ワークの求人では給与が「18万円~25万円」などと幅を持たせていると思います。 採用が決まった後に会社側と社員になった方が話し合いによって基本給の金額を決める事になるのでしょうか? 年齢や経験によって違うのでしょうか? 話し合いが無い限り年齢に関係なく求人票に掲載されている一番安い金額である18万円からスタートする事になるのでしょうか?
解決済み
短大卒業後、今の会社に嘱託員として勤めて3年目になります。事務職をしています。 最近、今の仕事が自分には合っていないと思うようになると同時に、嘱託員なのでボーナスがないので欲しいなと思うようになり、求人情報を見始めました。ボーナスが貰えるということは仕事もそれなりに大変なことは分かっています。人間関係は昔は嫌でしたが今の職場に慣れたり異動があったりで今は可もなく不可もなくといった感じです。1番関わりのある人とは気が合わなく悩んでいますが。そう言った中で今の会社で正社員での空きが2人分出るようで上司から試験を受けてみないかと言われました。試験は嘱託員として働いていた私も初めて試験を受ける人も同じ土俵で優遇は出来ないと言われました。試験を受けようか迷いました。仕事が自分に合っていないのと部署が変わるため知っている人間関係の中に後から入っていくのが正直怖いです。いろいろな人に相談した結果、試験を受けてマイナスはないと言われ受ける決意を1度しましたが、試験に10人も受けるということを聞いたことと、また将来のこと、人間関係のことをいろいろ考えてしまい、このまま試験を受けていいのか分からなくなってしまいました。私はいつも優柔不断で先のことを考えてすぎてしまい、決断が出来ないでいます。やはり中途半端な気持ちで試験を受けてもいいことはないでしょうか。 今の仕事が自分には合っていないという思いと、ボーナスが欲しいという思いはあるのですが、これといってやりたい仕事もありません。今の会社で正社員になるか、他の会社で正社員になるか、このまま嘱託員として働いていた方がいいのか、アドバイスをお願いします。 長くて読みにくい文章で申し訳ないですが本当に悩んでいるのでよろしくお願いします。
。 変わった経歴かもしれませんが、保育の専門学校を卒業して10年以上公立保育園に勤めていました。 辞めた理由は上司が異動でかわり、 保育内容が一変していったことについていけなくなった。。ということだと思います。 とにかく理論的な考え方でした。 なにをするにも「ねらい」が必要。 そのねらいを導くために、日々悩み続け、 クラスの現状(子供の姿)を適正につかむ➡ クラスの課題を見出だし、ねらいをたてる➡ 保育を行う というものです! この考え方は全く間違っていないというおもっていて、保育業界のなかでは一般的な考え方と、思っています。 ただ、それを毎日やりつづけていなかで 悩み、心を病んでしまいました。(*_*) ただ、ぼくは子どもと関わることが嫌いではないし、保育士の仕事も好きです。 思うのはあの保育園のことが無理だったのかもしれません。 主任の言うことは絶対で、主任の頭のなかの教科書に沿わないといけない。。という風潮がすごく嫌でした。 会議でもみんな、あの主任の考えてる答えに向かって発言するような状態でした。 それで、その状態になってから三年は頑張りましたが、結局辞めました。 違う保育園で働いてみました。 友人の紹介で4ヶ月限定での紹介でした。 そこで働いている間に、次の就職を考えることにしました。 ふと、その時思ったのは、「どうせおもいっきり辞めたんだから、やってみたいことに挑戦してみよう!」ということで、 小さい頃、実は夢描いていた「添乗員」に目が向き始めました。 地図を眺めるのが好きで、地名もすぐに覚えたし、名産品とかもすごく興味があって覚えてました。 また、人を笑わせるのが好きで、バスのなかで面白いことを言って、楽しい旅行を提供したいと思っていたのです。 まわりの大人は「大変だよ、やめとけ」とぼくにすごく言ってきていたのを覚えています。 でも保育士になりたい!という気持ちが高校生のときの企業実習授業を通して芽生え、保育士の道にシフトチェンジしたわけです。 で、新しい保育園で4ヶ月働く間に、 面接もうまくいき、内定しました! で、今添乗員をさせていただいてます。 すごく楽しくて、やりがいもあって、 いい仕事です!! ○まず、有名観光地にただでいける! ○昼食は無料で観光地の名産が頂ける場合がある ○出逢いが無限。地域の方との出逢い、お客様との出逢い。 ○人間関係はあっさりしていて、怖い先輩や嫌なドライバーさん、クレーマーのお客様がいても、明日には全く違う人たちにかわる これはいい面です! ただ、ここからが本題なのですが、 ○やはり休みは不定休で、突発的に休みのシフトがかわる。(一週間前にシフトがやっとでる)予定がたてられない。 ○移動、宿泊の費用の自己立替が多い(翌月払い) ○ボーナスがない ○夏の閑散期は社員制維持のためガソスタのカード勧誘、auショップのイベント補助の仕事にいかなくてはならない ○旅行の精算事務があり、お金を間違うと自腹(さらにぼく算数苦手すぎです汗) ○派遣される旅行会社によってやり方、(精算のしかた、提出書類の様式など)が違いすぎて、イレギュラーが多すぎる などなど、やっとなれてきた。。。ていう実感がないまま5ヶ月たとうとしています。 そして、公立保育園でのすばらしい待遇はやはりありがたかったんだ!と痛感しています! 自分が一度選んだ道です。 デメリットも多かれ少なかれあることはどこでも一緒だと思います。 ただこの仕事のイレギュラーずくしの落ち着きのなさ、ボーナスがない(職安の用紙にはありとかいてあった)、ほとんど自分の家に帰れない、プライベートが全く予定たてられなくなるなど、もろもろ考えて、 やはり保育士の道に戻ろうと考えています! そして実家に帰り、故郷の子供達を育て、成長を見守り、落ち着こうと思います。 むしろこの仕事をしないと考えなかった結論だと思います。 中途半端な気持ちで添乗員やるからやん!? わかってたことやん!? あまいやん!?そんなん! 自分でも、わかってます! ただ時間はほっとくとどんどんすぎていきます! 公立保育園採用のラインもだいたいあと二年です! そして添乗員もやってみてわかることがいっぱいでした! でもそれもやってみなかったらわからないことでした! こんなぼくって勝手ですかね?? また、こういう経験者の方の話も聞いてみたくて投稿させていただきました! 保育経験者、旅行経験の方の話もきいてみたいです! よろしくおねがいします!
いました。 もう一人募集があってた様子ですぐ履歴書をもってきて下さいと言われもって行きました次の日面接に行ったらどうやら採用のようで書類等を渡され来週頭からお願いしますと言われました・・ あまりにも急すぎたのと子供達の保育園と話あった結果、勤務開始の日にちをずらしてもらいたいと、就職先の保育園に伝えた所、あなたが働くとなったので八月から2人園児を増やしましたので・・ 無理ですと遠回しに言われました。 働くのを辞めてもいいと思いますか? 訴えられそうで怖いです。 そもそもはっきり採用とも言われないし、面接中勤務開始日程の話もありませんでした。
数優先順位があると思いますが、 面接官や仲介会社の話を参考にして決めると思います。 その時、現状の会社で働くほうがましだとかブラック企業ではないかとかいろいろ心配なったりすると思いますが何で裏付けを取って最終判断しますか? あくまで面接官や仲介会社の話だけを信用して決めましたか?
います。 サイトでの情報がわかりやすかったため、A紹介会社を利用していました。 このA紹介会社は私 の住んでいる県に事務所等はなく、関東に本社がありそこから電話で担当の方と連絡を取り合うという方法でした。 関東からとは言えど、情報量はものすごく、信頼していいのかな?とは思っています。 しかし、その担当の方は、とある病院をすごく押してきます。 病院に関して大変詳しいですが、結局は電話で病院の方々とも取り引きしているでしょうし、なんだか少し不安を感じたため、自分が住んでいる県にも事務所があるB紹介会社にも登録をしました。 そのB紹介会社からは、A紹介会社のイチオシの病院についてもいろいろ話を伺うことができました。(特にお勧めではないと) しかし、そこの担当の方は少し冷たい感じの方で『どの病院も大差ないですよ?人間関係がどうかと聞かれてもな~。結局は人対人で自分が合うか合わないかです。きちんと自分の中でのイメージを持ってきてください。』というようなことを言われました。そして、とあるクリニックしかお勧めできないとも言われました。 初めに電話対応してくださった事務(?)の方も、なんだか感じの悪い印象です。 事務所は近くにあるし、実績もあるようで、担当の方もいろんな病院に出向いているとは言われてましたが、対応がなんだか冷ややかだったこともあり、自分の希望を伝えても却下されるのではないかと少し不安です。 A紹介会社の担当の方は、お会いしてはないですがすごく優しく丁寧な方という印象です。 長文になりましたが、つまりは、A紹介会社とB紹介会社のどちらを頼って転職活動をしようか悩んでいます。 親切な対応をとるか、自分の県に詳しいほうをとるか…。 紹介料の関係もあるとは思いますし、双方の情報が異なるのはわかりますが…。 みなさんの率直な意見を聞かせて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
。この頃の日本は1回レールを踏み外したらほぼ無理な時代になってきています。私自身ももうすでにレールを踏み外してしまいアルバイトでさえ採用されません。自分は今はお金を送ってもらえているので生きてはいますが今後については極めて不安です。つい最近短期のアルバイトはやったのですがもう終わりました。これからまた別の企業を探すのですが採用される気が全くしません。どうすればいいのでしょうか。今度とりあえず介護の夜勤のみを受けます。なりふりかまっていられません。希望などが全くないのですから。私もこの頃ずっと死ぬことを考えています。
直々に、口頭で内定を言われ、内定書を送るのに数日かかるので、それまで他社への返事は待ってほしいと言われました。 別で受けていた会社も回答を迫られていたので、そちらは辞退してしまいました。 内定書が来ないと思ったら、紹介してくれたAgentから、予定していた仕事がなくなってしまった為、内定を 取り消したいとの連絡がありました。 あわててもう1社に連絡したのですが、 「もうすでに別の人の採用を進めているので、不可能です」と言われてしまいました。 知り合いの弁護士に相談したところ、 「口頭でも会社の決定権がある人が内定を出したのであれば訴えることが出来ますよ」と、言われ、念のため労務局に確認したところ、 「訴えるか、労働局のあっせん申請をして会社から損害賠償を受けることが出来ます」と 言われました。<--担当の方に事情を説明したら即答で教えてくれたので、かなり問い合わせがあるのでしょうか?(笑) 労働局のあっせん申請をされた方いらっしゃいますか? その場合、どれぐらいの金額を請求できるのでしょうか? 同時に2社の内定を失い、又、求職活動を1から始めなければいけないので、怒りが収まらない状態です。 だれかお知恵を貸してください。
ませんよね?私でも内定でるんだから。 全員に内定だしてるでしょうか? 他の職種は全滅なのに、seだけ受かりましたが辞退しようと思います。 なんか怖いので。
月から飲食店での勤務が決まりました。 内定先は20時間働くようなところで 休みも週1日しかありません 。 指示も曖昧でよくわからないことが多く、 パワハラが多いです。 また、酷い時は徹夜もあります。 (インターンの際、社員の方から伺いました。) そもそも飲食で働きたくないし、 料理を作ることを仕事にしたいとは思いません。 料理がそこまで好きではないからです。 しかし、私の意思に反して料理を続けろと進める知人がいます。 彼の主張は3点あります。 ・4大をでて普通の就活するのは君の能力的に厳しい(私はASDとADHDであるから。) ・飲食店は労働環境は酷いが、独立のチャンスがあり、稼げるし海外にも移住ができる。 ・日本で哲学をやって研究する際、資金的にも就職的にも厳しい。(私は高校時代に哲学を勉強したいと考えていました。) たぶん、私は彼に洗脳されているか責任感がないので彼の選択肢に頼っているのだと思います。 現状いまから大学に行くにしても 資金がないため働くしかありません。 しかし、個人的な考えとして 内定先で働くよりも負担が軽い仕事の選択肢はあると思います。 今回の質問は ・正直なところ、いまから内定辞退をしてこれから決断するのが怖いのでどうすればいいか。 ・昔から意見の主張や決断が全くできない(アサーティブがない)のでどうすればいいか の2点です。 宜しくお願いします。
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