきません。 そこで、申し訳ないが、休みが前日に確定した場合には、他の方と勤務を交代するように、直接連絡を取っていただくようにお願いしました。 あまりいい顔はされませんでしたが、、、頻繁に休まれると、他の方への負担や法的な介護配置の基準に引っかかってしまう為、リスクは最小限に留めたいです。休みが重なれば誰かにでてもらわないと運営がいきとどかないし、、当日急にいわれるよりは、分かった時点で早めに変更を伝えて欲しいというのが、変更を相談される側の気持ちと思います。 しかし、、言ってから思ったのですが、時間外、事前にわかっている場合、職員同士で変更を話し合い決めて報告してもらうながれは、、いけないことでしょうか？管理者が全て勤務命令を出すべきで、、違法？なのかな、、？と思ったりしました。 読みづらい文章ですが、教えて頂けるとたすかります。人手不足の介護業界で何かいい案はないかといつも考えております。 また、そういった時(急に職員が休みになった場合)の対処法としていい方法があれば、お知恵を貸してもらえたらと思います。
画やイラストの仕事を請け負っています。 どちらかというと夜がアルバイトになります。 お客様がお気に入 りの子のアクセサリーを作りたいから お金をだすからデザインしてオリジナルの納得のいくものをつくってくれと 頼まれました。デザインにあたり打ち合わせとして２時間くらいをそのお客様と 女の子と５回ほどしました。同伴とかそういうのではないですがお食事などしながら デザインについて決めました。でも出勤前の2,3時間ですので 昼間も働いている私には貴重な時間です。 私のお客様ではないので直接それで利益を得ることはありません。 あと曜日、昼夜問わずお電話がきます。仕事をしているため出れない場合もありますが そうすると必ずおこられたりするのでどちらかというとそのデザインのほうを 優先してやりました。女の子とも何回か打ち合わせして デザイン画をだしたりそれを描きなおしたり アクセサリーの彫るためのフォントを探したり 金属の種類や質感についてもかなり調べました。 私は確かにアクセサリーの専門のデザイナーではありませんが 昼間の漫画やイラストの仕事をしているので それと同じ感覚で一生懸命やったのです。 アクセサリーの製造の会社に私のデザインを送ったりなどして 製作にかかるまで２ヶ月ほどかかりました。 出来上がった後に全然お給料をいただけないので 女の子に相談したところしっかり請求しなよといわれたので お客様に伝えたところその友達に対して誠意でやったんじゃないのか と、切れられた上に ３万円だといわれました。あとは私を公正取引委員会にかける や、お前のデザインに価値があるか調査するとかいわれました。 銀座でよく自分のお客様に似顔絵を描いてほしいとかいわれて 描いたりしてもお店に来ていただいてるので お気持ちで描いたりしますが 今回は仕事として頼むとはっきりといわれました。 私はデザイン料の相場もわかりませんが 割いた時間や私の時間外での昼夜問わずの電話 そういうのを考えて２０時間以上使いました。 ホステスとしての日給を時間でわったお金と 漫画やイラストの仕事の日給を考えて ２０時間*６０００円と考えて お話したら ３万だといわれました。 あまりにもかけ離れていてびっくりしました。 その２０時間があれば別の仕事もうけれたし 電話に出ないとおこられたり変なプレッシャーをうけずにすみましたし やらなければよかったと後悔しています。 あと最初にきちんとお金の話をしておけばよかったとおもっています。 それは反省しています。 あとお客様は３万とおっしゃっていますが 最初はハワイにつれてってやるとおっしゃったのです。 私から連れて行ってほしいとはいっていません。ただ自分がお気に入りの 女の子といきたかった為でしょう。 その金額と比べれば３万円も安すぎると思います。 女の子からはあなたが使った時間やがんばりはわかっているから 伝えたほうがいいといわれたので伝えたのですが 怒られてしまいました。 お前の価値を調べるとか公正取引委員会にかけるとかいわれましたが 公正取引委員会に私をかけてなんかありますか？ 独占禁止法とかですよね？意味もまったくわかりません。 漫画だと著作権がありますが デザインだと意匠権というものがありますよね？ これは私がデザインしたものには何の意味もないのでしょうか？ 今回はデザイン画なので著作権になりますか？ このあたり詳しくないので教えていただきたいです。
から実家は1時間半ほどかかります。 時短勤務で復帰しようと考えていますが、 時短勤務は小学校入学するまでで、それ以降はフルタイムに戻らなくてはなりません。 そうすると、だいたい朝六時半には出勤、家に着くのは七時半近くになってしまいます。 子どもより早く家を出て、子どもより遅く家に着くことになります。 実家の両親も助けてくれるので今はいいとしても、 子どもが成長するにつれて母親がいないことを寂しく感じるだろうと思いますし、 両親もいつまで元気かわからないし、、と思うと、 地元での転職を考えた方がいいのか迷っています。 ただ、田舎ですし、特に資格もありません。 今30歳なので、正社員は難しいかもしれず、非正規で職場を転々とすることになるかもしれません。 今の職場の近くに引っ越して二人きりの生活を始める、ということもできますが、 家賃を鑑みて住むところを考えると、 やはりより早く家を出て、遅く家に帰る生活にかわりはなさそうです。 もちろん、土日は一緒にいますし、なるべく子どもが寂しくないように努力するつもりではありますが、 親がいなくて寂しかった子ども時代を過ごされた方、もしくは、寂しくなかった方、いらっしゃいますか？ 最低限しか稼げなくても、やはり地元での就職先を探した方が子どものためでしょうか？
4,5年ほど前から精神科に通院しています。 それでも日常生活に支障はなく生活できるのですが ふ。とスイッチが入ると 人ごみが怖く、理由もなく泣いてしまい 過呼吸になり、全てが不安で怖くなり 「何でこんな辛い思いをしやなアカンの」 と思い込んでしまい何も手につかなくなります。 そんな状況に数日前に陥り これまで「自分がうつ病である」と言うことを隠して 勤務していたアルバイト先で泣き出してしまい 早退し、「周りに迷惑がかかるから出勤しなくちゃ」と 言い聞かせて出勤しては泣いてしまい… を繰り返したところ 店長に「休むなら診断書を持って来い」と言われ 泣いてどうにもならない状態で 知人に病院に連れていってもらい、 うつ病 不安定障害 の為、一週間の安静を。 と記載された診断書を書いてもらいました。 (一週間というのは「それ以上は休めないと思う」と言う自らの要望と 担当医では無い先生に見て貰ったので 「担当医では無い自分ではとりあえず一週間としか書けない」と 言われたからです) その診断書を持って今日店に出向き、 また泣いてしまい、それでも正直に 「特に何が嫌だ、誰が嫌だ、というわけでも ないのですが今は外に出るのも辛いです。 ですが自分としては5年も付き合ってる病気なので きっとこの先もすぐに治ると言う宣言もできませんし どこの職場に行っても同じことを繰り返すと思いますので それであれば、こちらの職場で休養した後に また復活して働きたいです」と告げました。 『休みたいのであれば診断書を』と 言ったのは店長ですからこれで安静にできると思ったのですが、 「これさ、一週間もいるん？3日とかじゃあかんの？」 「長くかかるものやねんやったら一週間休んだところで どうせ一緒なんやろ？」 「会社的に前例がないから一週間も休みあげれん」 と、言われました。 まず前例が無いと言っていますが 去年、自律神経失調症の子が一人自宅で安静の為に一週間休んでますし ２ヶ月ほど前には家族の都合で1ヶ月休んでる子も居ますので この時点で前例はあると言えると思います。 何を言っても「休みはあげれん」の一点張りで遠まわしに 「やめた方がいいんじゃない？」と言われてるようで 自ら、「やめろと言われても仕方がないですよね。 何か書かなければ行けないものがあるのなら言ってくだされば書きに来ます」 と言ったところ 「あ、じゃあ退職届書いてほしいから一週間後に来て」 と言われました。 知人にこの事を話すと不当解雇になるんじゃ？と 言われたんですが自分ではよく分からないので 詳しい方がいれば教えてほしいです。 よろしくお願いします。
トをすることになりました。子供がいるため、土日勤務ということと、土日子供を医院内にある保育士さん常駐のキッズルームで預かっていただけることになり安心して働ける環境だとおもっていたのですが、初出勤の日と次の日子供を預けたら、今後は連れてこられては困ると言われました。最初の条件と違います。 そして、子供をよそに預けられない日は他の人が事務に入るから来なくてもいいとも言われました。 それだけではありません。ご夫婦で経営されている歯科医院なのですが、院長が夫で保育士が妻という立場なのですが妻のほうからいやがらせがあります。勤務中は常に見張られていて業務がしにくい、自分のミスを人のせいにする、高圧的な態度、医療現場だから化粧はするなや、カラーコンタクトは禁止など採用から１ヶ月たらずなのに色々ありすぎて辛いです。ちなみに同時採用されたもう１人は何も言われてません。自分と同じくカラーコンタクトもしています。 妻のほうはそれだけでは飽き足らず、事務採用だったのに歯科助手をやるように言われました。 辞めたいと思っていますが、これは労働条件で何かに引っかかったりしませんか？最後にさらりと言ってあげたい気持ちなのです。
ました。上司にもうまく話しているようで私が白い目で見られるようになりました。やりきれなくなり、店長がやってきた事、パワハラ、モラハラ、セクハラを上の人に訴えても証拠がないから無理といわれました。 仕事も教えてくれる事もなく、かわいい女子大生には甘くその子を味方につけ面白くない人を辞めさせていきます。私もその一人で胃潰瘍になったのですが、人がいないから出勤しろと、、そのあとも自分が代わりにでないといけなかったらしく怒り口調で責めてきて、もうやめると話をしたらその女の子と悪口をいって私を責めてきました。その後、倒れてしまい、、そのまま辞める事になりました。その後も上の方から連絡がきて労災にはならない。といわれて精神的に追い込まれてしまい。1ヶ月くらいしてから会社から病院代金を払いますのでと連絡げきましたが、、本当にやりきれない気持ちで、、かかわりたくなくてもう結構ですと断ってしまいました。 これは労災になりますか？
731~740件 / 1,070件中
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