「定年後」を含む質問（73ページ目）

定年退職した人が働くことをなんと言うのでしょうか？ 定年後、嘱託社員…という同じ職場ではなく違う職場で働くことになり、 そのような働き方を何と呼ぶのか知り...

職場ではなく違う職場で働くことになり、 そのような働き方を何と呼ぶのか知りたいです。 パートでもないし、アルバイトでもないような… お願いします。

定年退職後の雇用保険金ですが・・・ 来月、定年で、雇用保険金をいただきたいと思い、ハローワークに通う予定です。 先輩から聞いた話では「求職活動の実績とし...

、ハローワークに通う予定です。 先輩から聞いた話では「求職活動の実績として、月に２・３回、ハローワークに通う」「最初の説明会で、雇用保険をなるべくもらわずに、早く再就職してもらいたいと言われる」などです。 ハローワークの立場では「保険金を出したくない」のでしょうが、私としては約４０年も働いたのだから、保険金をしっかりといただきたいと思っています。 再就職は、そのあととして考えています。 ハローワークの係員さんの、個人的な意見や、ほかの方の意見などを、お聞かせください。

定年後、地域で役に立ったり、小額でも収入が得られる趣味や資格って何でしょうか？

陸上自衛隊って定年まで続く職ですか？定年後はどのようにして生活してるのでしょうか？

陸上自衛隊って定年まで続く職ですか？定年後はどのようにして生活してるのでしょうか？

定年まであと３年しかありません。定年された方々アドバイスをお願い致します。 定年まであと３年、この３年間の間に何かやっておく事があると思うのですが、それが何

まであと３年、この３年間の間に何かやっておく事があると思うのですが、それが何なのか判りません。 定年を無事迎えられた方々、これをやっていたから良かった（例えばこんな資格取ったとか）、逆にこうゆう事をしておくべきだったとか、何かありましたらご指導の程宜しくお願い致します。体力にはまだまだ自信がありますので定年後も働きたいと思っています。

定年後に、嘱託従業員として１年契約で再雇用されたトラックの運転手らが、正社員と同一の仕事なのに賃金に２～３割の格差があるのは違法だと主張し、雇用主である運送

一の仕事なのに賃金に２～３割の格差があるのは違法だと主張し、雇用主である運送会社を訴えていた裁判で、 平成２８年５月１３日、東京地方裁判所は、会社に対し、正社員と同じ賃金の支払いを命じる内容の判決を言い渡しました。 この裁判で、従業員側は、「正社員と同一の仕事にも関わらず、賃金に２～３割の差があるのは違法だ。」と主張したのに対し、会社側は、「定年後も同じ賃金で再雇用しなければならない義務はない。定年前と定年後で、賃金体系が異なるのは再雇用確保のためにやむを得ない。」と反論していました。 従来、裁判所は、賃金の決定については、基本的に契約自由の原則が妥当することを前提に、同一労働、同一賃金の原則の法規範性自体は否定してきました。すなわち、長期雇用労働者と、短期雇用労働者とは、雇用形態が異なっている以上、賃金制度が異なっていることは不合理ではないという判断がなされるのが一般的でした。 そのような中で、本件において、裁判所は、「仕事の内容は正社員と同一と認められ、賃金に差があるのは労働契約法に反する」旨を指摘し、会社に対し正社員と同じ賃金の支払いを命じる判決を言い渡しました。 労働契約法２０条では、期間の定めがあることによる不合理な労働条件を禁止しています。この点、本判決は、「特段の事情がない限り、同じ業務内容にも関わらず賃金格差を設けることは不合理である。」とし、本件会社においては、「再雇用時の賃下げで賃金コスト圧縮を必要とするような財務、経営状況ではなかった」として、特段の事情はなかったと判断しました。 どう思いますか？ 具体的に詳しくご教示下さい。 宜しくお願いします。

定年退職後の失業保険ってもらうべき？

定年後に働く職業として、体力系の仕事はあるでしょうか？ また、お金になる職業は何でしょうか？

でしょうか？

定年間近の為 定年後の仕事をどうしたいのかを課題にして キャリアプラン研修を受講しました ①キャリアプラン研修を受講して今後について考えていることは？ ②

しました ①キャリアプラン研修を受講して今後について考えていることは？ ②あなたが今後支援することは何でしょうか 二つの問題をど う答えたらいいかと悩んでいます どう答えたらいいですか？ 例文でも構いません

定年延長時の給与水準についてです。定年後の再雇用制度を定年延長に切り替えた場合、60歳以降の給与水準は現状の再雇用下での水準のままでいいのか、それとも定年...

60歳以降の給与水準は現状の再雇用下での水準のままでいいのか、それとも定年前の水準に引上げなくてはならないのでしょうか。 少し詳しく説明します。私の勤務する会社では60歳で定年退職した後、1年の有期雇用を65歳になるまで更新していく再雇用制度が導入されています。定年後の給与は定年前の7割くらいになります。こういう状況で65歳までの定年延長に切り替えた場合、60歳以降の給与水準は今のままでいいのか、それとも定年延長ということで定年前と同じ水準に引上げなければならないのかというのが質問の趣旨です。