ですが厳しいでしょうか?それとも探せばあると思いますか?
回答終了
パートで介護の仕事です。 土日祝休みで職場は歩いて5分。 9時から17時です。 2つ目は正社員でMSの仕事です。 土日祝で職場は車で15分。 8時30分から17時までです。 どちらも土日祝休みで時間帯も良かったから応募しました。 介護の仕事は資格とか取れたら手に職がついていいなぁと思ってます。 MSの仕事はネットでみると大変だと書いてありたしたがこれから先正社員で見つかるのか不安なのと、給料が良かったので旦那はこっちがいんじゃないと薦めてきます。 自分ならこっちへ行くな、という意見がほしいです!あと理由まで頂きたいです。
み(祝日も仕事)のサービス業です。休みは僕が有給を取るか長期休みでないとほぼ合わないです。 休みが合わないと絶対寂しくなるだろうなと思いますが、このような条件で長続きした人はいますか?もしくは自分なら出来ると言える人はいますか?
したのですが 長く働いて出産の場合は日勤のみ土日祝休みで 常勤が可能らしいのですが、中途採用の場合は 契約社員になるそうで。契約社員となると組合に入らないということ以外は常勤の条件とは同じで ボーナスも退職金ももらえるみたいです。 契約社員のデメリットってなんなんでしょうか。
祭日休みの会社で、一部の固定された従業員に、土日祝など会社が休みの時の緊急対応をさせる。 そのため会社が休みであっても、前途した従業員は遠くに行ってはいけないと会社側は言っています。 シフト制などはなく、平日は普通に働き、休日は数名の緊急対応する従業員だけ遠出NG(具体的に基準があるわけではないが、緊急時に出勤できるようにといった曖昧なもの)というのは、休日として認められるのでしょうか?
公務員以外で年収600万超えて土日祝休み残業0で定時帰宅できる仕事ってありますか?
解決済み
あるのでしょうか? それとも本来であればまた別に年末年始休みあり、などと記載されているものなのでしょ うか?
日祝の契約になっています。 今回、会社のお盆休みが8月10日から8月18日までと定められているのですが、そうすると通常の月より出勤日数が少なくなるのは当たり前なのですが、それを理由に税理士さんから言われたとのことで、会社の上層部よりお盆休みのうちどこか2日を休日出勤して調整するよう指示されました。 これって労基上はどうなんでしょうか? お盆休みを設定したのも会社だし、土日祝休みの契約をしているのも会社だし、ただ自分は労基のことをよく分かっていないので、これが法律的にOKなのかNGなのかよく分からない状況です。
すか? 私は今シフト制で休みが1日しかないと疲れが取れなくて、、五連勤土日祝休みがいいのかなと思ってしまいます
日124日(土日祝休み) 基本的に残業無し 自由出勤 日勤のみ 従業員数 約10人 半導体製造装置部品の検査業務につきましたが、交代無しは珍しいでしょうか? また工場で残業も無いのは働きやすいですか? 最初は検査業務をしてから製造全般を任せてもらえそうです。 未経験からの入社なので技術を高める上でどんなことが必要になってきますか?
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