専門学校に進学しようかと考えています。ですが、最近臨床検査技師にも興味をもちました。 調べてみたら、歯科衛生士は30歳定年説というものがあるようなのですが、歯科衛生士は一生60歳ぐらいまで働くことはできますか? また、私は将来保健所や病院の口腔外科、高齢者施設で働きたいと思っています。ですが、歯科衛生士のほとんどは歯科医院に就職しているようなのですが、保健所や口腔外科などに就職することは可能ですか? また、歯科医院の出張の仕事ではなく高齢者施設で専任で勤めることはできますか? 歯科衛生士は一生続けられて、働くことのできる職業でしょうか? 歯科衛生士を5年やって、ケアマネジャーの資格取得にチャレンジしたいと思っています。ケアマネの資格は、具体的にはどのような役にたつのでしょうか? 私は、人と接するのがとても苦手なのですが、歯科衛生士に向いていますか?なれますか? 職場によって違うと思うのですが、保健所、病院、高齢者施設での北海道の給料はいくらですか? 臨床検査技師は就職することがとても大変だとよく聞きますが本当ですか?また、私は北海道に住んでいるのですが収入はどれくらいですか?解剖などもやりますか? 私は、人と接するのがとても苦手なのですが、臨床検査技師に向いていますか?なれますか? 一生続けられますか? 長文になってしまってすみません。急いでいます、早くお返事をいただけるとうれしいです。
解決済み
て5ヶ月です 仕事内容を詳しくは言えませんが 午前中に本の配達など 午後は処理をしております。 社長 、社長の奥さん(60代)を含め 社員のおばさん(60歳)1人 パートが私を含めて2人です。 そのパートの片方の方(30代その方も仕事をしだしてまだ1年もないくらい)なんですが、とにかく細かいです。どうでもいいことにすぐ反応し、こっちが良いと変更して下さります、最初は『それがいいですねー』などと乗っていたのですが、本当に小さなことに時間をかけだします。仕事も遅く、時間をかける割になにもしていない人です。 1番嫌いなところはすごくお喋りです。えぐいくらい喋ります そして人の話を聞きません。自分の家族、姉の話などが多いです。最初はコミニュケーションだと思い聞いていたのですが、良く考えると本当に自分の話が多く、その上話がつまらないという感じです。 仕事の話ももちろんするのですが、愚痴が多く何を言いたいのかわからない時もあります。 基本的に馬が合わないのか、お互い話が噛み合っておらず変な空気になっておしまい、、という感じです。 悪い人ではないのだろうなと思うのですが 平日は毎日一緒です。 というのは向こうも思っていることだと思いますが。 コミニュケーションというのは大事なのでしょうか?どこからどこまで聞けばよいのでしょうか?その人とどのくらいの距離感でいればよいのかわかりません。 あげく田舎なのでみんな同じ地元です。。。地獄ですよね
家用車で15分、年収は650万です。経営者が変わり、その方向性、姿勢に疑問を感じ、転職を検討するようになりました。 いくつかの転職サイトに登録し、面談も受けてみましたが、同業同職種同待遇の求人はありません。職種が同じならと他業種まで広げてみましたが、遠方(電車で90分以上)だったり、残業が多かったり(現在20h→40h)、何より予想年収が25%前後ダウンしてしまうことが困ります。転職を経験された皆さんはそれぞれの項目でどの程度まで妥協されましたか。
。 母は来年60歳になります。 今年の8月ごろに、9月いっぱいで退職して欲しいと会社側から言われたそうです。 母の話を聞いていると、職場は人手が足りなくて午後からはものすごい仕事量だったそうです。 調理をするので、火を使い、冷房もまともに効いていなかったらしく、夏なんかは特に熱中症っぽくなったりで体調を崩しがちでした。 もともと精神的にも強い方ではなく、病院で安定剤なんかを貰い服用しているようです。(詳しくは聞いていません。) 精神的にも体力的にも辛いときは仕事を頻繁に休んだみたいです。 そのせいでクビを言い渡されたのか私にはわかりませんが、こういう場合は会社都合での退社になるのではないのでしょうか? 会社からは個人都合で辞めた事にして欲しいと言われたらしいのです。 9月いっぱいで辞めたのに、まだ離職表も送られて来ないと母親は憤っていました。 離職表というものは普通は退職してどれくらいで送付されるものなんですか? ハローワークで紹介された会社だったらしく、ハローワークに相談してみてはどうだと言いましたが、実際のところはどうなんでしょう?
たんですけどやっぱり分からない事もあるので職場の人に 聞いてます。みんな教えてくれるんですけど60歳前後のおばさんは「聞かんでも見たら分かるやろ」と怒鳴って教えてくれません。自分が挨拶しても返してくれないので私に声をかける時は注意するときと自分の仕事を押し付けるだけです。でも私より1ヶ月前に入社した28歳の私と同じ歳の男には猫なで声で話しかけてます。今のところはまだ我慢してますがそのうちこのおばさんに何か言われた時に言い返してしまいそうです。どうしたらいいですか?上手く接する方法を教えて下さい。お願いします
小学校に上がる子供がいる母親を企業は採用しますか?今後、仕事をどうしていくかについて悩んでいます。 一番聞きたい質問は↑です。 以下は、自分の詳しい状況を書きますので、もし親身になって長文読んでくださる方がいらっしゃれば、詳しいコメント・ツッコミいただけますと、ありがたいです。 わたしは、もうすぐ1歳になる子供を育てている母親です。34歳です。2~3歳差で2人目も望んでいます。 現在育休中ですが、子が1歳になるタイミングで復帰します。現職は、フルタイムパートでお菓子を造る仕事です。(非正規ですが、育休手当てももらっており、子育てに理解のある職場です) 主人は朝早くに家を出て、夜遅くに帰ってきます。休みは、日曜日の1日あれば良い方です。そんななので、子育ての頭数にはカウントできません。年収は現在500万円くらい、昇給見込みは、一応あります。年齢は40歳で、わたしより7つ上です。 わたしの実家が近く、両親ともに健康。1.2年後には、二人とも完全に退職となります。孫をとても可愛がり、手厚くサポートしてくれています。近いうち、実家と同じ町内に家を建てるつもりです。 現職(製菓)の前は、新卒で入った会社に正社員として7年間勤めました。転居を伴う異動も何度か経験し、営業から企画、お客様サポートまで幅広く、また、本社業務・支店業務共に経験出来ました 。 立ち居振舞い、電話応対など、社会人としてこなれている自信はあるし、Officeもそれなりに使えます。(ブランクはあり) ただし、学歴含めてザ・文系で、専門性をアピールできる点は特にありません。 ここまで、現状を書かせていただきました。 今、今後の仕事面での人生設計を考えています。 今考えているプランは、 2人目の妊娠出産、育休を経て現職に復帰後、子供が安定して保育園に行けるようになったくらいのタイミングで退職し、正社員への転職を目指す。転職時点でのわたしの年齢は、39前後を想定しています。 大企業に勤めて、そこからキャリアアップを目指すとか、そういうつもりはありません。 ブランクもありますし、子供抱えてますので、地場の会社の事務員とか、そこらへんが関の山かと思います。(ちなみに、地方都市在住です) 現職をやめる理由としては ・製菓は力仕事&立ち仕事なので60歳とかまで続ける自信がない ・現職での正社員登用の見込みは大いにありますが、周りの正社員を見ていてメリットがほぼ感じられない ・時給がこれ以上上がる見込みがなさそう(現在既に入社時より少し上げてもらってる) 正社員をめざす理由としては ・安定収入を得たい ・多少なり、退職金がほしい ・主人が長生きする気がしないので… ・ゆくゆくはある程度の裁量を持って仕事をさせてもらえたら嬉しい などなど。仕事に対して、とても真面目で、求められてること以上のことをやりたいと思っちゃうタイプです。 さてここで冒頭に戻ります。 良い就職先が見つかったとして、上の子が小学校に入る時(転職して間もない頃と思われる)、わたしは仕事を続けられるでしょうか? そもそも、もうすぐ小学校に上がる子がいる母親を、企業は採用するでしょうか? 必要以上にプロフィールを細かく書いてしまったので、そこら辺も踏まえて、ご指摘ありましたらお願いします。
回答終了
来て悩んでいます。 営業畑で過ごして来ました。今の会社も法人向けの営業を指導できる人と言う事で、採用して頂き、管理職の待遇で受け入れて頂きました。 大学を出たばかりの社員に、法人営業としてのノウハウを教え、ようやく1年が過ぎ、結果もついてきました。 そんな時、趣味で大変お世話になっている人から、食事に誘われました。 この人は、会社の経営者で、既に60歳後半です。 食事の際に、今の会社の事を聞かれました。このまま続けて行けそうか?と言われ、自分の年も考えると、頑張っていくしかないと説明しました。 すると、社長から、内の会社に来てくれない?と言われたのです。 社長の会社も若い社員は居るが、中堅の40代の社員が少ない。 今は専務が営業のトップをしていますが、行く行くはこの専務に社長を譲るそうです。 そうなると、営業の要がいなくなる。そこで、私にその要を任せたいと・・・。 凄くうれしい話ですが、簡単に返事が出来る内容ではありませんでした。 遊びでお会いするだけの関係で、私の仕事をしてっている訳ではありません。 また、責任の重大さもあり、お誘いについてはうれしい反面、気が進まないのも事実です。 実は、今、転職した会社は、以前勤めていた会社とは、全く畑違いです。その点、社長の会社は同じ畑なので、流通から販売まで、理解しています。 今の会社を途中で投げ出す事への躊躇と、重責が勤まるのか?と悩んでいます。 返事は求めまられませんでしたが、何らかの回答はしなくてはいけません。 今までの関係が気まずくなるのも恐れています。 考えを定めるご意見がありましたら、ご教授願います。
いていましたがひどいイジメにあっていました。ですが誰もが皆見て見ぬふりです。 その人は課長の愛人で、部長(取り締まり役)もその人側につき一言でも異議を唱えたならクビになるからです。そのために辞めていった人も数知れずです。40~60歳ぐらいのいい大人がする事なのかと思います。社員もその上の人達も皆が皆見て見ぬふりで傍観者です。今では私は辞めた身で関係ないのですが、まだその人達が何も無かったように居るのかと思うと気が狂う思いです。何とか悔い改めさせる方法はないですか?。お願いします。
事の忙しさもあってか、終始機嫌が悪いです。 同じ部署ではありますが、厳密に言えば私の直属の上司は別に います。 先日長期の休暇希望を2ヶ月後にとりたいと気分屋上司に伝えました。その前に直属の上司には、ここで休暇をとっても良いか確認し、特に支障はないので問題ないと言われました。一応ほかの先輩方にも確認しましたが、快諾して下さいました。 ですが気分屋上司が3ヶ月先に大きなイベントがあるのにそんな時期にとるのか?おかしいんじゃないか?等のことをいわれ、その後も影でこそこそあることないこと言ってるみたいです。 そもそも私は彼女の直属の部下ではなく、形式上声をかけただけで、実際旅行期間は特にやることもなく、ただ気分屋上司はイベントが近付いてきてイライラするみたいです。 気分屋上司の直属の部下への当たり具合が最近ひどすぎるのも嫌です。ちょっと前に部下のことを「これ」呼ばわりしてたと聞いて吐き気がしました。 周りの方々からも嫌われてて、その人以外は皆さん本当にいい人です。 結局何かにつけて嫌味は言われるのですが、なかなかブルーになります。また2週間後に気分屋上司に旅行期間中にやってもらわないといけないことがあり(これは私は不可抗力で、たまたま会社からやらなくてはいけないという通達が旅行期間とかぶった)それの代行できるのが気分屋上司だけなので頼みごとをしないといけないと思うとブルーです。どんな嫌味と罵声を浴びせられるやら、、と思います。 長くなりましたが、みなさんこのような時は気持ちの持ち方どうされてますか?参考にさせていただきたいです。
イムのパートでしています 子供は中二と小5 時給は950円ですが、残業がなく、下手すると一日8時間働かない日も多々あります 先生は私を正社員にする、と言ってくれてますが、そう言い続けてもう一年以上… 時給もこれ以上あがらなさそうだし、正社員になれる見通しもないし、先生は60歳なのでこの先いつまで先生が元気で病院をやっていけるかわかりません(先生ごめんなさい) 自分の年齢も年齢だから、今のうちに思い切って退職し、正社員で採用してくれる仕事を探すべきかどうか悩んでいます 辞めても正社員での仕事が見つかるかどうかわかりませんし、賭けにでるべきかどうか…アドバイスお願いします ちなみに医療事務の資格は持ってますが、実務経験は今の職場での二年しかありません レセプトは先生が自分でやるので、私はやった事ないです パソコンはワードはできますが、エクセルはできません 次に探す職種は医療事務に限りません
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