担わせることで、人間しかできない経営者とのコミュニケーションや判断業務に集中できる。 と言っているのですが、 逆に言うと照合作業など人手のかかる部分がなくなるので今より公認会計士の数は必要なくなり、監査の中枢的な高度な判断のできる公認会計士以外は要らなくなるってことではないのですか? https://jicpa.or.jp/cpainfo/ai.html
解決済み
るのですが、これからCADオペの仕事はAIに奪われていくという不安やCADオペとしてのキャリアアップの限界を感 じ、これから先のことを考えITエンジニアになりたいと思いました。 私は芸大卒(短大ですが)で、ITに関しては全く勉強などはしてきませんでした。(HTMLがほんの少しだけわかる程度です) そこで、未経験でIT業界に飛び込むという無謀なことを考えているのですが転職するには 1.現職を続けながらプログラミングスクールに通い、転職活動を行う 2.職業訓練校に通い勉強して転職活動を行う 3.転職前提(就業サポートあり)の無料のエンジニア養成スクールに通う の3パターンで考えております。 この3パターンで、全くの未経験からエンジニアになられた方はいらっしゃいますでしょうか? また通ったスクールや使った制度などありましたら教えていただけると幸いです。 出来ればWEBの方向性で学びたいと考えています。(フォトショ、イラレが使えるのとHTMLやJavaに興味があるため) 甘えた考えだとわかってはおりますが、知識をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
年から人事を任され、社内規則を改革しました。 社長には好評頂いてますが、平成生まれのゆとり世代にはどうも納得してもらえませんね。 ・残業は月20時間 ハローワークには、この求人で出してますがコロナ渦の現状、足りないので1日1時間は残業、1~2時間は研修労働として、残業代は払わないけど、解らないことは自由に聞いていい労働時間として折り合いを付けてます。 しかし、教えて貰うのがタダというのが当たり前なのでしょうか? 研修労働の時間も残業代を払え、残業代を払わないなら働かないと、一部のゆとり社員が研修労働に参加しません。 その内、何人かは辞めて貰ってますが 「もう、会社に来るな」と言っただけで解雇と勘違いし失業保証を要求するゆとり 技術系の仕事(溶接、機械仕事)なのだから資料は買って当然 会社の決まりで買ったテキストなのに返金を要求するゆとり 15分、30分、定時から仕事が延びたからって(本人の能力のせい)細かい残業代を請求するゆとり いってやりましたよ。 「お前は、金のために働いてるの?」 「スキルはタダでは身に付かない、スキルとお金どっちが大切なの?」 とね。 仕事は金だそうです。 金がないと衣食住もままならないらしい。 親に頼るとか出来ないんですかね? それとも、最近の親は冷たいのかな。 労働基準法しか理解できず、エンジニアの常識がわからない弁護士まで話にはいってくる始末。 法律の専門家だか知らないが、技術職の素人にあれこれ言われてストレスです。 いちいち残業代なんか出していたら、まともに経営なんてできませんよ。 これは会社経営に携わる者なら誰もが理解してる課題。 やはり20代ってこんなんばかりなんでしょうかね? 休みの日はゲームに漫画にアニメ、この無駄な時間を少しは会社の役に立てる時間に使おうと思えないのだろうか?
系学部(どちらかと言うとビジネス寄り)の大学生です。 就職活動&卒業研究のために現場の方にご意見をいただけると嬉しいです。 私は日本のソフトウェア業界におけるオフショアの意味は、20年前と現在とで180度異なると考えています。 20年前: 比較的単純な業務については、人件費が高い日本人ではなく中国や東南アジアの安い労働力を用いて行うことでコスト削減を図る。 現在: アジアの巨大な人口の中に存在する一部の優秀な人に相応の対価を払って開発をお願いする。 なぜこの転換が起こったのかについては、以下の通りと考えます。 ・現在、中国や東南アジアの人件費が高騰した一方で、日本の物価はほとんど上がっておらず、物価の差によるコストダウンのメリットがほとんど無い。 ・単純な労働について、オフショアを行うと激しくレベルの低い労働者ばかりが集まり、日本人の労働者の方がコスパが高いことがわかってしまった。 ・単純な労働というものは、既存のライブラリやサービス、AIなどが代替してしまい、人間にやらせるよりもこちらの方が費用対効果が高くなってしまった。 ・コンピュータシステムが高度化してしまったため、知識が有る人と無い人の仕事の生産性の差が年々広がる一方である。 ・現在のアジアにおけるトップレベルの技術者のスキルは、日本のトップ層は日本のトップレベルと同じかそれ以上に育っているので、安心して仕事がお願いできる。 上記の推定についてご意見をお願い申し上げます。
市場ではIT系が大人気と聞きます AIやらなんやらで伸びている業界であることは事実だと思います その反面、離職率が高いなどの噂も耳にします 1、技術職として上記のように大した経験もなくIT系の求人に応募することを、現場の方や、お詳しい方にお伺いしたいのです 新卒に即戦力を求めることは本来間違っているとは思うのですが、よほど裕福な企業でもない限り、新人育成に人物金をかけられない時代でありましょう そんなところへ経験も知識もない者が入社しても、せいぜい雑務的なことばかりやらされて、スキルも身に付かず、年月が過ぎてしまうのではと心配しております 2、こういったIT系の営業職のカラーとは、どんなものでしょうか ITと言っても色々だというのは百も承知なのではございますが、何分当方が詳しくないゆえ、大雑把な質問をお許し願いたいです たとえば、メーカーであれば、比較的給与は安いが福利厚生は良い、とか 商社であれば、実力主義の厳しい環境だが見返りは大きい、とか そのような個性を知りたいです ややこしい質問で申し訳ございませんが ご回答くだされば幸いです 良いところも悪いところもぜひぜひ忌憚なくお願いいたします
てください。
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