予定です。 ①補助額の2/3を、3月給与で一時金として支給する場合 令和3年3月の売り上げ(総単位?)×地域単価×2.1%で計算し その合計額を職員に配分するという認識で合っていますでしょうか。 ②雇用形態は問わず訪問に出ている人には配分しなければならないのか。 ③特定処遇改善加算のように振り分け額は事業所で自由に決めて良いのか。 ④4月以降ベースアップということは基本給に盛り込む形になると思います。 その際にかかる福利費等の事業者負担分は本補助金から引いて可能か。 ⑤①の計算方法が正しかった場合、毎月の配分額に変動が生じます。 4月以降は最低限の収入(売上額)を固定し計算。期末に精算するという考えは許されるのか。 ---------- ②が条件の場合、週1の短時間勤務のパートさん等はどのように計算していますか? ③に関しては一律均等支給だと、職責によっては不平等だと考えています。 ④が可能な場合、どのようにして増加した福利費を計算すればよいのでしょうか。 質問が多くさらに質問に質問を加える暴挙。失礼いたします。 要網を見ても理解しきれないおバカで大変困っております。 そうか皆様のお力をお貸しください。
解決済み
が出たらしく他の職員の明細にボーナスの明細が入っていたそうですが私には入っていませんでした。査定の期 間は在籍していますが今月末までいるのに辞めるからとださなくてもよいのですか? 会社の上司以外に何処に訴えればよいのでしょうか?
〜7日は休まなくてはいけませんが、休んでいる間がとても苦痛です。きっと何か言われているのかな?と被害妄 想ばかりです。電話では、ご迷惑をお掛けして申し訳ございませんと本当にそう思っているので伝えたのですが、病欠後の出社がかなり億劫です。皆さんご意見を頂けたらと思い相談しました。どうぞよろしくお願い致します。
験でも受ける事ができますか? 介護職員初任者研修と実務者研修なら、どちらを受けた方が良いでしょうか? 介護福祉士を目指すなら、実務者研修+実務三年が必要ということなので‥ まだ経験がないので、介護福祉士を目指すかはわかりません。 ですが、私は金銭的余裕がないので、介護職員初任者研修は無駄なような気がしてしまいましたがどうなのでしょうか? 本気で考えています。アドバイスお願いします。
興味がありました。でも私なんかができるわけない求人に出てる介護も興味あるからと諦めかけで介護の道に進みました。面接時にも看護師にも興味がありましたが..と言うと、働いて看護師になりたかったらそういうサポートもあるから、と言われました。今現在、介護も大変ですがたのしいですけど、看護師さんの姿をみるとやっぱりいいなとおもう気持ちがあって今、准看護師の資格が欲しいなと思っています。上の方に話すと3年働いて介護福祉士とってからとかでいいじゃない?と言われて正直、介護福祉士よりも准看護師の資格のために学校いく選択がしたいです。介護福祉士は3年間の実務経験の必要があるのに対し、准看護師の学校で?中学卒業で受けれるので、、。どうするべきですかね、
回答終了
どこで隠していてもおかしくない介護施設の闇だと思います。 待遇や給料のことも、言われていますが、福祉の仕事で給料の他につけて欲しい待遇や福利厚生を答えて頂けると嬉しいです。 私の希望としては、介護福祉士とケアマネージャーは国家公務員扱いにして待遇を国家公務員の待遇に上げる。 認定介護福祉士の話しも出ていますが、ケアマネージャーの上位として新たに、リスクマネジメント系や介護コミュニケーション系などの国家資格の専門士を作る。 ケアマネまで取ったら給料をあきらめる人が多いのも多いと思います。 ケアマネを取っても一生家族を養える給料がもらえるわけではないし、そこまで続けられない人も多いと思います。 ケアマネの上に福祉系の上位資格を作っていくことで給料が人並み以上に上がっていくかもという夢が欲しいです。
職員からの追い出し方を教えてください
今一よくわかりません... 記入するのは自己評価の所だけで良いのでしょうか?外部評価の欄は他の人が記入するという事なのでしょうか?
男性)がいます。なんでこんな職員がいるのか不思議です。同じくらいの給料を貰っているのに、不愉快です。
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