上手くいかず悩んでます。
回答終了
ヶ月間経過しました、パートで週4日のシフトが週2か3日になり相談もなく、減らされ続けてます。 契約書では週4日とあり、シフトにより変動ありと契約書には記載があります。 私が仕事が遅かったりちょっとしたミスが多かったからと思いましたので何も言いませんでしたが、一応減らしている理由を聞くと、他の人のシフトを調整するにあたって減らした的なことを言われました。 繁忙期に、戦力にならない私を入れるよりロングタイムの経験者の方を入れた方が良いのはわかったので、(シフトがあきらさまに増えていた)何も言いませんでしたが、法律的には相談もなくシフトを減らすのはいけないことだと最近知りましたが、自分が悪いと思って何も言わず、ここ最近はミスはほぼ無く仕事をしてましたが、また相談もなく希望休も出さずでしたがシフトがさらに減りました。 理由は聞きませんでしたが連絡事項として繁忙期ではなくなり、人件費削減をしろと会社に言われていると言ってました。 しかし、ロングタイムで経験者の方は簡単に残業をさせており、仕事をまわすに至ってそうするのが会社やシフトを決めている社員の方が合理的だと思ってやっているのは分かりますがモヤモヤはします。 辞めたい訳でもなく、時間帯が変わった日があっても良いので時間を増やして働かせて欲しいと相談したいのですが、どうしてもシフトを増やすことが出来ないと言われれば、ダブルワーク(ダブルワークOK)をするということも伝えたいのですが、どのように言えばシフトを増やしてもいいと思ってもらえるでしょうか? また、どうしてもシフトを増やせない場合にダブルワークをすると伝えたいのですが、角がたたない言い方、こう言ってくれたら等ありましたらご教授お願いします。 生活がかかってますし、2万以上も減り焦ってます。
解決済み
なくて電話すらない。しかもオープニングスタッフ(飲食店)です。最初本部に電話したら〇日と言われたが後から店長らしき女性から電話があり〇日の〇時に店舗でと約束しました。それなのに来ませんでした。不愉快です。当方の県では初出店の飲食店なので場所を相手が間違うわけありません。自分からオープニング求人しといて…ズボラというか人間性を疑います…どう思いますか?
妊娠の為退職し、経験から10年のブランクがあります。 検定は医療秘書、秘書検定など書きましたが、10年のブラ ンクでの書類選考突破は難しいと思いますか?
の頃あまり仲良くなかった人が3人もいることを知りました。研修なので少しの期間だけですが行きたくないです…どう乗り切れば良い ですか?また研修の人も同じ休憩室など使ったりしますよね…?
行けばいいと思いますか?また、先にだれかいた場合なんて挨拶すればいいですか?店長しか喋ったことがありません。
スタッフに応募したのですか、主に何をするのかがわかりません。 また、現在、吉野家の方でもアルバイトを しているのですが、面接時にどのように話したら良いでしょうか。
。連絡がこなかったら不採用と言われて5日経ちました。 次のパートを探しつつ、遅いなと感じています。 また、そのパート先は募集をまだかけています。 オープニングスタッフは採否が出るまでに時間がかかり、採否の結果はギリギリになるかも…と書かれたりしていたのですが? そうなんでしょうか? 1週間以内ということで、一応7日目まで待ってみますが、凄く不安です。 どうしてもそこで働きたいので教えてください。
ります。 オープン当初は夜4時間から5時間週5で入ってましたが1ヶ月前から午前中4時間になり今は夕方から夜にかけて3時間か4時間入ってます。夜から午前中にシフト変更になる前は店長から直接言われ承諾しましたが夕方にシフト変更になる前は何も言われずシフトができて初めて知りました。それに休みが週3になり明らかにシフトカットされてると思います。入れない時間帯ではないので受け入れてシフトに入ってますが時給も夜の方が高いので給料も少し減りました。見切りをつけて辞めた方がいいでしょうか?スタッフは私を除くと13人います。
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