「エステ店」にパートで採用され勤務していました。 最初の面接時にオーナーの誘いがあり、やってみたいという気持ちになったのですが主人から大反対され翌日には即断りました。 社長兼オーナーのパワハラモラハラと多少のセクハラ(これからエステにも男性の集客に力を入れたい事で)もあり、パートなのにまるで社員の様な要求をされ(集客についての動画を何本も送られて見ておくように、予算5万円以内で集客できる方法を考えるように、夜でも時間関係なくラインが送られてきていました。また私は最年長で、担当は決めないと言われつつも同じ時給で私だけ色々任されていました) 責任感が強い方で我慢に我慢しましたが2週間ほど前に「ずっと我慢していたが辞めます」と伝えたところ、言われた事は省略しましすが、逃げるな責任を持て、かなりひどい事を言われ続け、オーナーはそのまま店から出て行ったまま戻りませんでした。 オーナーはお店に来たり来なかったりします。 その日他のバイトの子に聞いた事ですが 「オーナーの言動を見ているとオーナーは〇さん(私)の事辞めさせたいのかなとずっと思っていた、でもオーナーは、○さんに今辞められたら困る、と言っていた。辞められたら困るのになんであんな酷いんだろうと思っている」と言われました。 翌日オーナーと二人になった時に再度辞める事を言うと同じことを言われ傷つけられ、オーナーは他の予定があるからと外出して戻らないまま。 別の日オーナーが来た時に「何度もやめたい事を伝えている退職日を決めたい、募集している人が決まってからとか〇日までなど決めたい」と言っても同じことの繰り返しで傷つけられるだけで話が進まず。 そしてオーナーから今までも何度も言われているのですが、 ○○さんは今まで仕事していないよね、と言われるのですがちゃんとしていますしその証拠はパソコンにも物理的な物でしっかり残っています。 そしてオーナーはスマホを録画にして「今から録音するから今までした仕事、何をしたかを言って」と言われ話し始めた時にその日外部とのオンライン打ち合わせの時間となり中断、打ち合わせ中にオーナーは外出して戻らないままでした。 それから体調を悪くして寝込んでしまいました。 次の出勤日、出勤するつもりでしたが出掛ける時間につれ動機や頭痛が激しくなりとても出勤できる状態ではなく、理由を言って欠勤の連絡をしました。 その次の出勤日もまた同じ状況になり欠勤の連絡をしてお休みしました。 (シフトの報告などラインなのでラインで報告して既読はついてます) 主人から心療内科受診した方がいいと勧められ、受診しました。 医師からは辞める事で改善される。しばらくお休みするように言われ必要ならば後日診断書も書きますと言われました。 色々調べると退職したい意志を伝えてから14日後に辞める権利があると知り、オーナーにこういうラインをしました。 「何度も退職や退職日について話をしたのですが結論には至らない。 14日以降は退職する義務があるので31日をもって退職する。 退職日まで出勤するつもりでいたが、体調が激しく悪い、病院を受診した、医師からしばらく休むように言われているのもあり31日まで欠勤にさせてください」 既読はついているものの既読スルーでわかりましたなど返事をもらっていません。 診断書の提出を求められれば提出するつもりでしたが何も言われていないのでしていません。 私は31日で退職はできるのでしょうか。 また今月3日頃オープン前で時間が無いため自宅でチラシ広告作成をしました。最初に「私は少しPC触れる素人、業者に頼んで」と言うも、〇さんが作って、任せると言われ作成。しかし何度も追加項目や修正が入り、トータル15時間掛かりました。 辞めたいとオーナーいう前にこの手当の請求すると「申請して」と不満そうな顔で言われましたが、翌日「今後こういうものは業者に頼む、効率悪すぎ、時間掛かり過ぎ、もっと安く済んだはず、チラシなんて見ずにすぐ捨てられるもの！そんな物に時間掛け過ぎるな！」と言われました。 何度も追加して欲しい物を言われたり修正依頼してきたのはオーナーでそのやり取りは全てラインだったので証拠は残っています。 チラシ作業代どころか勤務した分のお給料ももらえないままになるのではないかと不安です。 支払いの義務がある事はわかりました。 もし未払いとなった場合には労働基準監督署に相談したら解決するものなのでしょうか。 弁護士に相談する事になるのでしょうか。 今も体調が悪いのですがこういう事を考えていると益々不安で体調が悪くなるのですっきりしたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ど働いております。 １０個上のチーフと栄養士業務を分担しておりますが、二番手の私がシフト作成しております。 毎月のシフト作った後パートさんがシフトの文句を言ってきます。(早番や遅番の回数など他の人と比べられたり) その際チーフも一緒になって「もう少し考えてシフト作ったら?」と言ってきたり、 栄養士業務は分担していますがチーフは現場には入らず業務中八時間ずっと事務作業できる時間があるのに対し私は現場入りつつ事務作業なので栄養士業務は１日一時間とれるか取れないかです。 その間にシフト作成、栄養士業務を時間内に終わらせられるわけ無く毎日一時間～多くて三時間残業しております。 シフトに関しては毎回不平等にならないように早番、中番、遅番を平均的にいれているつもりですが、 他の人の休みの回数だったり希望休日の兼ね合いで一回や二回は誤差が出てしまっています。 パートさんは「気にしなくて良いんだけどさ」と必ず一言言うのですが正直そのせいで精神的に来てしまっています。 シフトに関しては私も「余裕持ってシフト作ってもどうしても時間がかかるしシフト締め切り後に希望休日言われるとさらにその調整で時間がかかる」 ということを話したとき 「休みに家でやるのはダメなの？」と言われました 私は「仕事は仕事、休みは仕事のことを忘れてなるべく体を休めたい、もしシフト作るなら休日出勤して作った方が良い」と話したら 「しっかりしてるね」←多分嫌みです と言われました。 ちなみにチーフはチーフ手当て月三万もらっており、残業を全くしません(小学生の子供いるので仕方ありませんが)。←というか当日欠員になったときも毎回私が残業させられます。 この前お子さんが体調不良になったとき変わりに私が出たのですが、 私の身内とかで不幸あったときや父の体調悪くて病院連れていきたいのでこの前の休みの件もあったし出てくれないかお願いしたのですが即変われないと言われました。 人間関係はそこまで悪くはないのですがシフトの悪口件やチーフのやり方が酷いので嫌になっております。 まず栄養士業務を分担するのは構わないのですがチーフ手当てもらってないのにシフト業務をするのはどうなのでしょうか？ チーフも私が来る前までシフト作成経験済みでシフト作成の苦労はわかっているはずです。 それなのにパートさんと一緒になってシフトの文句を言うのはどう思われますか? これはハラスメントに当たるような行為でしょうか？ ずっと我慢していたのですが最近そういうことが多くなりチーフの上の上司に相談しようか迷っております。 回答よろしくお願いいたします。
す。 以前は気のせいだと思い、気にしないようにしていましたが、最近 会社の先輩方から 気に入られてるだと か、可愛いって言ってたなどと伝えられることが増えました。 また、今日は 突然 電話してきて 家にいるのか職場にいるのかの確認のあと 私が職場にいると 答えると 奥さんが私を連れて遊びに行ってきていいよ。って言ってると言われました。お断りしましたが、私は この方の奥さんをまったく知りませんし、奥さんと年齢が近いのに 知らない女性と遊んでもいいよなんて言う奥さんいますか？ その場に職場の人もいて 怪しまれ 明日からの出勤も苦痛に感じます。上司なので無視もできないですし 困ってます。
教えてください。 ハウスクリーニングの会社なのですが、現場に出る人間は週6勤務、会社（事務所）は日祝が休日、現場に出る人間は好きな曜日を週1で休日を申請して休みをもらうシステムです。 会社が完全に休みの祝日も絶対に仕事がありますし、対して忙しくもないのに週1の休みを返上して出勤させられることもありますし、連休は基本とらせてもらえないです。 20日連勤とかもあったりしてその分の休日手当てなど代休、振替休日は一切なしです。 その上仕事がなく会社都合で休まされる時は勝手に有給で休みにされいざ有給で休もうとしても有給はもうないと言われます。 有給は休みじゃないからいつでも出勤できる準備をしておけとか言われて休日でも妻と出かけることすらできません。 妻が妊娠中でつわりなどで体調が悪い為病院に連れて行くので休みをくださいと伝えた所、その程度の事では休ませれないと言われて結局出勤させられました。 勤務時間は朝の9時から定時は17時なのですが基本毎日18時30分ぐらいまでは働かされて、休憩がない日もあります。 今年結婚もして来年子供も産まれるのでこの会社に残るべきか迷ってます 一応給料は手取りで２４万ほどはあるのですが子供も産まれてお金が必要なので我慢してでもいるべきですか？ この現状は世間一般からみて違法ですか？ それともし仮に労基に相談したらなにか変わりますか？ 詳しいかたよろしくお願いします。
、水やりを毎回社員さんと2人で各階にある観葉植物の植木鉢まで行き、水やりするべきか指示をもらってから水やりする。 水の量も社員さんがストップというまで入れる。 ●子が熱出たから休ませてもらう時は、PCR検査をし、写真撮って部長のメールアドレスに送信しなければならない。 何時に何度出て、どこの病院に連れて行ったか色々説明しないといけない。 ●親が緊急入院し、話聞きに行くのに１日休みましたが、今日出勤したら専務や社長にそれぞれ軽く説明し、部長には小さいミーティングルームに10分ほど親の病気についてや入院先や入院期間を説明しました。 １カ月経ちましたが、細かすぎて疲れました。 休むのもあまり良くないことですが、水やりも謎だし、休むのも毎度細かい説明しないといけない。 今までガッツリのパートでない仕事でここまで（特に水やり）のやりとり初めてです。 そんな会社普通ですか？ 他にもあるんですか、こんな会社。
仕事は他にありましたが 内定が他でもらえず、家庭の事情で就活をそれ以上続けることが出来なかったのと、全 額奨学金で大学に行ったため給料も良かったこともあり入社しました。 実力主義を掲げていて、 内定時代に研修をすべて終え、 入社1週間で一人で営業にまわって契約をとるというスタイルです。 給与査定は3ヶ月に一度。もちろん成績によって思いっきり給与が変わります 入社して半年で徐々に自分のお客様も出来てきましたが 今になって、辞めたい…と思いはじめた理由がいくつかあります •実際に入ったらボーナス無し、サービス残業、会社全体の業績不振で存続危機、休日出勤が数ヶ月続く 説明会や募集要項にはそういったことはないと断言していました •ストレスによる女性系機能が働かなくなる症状がみられると診断される •お客様を大切にしたいのにサポートセンターが中国にあり、頻繁にクレームを受ける。サポートにまわりたくても数字を追えと上司に怒られる。そうでなくても以前から売りっぱなしの顧客管理がずさんな会社で顧客の信頼も失っている事 •障害の起きたお客様は格好のチャンスで、壊れてもいないOA機器を壊れたと偽り騙してでも契約を取れというやり方 •それらを疑問に思う事で数字をあげていなくても売りたい、頑張ろうと思わなくなり、営業に向いてないと思うように。 •私だけに対する上司からの宗教勧誘 •社風として女性が子供をかかえながら働くという事が許されない。この会社で働いていても先が見えない。 実際に支店で子持ち女性は一人もいません。 という点があります。 体調を崩し、モチベーションの低い人間が組織にいるのも申し訳ないですし営業は売上をあげる仕事ですので、数字を作らなければ会社の経費がかかるだけで申し訳ない気持ちは沢山あります。 しかし、新卒入社半年で辞めることによる世間体と転職できるかどうかの不安、 会社の上司や先輩が本当に色々なことを教えてくれ、自分と人間の雰囲気があっているなと思えるほど人に魅力がある という点で、辞める選択をとどまっています。 先輩や上司が私の事を心配し、ご飯や飲みに連れて行ってくれてその度に励まされ頑張ろうと思えますが いざ朝仕事に行って一日中テレアポをしていると やりたかったことはこういうことではないのに。。と苦しく泣きたい気持ちになります。 アドバイスお願いします。
そもそもやりたい仕事ではなかったのと今はコロナのおかげで月8日くらい休み貰ってますが通常が休みが月3日~ 4日しかない＋拘束時間が1日13時間くらいで体力的に持ちそうにありません。充分甘いのは承知ですが会社を辞めるべきでしょうか？
ンを付けられ怒鳴られ物凄く恐怖を感じました。支離滅裂だし身の危険を感じ何とか店に戻れたのですが、ホテルで密室で有り得ない 程、怒鳴られ罵倒された事にショックと恐怖で泣いてしまいました。何とか収まりまだ怯えて泣いていたら、従業員の人が話を聞いてくれました。私は、仕事出来る状態ではなかったのでそのまま帰ることになり、話を聞いてくれた従業員が駅まで送る事になりました。そこでまた話をし「大丈夫ですか？じゃあ飲みにでも行きますか？話し聞きますよ！」みたいに言われたので仕事の人だし全く好みでもないので全く異性としては見てなく飲みに行きました。私も、全く異性としてタイプじゃないから女子会みたいで最初は楽しかったのですが、でもその日のお客様とのトラブルで空元気でした。酔ってきたら個室の居酒屋かカラオケに連れて行こうと誘ってきました。居酒屋にしたのですが、私がトイレに行く時に「僕の上をまたいで行って下さいね」とか「どんな体かチェックしますよー」とか不気味な発言をしてきたので、気持ち悪くなり帰ろうとしたら「ちょっとホテル行きません？」と。私は、その日仕事中トラブルがあり泣いていた事や恐怖を感じていた事、全て知っていてその発言は頭に来ました。「まず、 タイプじゃない」「何が悲しくてあなたとホテルに？」と言ってしまいました。それでも「こんな飲んだからベロベロになってやれると思ったのに」「添い寝だけでも」とか言われました。無理だしと怒鳴ったら「もう出勤しないでくれますか？」と言われました。この事があってから、全く異性として見てない人でも絶対に、男の人とは飲みに行かないと固く決意しました。風俗の店員は、女の子を色眼鏡で観てるのは普通にある事なのでしょうか？？ 大変、傷付きました。
分の子供を連れて、事務所に入ってきました。それでだけではなく、キッチンの中にまで入ってきたのです。 他のパートさん（50代の方が殆どなのですが…ベテランさんばかりです。）は、何の不思議もなく、「あら～、遊びに来たの？」なんて子供に声を掛けていました。どうやら何回も来ているようです。 キッチンの中を歩き回り、事務所には落書きをした後が残っていました。店長は不在でした。店長はこの事を知っているかどうかは、私は分かりません。 昔ファミレスでバイトしていた夫に、この事を話すと、「そんな店、やめちまえ！有り得ないし、その店に食事にも行きたくなくなった。」と言われました。 私は新人ですし、注意するのも何だか・・・。と思い、見て見ぬ振りをしていました。 やっと決まったパートなので頑張ろうとは思っていますが、ちょっと不安になって来ました。他にも何かあるのではと…。 このような経験された方は、いらっしゃいますか？また、不安が的中してしまったことはありますか？ 今日はお休みなのですが、明日は出勤です。何となくモヤモヤした気分が取れません。
働き始めました。まだまだ不慣れでわからないことだらけですが、勉強して取った資格が活かせて、やりがいのある仕事です。 所長はとてもおおらかで温かい人柄の方で、とても尊敬しています。 もっとしっかり勉強して、一人前の仕事ができるようになり、所に貢献したいと思っています。 ただ、一つ大きな悩みが…。 長く勤めていらっしゃる他の従業員さんたちとなじめないのです…。 どうやら、年上のお二人に嫌われているようです。（もしくはとっつきにくいと思われている？）もう一人は私よりずっと若い女の子ですが、お二人にとてもかわいがられています。 どちらかというと、自分から話しかけるのが苦手な性格なのですが、話しかけられたときにはにこやかに普通に会話をしているつもりです…。 ただ、皆さん長く勤められているので、どうしても私だけわからない話が多く、もともとの性格もあいまって無口になってしまいます。 それでも、一人の方は、始めは気にかけて話しかけてくれていたのですが、ここ最近、急にそっけなくなった気がします…。今は仕事が忙しい時期なので、人のことを気にかけている余裕がないだけなのかもしれませんし、私の被害妄想なのかもしれませんが…。 ９：００～のパート募集広告を見て応募しましたが、他の方は８：３０に出勤して掃除をしていらっしゃいます（採用になってから知りました）。私は子供を幼稚園に連れていってから出社するので、９：００前の出勤になります。申し訳ないとは思っていますが、どうお声掛けをしてよいかわからず、普通におはようございます、ありがとうございます、という挨拶をしているだけなのが、いけなかったのでしょうか…。 お茶当番があるのですが、もともと行動がトロく（細かいことを気にしすぎて時間がかかる性格です…）、一生懸命準備しているつもりですが、他の方よりお茶を出すのが遅れます。 それも、手慣れた年長の方からすれば、いらっとする原因でしょうか…。 仲良くするよう努めた方が良いのか、仕事をしに行っていると割り切ってしまってよいのか（←主人は友達作りに行ってるわけじゃないだろ、と言います）、毎日憂鬱です。 皆さん、良い方だと思うので、その良い方々に好かれない自分が情けないです。もうどうしていいかわかりません…。誰か助けてください…
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