、育休中に解雇を言い渡されました。 なんとか育休満了まで待っていただき、その間に保育園も決まったので、4月に復帰後、復職証明書を書いてもらった後に退職する予定です。 保育園を退園させられない方法で退職したいのですが、例えば4月25日に復職して4月30日に解雇されました。というのは認められるのでしょうか。 復職して最低限勤務しなくてはいけない日数はあるのでしょうか。 また、その際にお給料を頂かなかった場合は(又は少なく頂いた場合)、復職していないとみなされてしまうのでしょうか。 とても小さい会社で本当にお金がなく、金銭面の負担は最低限にしたいと思っています。 会社側には全く育休関連の知識がなく、こちらから復職〜退職までの流れを提案しなくてはいけない状況です。 本来であれば退職前提の育休取得は許されないので、どこに相談すればよいか分からず、、こちらに質問させていただきました。 どなたかお知恵をお貸しくださいませ…。 よろしくお願いいたします。
解決済み
妊娠中に仕事を辞め、失業手当の延長手続きをしました。 去年も今年も保育園は申し込んでますが待機児童でなかなか預けられない現状です。 失業手当を貰うには預け先が決まってからというのは知っているのですが、保育園に入れず働きたいのに働けない状況だと難しいでしょうか？ 在宅ワークや託児所ありのパート探しをハローワークでやっても失業手当の給付は認められないものでしょうか？ 旦那の給料だけでは毎月赤字でとても困っています。 詳しい方いましたらよろしくお願い致します。
為、基金訓練へ通いたいと思っています。 4月から6月までの3ヶ月間の基金訓練を受ける為にハローワークに通い、保育園の入園申請と、準備を進めてきました。 この訓練の目標資格はMOS Word 2010、MOS Excel 2010、日商簿記3級です。 しかし今日ハローワークへ行ったら新しい基金訓練の募集で、目標資格が日商簿記2級、日商簿記3級、日商電子会計実務検定中級の訓練を発見してしまいました。 こちらは5月から11月の6ヶ月間です。 正直この訓練を受けた方が自己アピールにもなるし、経理として採用されやすいのではと考えています。 …がパソコン初心者なのでパソコンの操作が不安(後者の募集条件にマウス・キーボードの基本操作ができる方とある) 保育園には面接を受けて合格したら4月から訓練校へ通うという事で話を通してある(求職中だと4ヶ月までして預けられない。実家が遠いので助けもない) ハローワークでは前者を受けますと言ってしまっている(面接はまだ。申込書に不備があったためまだ正式には申し込まれていない？) 上記の事でどちらを受けるべきか悩んでおります。 金銭的にも苦しい家庭なので、給付金を受け取りながら勉強し、社会保障のしっかいとした会社に勤めたいと考えています。 また、小さい子供がいるため、MOS、簿記3級程度の資格では面接で落とされてしまわないか不安です。 まとまりのない文章になってしまいましたが、どなたかアドバイスくださると嬉しいです。
ました。一年後に子供を保育園に預けることが出来なくて育休を半年延長しましたがそれでも1月まで。途中入園だと 保育園は望めそうになかったので2016年11月20日付で会社を自主退職しました。 その後、12月の頭あたりに前職場の会社から"ハローワークに出すように"と離職票などが送られてきました。それを持ちハローワークに行くと『失業保険の受給手当の延長ですね』と言われました。ハローワークは初めてだったのでとりあえず職員の言う事聞きました。すると、『この手続き可能な期間は退職日から30日以上になった翌日から、１カ月以内』と説明されました。 ですのでその言葉のとおり、2017年1月の上旬にハローワークにいき、失業保険の受給手当の延長手続きを行いました。そこまでは正直言ってハローワークの人に任しとけばいいか、という気持ちでした。 でも次の言葉が引っかかり、納得いきませんでした。 その方は『では働けるようになったら来てください』と言いました。おかしくありません？失業保険って働けないから貰えるはずなのに。 私はその人に『今年の4月に保育園に入れられたら働ける条件で内定をもらっています』と伝えました。私自身4月に働けるようになれたのなら、失業手当は貰えなくてもよかったですし、だから敢えてその話をして、理解してもらった上で手続きに移りました。 そして3月3日に保育園の通知がきて、入れないことが決まりました。必然的に内定も取り消しになりそれは納得していたので、ハローワークの人に言われた"働けるようになったら"この言葉の訂正のためにハローワークに行ったら、また同じ人が当たり説明しても前回と同じ説明しかしてもらえませんでした。 最終的にお聞きしたいことは、『失業保険の受給手当』とはなんなのか。『その手当の延長』とはなんなのか。姉に聞いた『退職した三ヶ月後に貰えるはず』ではないのか。 この三つが理解できません。 どなたかわかりやすく説明していただきたいです。
子供を預けて親戚の会社でパートとして働いていたのですが、会社が倒産確実になりました。 春くらいには無職になります。 保育園は一旦退園になると思います。 現状、2歳半の子供を抱えている状態で、小1には仕事を辞めることになる確率が高いという感じです。 田舎なのに人口増加率が大変高く、小学校入学後の夏休みに子供を託児する場所が無いためです。 このためか、専業主婦がものすごく多いです…。 節約すれば生活は普通にできると思いますが、それよりもこんな状態で新規に就職できるのでしょうか。 保育園にも時間制限がありますし、残業もできない、38のおばさんです。専門技術はありますが、資格のあるものではないし、何より田舎ではなかなか必要とされない技術です。(デザイン関係です) 結局働けたところで、小学校入学後に辞める。 みなさんなら専業主婦になりますか？ なんとかして再就職を目指しますか？
ルマザーで、出産前に退職し現在求職活動中です。 私のような状況でも働きやすい環境の企業の書類選考が通 り、来週面接があります。 面接の日程について子供の預け先を探す事情を話したところ何度も調節してくださった上に、子連れで来ていいですよ、と言っていただけました。 子連れのこともあり服装もラフで楽な格好でいいですよとのことでした。 その企業は普段皆さんオフィスカジュアルくらいの服装をされている会社です。 お言葉に甘えて、スーツの着用をせずに面接にうかがおうと思います。 ハイネックの黒のセーターとベージュの膝下丈のスカートで行こうかと思うのですが、いくらなんでもラフすぎでしょうか。 もしくはVネックの紺のセーターの中に白い襟シャツを来て同じスカートも考えています。 やはりスーツで行くべきでしょうか。 学生の頃の就職活動以来で、こういった経験がないため悩んでいます。 ご助言いただきたいです。よろしくお願いいたします。 ※申し訳ないですが冷やかしや批判などはご遠慮ください。
は愛知に住んでおり、上の子は満3歳で幼稚園に下の子はな求職活動のため保育園にそれぞれ通っています。 ただ自粛のため、どうしても行かなければいけない面接の日だけ園に預けて、それ以外は家で見てます。 今3つの会社で悩んでおり、、、 自分では決めきれないため、皆さんの回答を参考にさせて下さい。 ①事務職 正社員(在宅ワーク) フルタイム 8時間勤務 月収18万〜 27日に一次面接。その後二次面接に合格したら内定。元々私が目指していたITの会社で、働くママへの福利厚生が手厚い。 ②事務職 パート(コロナ収束までは在宅ワーク) 1日4時間 週3日 時給930円 内定出て明日返事予定。働くならすぐ来て欲しいとのことで、ここで働くなら28日が初出勤。最初の1ヶ月は事務職勤務。 ③生協の調理スタッフ(コロナ流行中は事務職で事務仕事) 1日6時間 週4日 時給1200円 内定出て5月1日に契約の話。 生協の会員の家で、生協食品を使って調理する仕事ですが、コロナの影響で現在休止中。休止中は事務職で勤務。 私の本音は①の正社員事務職を希望しています。在宅ワークだし、扶養外れますがそれなりの金額を稼げます。ですがまだ内定は出ておらず書類審査に通過しただけです。 コロナで園が完全に休園になった場合、②の仕事なら子供を見ながら仕事が出来ます。週3日の短時間勤務なので、時には両実家に預けることも出来ます。ただ給料は安いので、保育料を払えば残るのはほんとに少しです。 ③ならせいほど荷は重くないし時給もいいので、給料も月 9万前後になります。ただ休園になった場合のことを考えると、、、という感じです。 ①の仕事の内定が出るのは、②と③の仕事の契約後だと思うので、②と③を内定辞退しなければいけません。それで①に受かればいいのですが、落ちたら就活をゼロからスタートです。 コロナは永久に続くことではないため、先を見据えて①の正社員を目指したい、、、ただ園の休園などの可能性を考えると正社員は大変だと思います。両実家は多少なら頼れますが、毎日子供を見てもらうことは不可能です。 また6月末までに職が決まらないと、下の子は保育園を退園になります。 長くなりましたが、皆さんの意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします！
回答終了
出来ましたが、現在１歳の子供がおります。 本日市役所に出向き、保育所について聞いてまいりましたが、求職中で就労証明書がないため申し込みが出来ておらず、後日必要書類を持参の上再度申し込みをする予定です。 明日の面接では確実に子供の預け先等について問われるかと思いますが、保育所への入園が確定していない今、正直に現状をお話すると確実に落とされるかと思います。 世の子持ちママさんはこのような時、どのように面接官の方にお話をされるのでしょうか？ 我が家がある市は現在待機児童もおり、１歳児クラスは特に人気とのこと。 近所に認可保育園が３か所、無認可が２か所、一時保育可能な園が４か所あります。 超近距離に実両親がおりますが共働きで、母は土日含む週４日のパート、父は会社員で土日祝が休みです。 義両親も同じ市におりますが、預かってはくれないかと思います。 主人は平日休みの勤務体系です。 明日面接に行く勤務先も、シフト制不定休の仕事（経験者です）です。 詳細は面接時にお伺いをしないとわかりかねるのですが、早くて今月中には勤務開始となる可能性があります。 仮に就職が出来たとしても、認可保育園に確実に入れるかどうかわからない状態で、又預け先の確保が確実ではない状況のため、不安な気持ちでいっぱいでいまいち就職活動に力が入らないのが本心です。 保育園より先に就職を決められた方、面接でどのように質問・回答され、又勤務開始直後のお子様の預け先をどのようになさったか、等アドバイスをいただければと存じます。
間預かってもらえます。仕事が決まらなければ一時退所しなければいけません。） 先日20日先に面接がある会社 へ履歴書送付しました。（書類選考後面接なので面接までたどり着けないかも知れません）先程求人検索してて、ひとつ受けてみたい所を見つけました。そこは面接日は指定されていないのでもし受けても合否はすぐ知らせてもらえると思います。 もし、この様な状況ならどうしますか？ ①先に履歴書を送付した会社一本にしぼる ②とりあえず後に見つけた所を受けて、受かったら最初の会社の面接を辞退する。 早く決めてしまわないと退所か…と思って気持ちばかり焦ってしまいます。①だとダメだったときにはもう残りの時間が少なくなって、ますます焦ってしまいそうで。でも最初見つけた会社は以前からの経験が活かせそうで魅力的なんです(T_T) 理想的なのは、最初の会社を受けてだめだったら、次に見つけた所を受ける なんですけど…。
保険受給の延長手続きをしました。 8月に出産して、そろそろ再就職したいのですが、 雇用保険の受給手続き（求職の申し込み）に行く際 子供の預け先が明確でないと受付してくれないのでしょうか？ ●役所で認可保育園の入園申し込み書はもらってきましたが、まだ申し込みしていません。 ●主人の実家は遠く、私の実家は両親ともすでに他界しており頼ることができない。 また、 育児中の就職活動の経験がある方、どのように活動されましたか？ 経験談・アドバイスをお願いします！
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