会社に面接に行って来ました。書類選考後の面談で話は早く、即採用となりましたが、私自身が異業種からの転職なので即答で返事は 出来ませんでした。次の日にお返事をさせてくださいとの事で帰宅しました。そして知人に話をしたところ、今は流行の業種でたくさんの会社やお店が営業してるけど10年後20年後も安定?してるかどうか分からないし、60歳が定年としてもそれまで会社が勤務させてくれてるかが心配だな~と言われ将来が不安になり興味本位では勤められないと思い辞退の連絡しました。 が貴金属買取業は実際のところは今後はどうなのでしょうか?教えて下さいませ。
解決済み
しながら同じ会社で働いています。 60歳の再雇用の時は給料について説明がありましたが65歳の時は説明がありませんでした。 勤務時間は8時半~17時半までが、8時半~16時までと短くなりました。 四月分の給料が入り、明細もいただきましたが、手取りで六万ほど減っていました。 再雇用の時も減りましたが、今回減るとは思いませんでした。 今は手取りで14万弱です。 平日の五日間の勤務 時間は8時半~16時になっていますが、毎朝7時30分に出勤して働いています。 朝早いのは車が混む前に出勤と、皆その時間に出勤しているためです。 昼は一応一時間の休憩です。 65歳以上で働かれているみなさんは、給料はどのくらい貰われていますか? 手取りが少なくなり気持ちが落ち込み、ほかに仕事をされてる皆さんはどれくらいもらわれているのか気になりました。 職場も車で一時間弱ほどと、遠いです。 仕事が続けられるだけ、ありがたいと思わないといけないでしょうか。。 それでは回答お待ちしています。
放置している職場に疲れています。 私(男)の部署(事務職)に今年4月に大卒の新入社員(女)が1名入ってきました。はじめは私が面倒を見ることになり、いろいろ教えていました。 新入社員が私に敬語で教えられることや、教え方に対して不満を持ち、所属部門の部長に私を教育係からはずすようにお願いをしました。 それから部長判断で私は教育係から外され、同じ部署内の女性(60歳)を教育係りに変更しました。 それから私は全く教えることはなくなったのですが、新入社員へ仕事を依頼するときに、直接新人に依頼するのではなく、その教育係の女性に私が伝えて、その女性が新入社員に伝えるという、教育係りの女性を経由する方法になりました。 また、逆に新入社員が私に仕事の質問内容があるときも、その教育係の女性を経由してくるので、教育係りの女性から質問されて、その女性に回答して、教育係から新入社員へ伝えるという環境になりました。 私が新入社員に嫌われたとしても、こういう環境にもっていかれては、私の職場での居場所やプライドはずたずたになってしまう一方です。私から話しかけることを禁止されているようなものです。 しかも、部長からは人事考課で協調性がないということで、指摘を受けました。改善するにもこのような環境にもっていかれては、修復不可能です。 新人は私の向かい側にすわっています。机を4つ合体して正方形の形で配置しています。 目の前にいるのに、私への要望をメールだけで伝えてきて、自分から声にだして質問してきません。 このことを教育係の女性は知っていますが、新入社員に何もいいません。嫌っている先輩に対してでも、仕事なので、 言葉に発するなり質問したほうがいいと、教育すべきではないでしょうか? 私の考えはまちがっていますでしょうか?私の不満は単なる私のわがままでしょうか? 私は何が正しいかわかりません。100コインおつけしますので、教えてください。よろしくお願いします。
きない、詳細が書かれていないので質問します。 通信制高校に通いはじめ、アルバイトを推奨する学校なので、色々と問題も解決してきた為アルバイトを始めようと思い立ち、色々調べることにしました。 (もともとアルバイトには全く興味がなく、勉強や趣味に時間を使わないと勿体無いと思っているような人間なので、お金や仕事に興味がありません。 しかし通信制高校に編入してから、ほかの高校生より時間があり、家にいても家族からのけ者されている日々です。これでは人間として、家族の一員として怠けていると思い、アルバイトをすることに決めました。) 調べていくうちに、登録制バイトというものがあることを知りました。同じ業務をする、同じ場所に長期間通うということが極端にできないので、登録制バイトで色々な仕事を経験しようと思っています。 登録制アルバイトを募集している会社のホームページを閲覧していると、必ず「日雇いバイトに関する法律」といった旨の記事が出てきます。 法律が改定され、日雇い派遣が禁止になったということなのですが、 60歳以上 昼間学生 副業(メインの収入が500万円以上) 主たる生計者ではない(世帯収入が500万円以上) に該当する場合は日雇い派遣ができるということでした。 私は通信制高校生なので、「昼間」学生ではありません。 主たる生計者ではなく、世帯年収は500万円以上です。 更に調べてみると、通信制高校生は雇用保険に加入することになる、ということが出てきました。雇用保険に加入すると日雇い派遣はできなくなるそうです。 雇用保険については少し学んだのでわかりますが、この日雇い派遣ができる条件に私は当てはまっているのでしょうか? 世帯収入の証明書等を持参し、通信制高校生なのですが。といえば単発1日バイトはできるのでしょうか。それとも31日以上の派遣のみ可能なのでしょうか。
養護老人ホームで、未経験でしたが採用頂いてから3ヶ月経ちました。 まだまだメモを見て、1つ1つ確認しながら・・・という状態なので、なかなかスムーズに仕事を進めて行くことができません。 ですが、お年寄りと接する事が好きですし、汚い仕事も苦になりません。 仕事にはやりがいを感じています。 ただ、人間関係がすごくしんどいです。 叱られる事も多いです、私にミスが多いからだと思うので仕方ないのですがキツイです。 ミスをすれば、個人的感情をそのままぶつけて来るような言い方をする介護員さんが多いです。 それにコソコソ話をする人も多いです。 あー、きっと私が言われているんだろうなぁ、と感じる事も多いです。 仕事ができなくて言われるのは仕方ないと思っています。 ですが内緒話や、職員の誰かが私の事を悪く言えば、他の職員も私を知ろうともせずにそういう目でしか見てくれない・・というのも非常に堪えます。 私自身、子供のいる母親です。 今まで生きてきて、いろいろな人がいるのもわかっています。 だからこそ、噂とかに惑わされず、職員さの1人1人をわかろうと接するようにしていますが、 私のものさしで見てはいけないのでしょうか? 今の職場は30人の介護員がいて、21歳~60歳近い子育ても落ち着いた方までおられます(うち男性は7人)が、私の考えと同じ事を他の職員さんに求めてはいけないんでしょうね・・・。 何か言われても、聞き流すくらいの強さがないといけないでしょうか? やっと3ヶ月、相談できる人も職場にはいません。 1人で悩んでいます。 ここで辞めたとしても、どこへ行っても同じ。 続ける事に意味がある・・・と思って、自分自身に言い続け頑張って行こうと思っていますが・・・。 結局、愚痴になってしまい、まとまりのない文章になってしまいました。 自分でも何が言いたいのが、支離滅裂な文章で申し訳ありません。 最後まで読んでくださった皆さん、どうもありがとうございました。
1つの現場の責任者です。 パートさんが数名いて年齢は40~60歳。 私は異動してきたばかりで1年も働いてません。パートさんは何年も働いてます。 なのに「何でそんな簡単なこと聞くの?」とか「何でそんな無駄な動きが多いの?」と思うことがたくさんあります。 聞かれたくないから分かりやすいように書いておいても聞かれます。 そんなこんなで仕事中イライラが止まりません。 イライラが態度に出てしまいます。 よって職場の雰囲気が悪いです。 真剣に悩んでます。どうしたらイライラしないかとかなんか良い方法あったら教えてください (´・ω・`)
小学校に上がる子供がいる母親を企業は採用しますか?今後、仕事をどうしていくかについて悩んでいます。 一番聞きたい質問は↑です。 以下は、自分の詳しい状況を書きますので、もし親身になって長文読んでくださる方がいらっしゃれば、詳しいコメント・ツッコミいただけますと、ありがたいです。 わたしは、もうすぐ1歳になる子供を育てている母親です。34歳です。2~3歳差で2人目も望んでいます。 現在育休中ですが、子が1歳になるタイミングで復帰します。現職は、フルタイムパートでお菓子を造る仕事です。(非正規ですが、育休手当てももらっており、子育てに理解のある職場です) 主人は朝早くに家を出て、夜遅くに帰ってきます。休みは、日曜日の1日あれば良い方です。そんななので、子育ての頭数にはカウントできません。年収は現在500万円くらい、昇給見込みは、一応あります。年齢は40歳で、わたしより7つ上です。 わたしの実家が近く、両親ともに健康。1.2年後には、二人とも完全に退職となります。孫をとても可愛がり、手厚くサポートしてくれています。近いうち、実家と同じ町内に家を建てるつもりです。 現職(製菓)の前は、新卒で入った会社に正社員として7年間勤めました。転居を伴う異動も何度か経験し、営業から企画、お客様サポートまで幅広く、また、本社業務・支店業務共に経験出来ました 。 立ち居振舞い、電話応対など、社会人としてこなれている自信はあるし、Officeもそれなりに使えます。(ブランクはあり) ただし、学歴含めてザ・文系で、専門性をアピールできる点は特にありません。 ここまで、現状を書かせていただきました。 今、今後の仕事面での人生設計を考えています。 今考えているプランは、 2人目の妊娠出産、育休を経て現職に復帰後、子供が安定して保育園に行けるようになったくらいのタイミングで退職し、正社員への転職を目指す。転職時点でのわたしの年齢は、39前後を想定しています。 大企業に勤めて、そこからキャリアアップを目指すとか、そういうつもりはありません。 ブランクもありますし、子供抱えてますので、地場の会社の事務員とか、そこらへんが関の山かと思います。(ちなみに、地方都市在住です) 現職をやめる理由としては ・製菓は力仕事&立ち仕事なので60歳とかまで続ける自信がない ・現職での正社員登用の見込みは大いにありますが、周りの正社員を見ていてメリットがほぼ感じられない ・時給がこれ以上上がる見込みがなさそう(現在既に入社時より少し上げてもらってる) 正社員をめざす理由としては ・安定収入を得たい ・多少なり、退職金がほしい ・主人が長生きする気がしないので… ・ゆくゆくはある程度の裁量を持って仕事をさせてもらえたら嬉しい などなど。仕事に対して、とても真面目で、求められてること以上のことをやりたいと思っちゃうタイプです。 さてここで冒頭に戻ります。 良い就職先が見つかったとして、上の子が小学校に入る時(転職して間もない頃と思われる)、わたしは仕事を続けられるでしょうか? そもそも、もうすぐ小学校に上がる子がいる母親を、企業は採用するでしょうか? 必要以上にプロフィールを細かく書いてしまったので、そこら辺も踏まえて、ご指摘ありましたらお願いします。
回答終了
? 私は今年の9月で65歳になる、元ある政令指定市の職員で60歳で、定年してから1年だけその市の再任用で勤め、その後は市の外郭団体で理事としてすでに3年間以上勤めて来年の3月31日で満4年勤めることになります。 再任用を1年だけにしたのは、再任用なら定年後直接市役所で働いた1年分の退職金は出ませんが、外郭団体なら61歳で就職してから今年度末までの4年間の退職金が出るからです。 当初は65歳になったら完全にリタイヤしようと思っていたのですが、経理の女の子に年金の計算をしてもらうと基礎年金、職域年金、老齢基礎年金、3号給付を含めて月当たりに計算すると261,000円(年額約315万円)しか公的年金がないことが分りました。 この金額ではいままで積み立てた個人年金を含めても月当たり36万円強(年額約430万円)しかない事が分かりました。もちろん夏季・年末一時金(ボーナス)はありません。 そんなとき、現役時代に面倒を見ていた企業からその企業への転職を打診されました。 私を誘ってくれた企業の条件は給与が最低基本給が月25万円でボーナスも年間で3カ月分出るそうで、業績(役所の仕事を受注すること)によっては成功報酬も出すということで、在職期間によって退職金も出るそうです。 子供は2人とも結婚しましたが、今後も孫に小遣いをやったり、上の子供には家を建ててやったので下の子供が家を建てるときには建設資金の援助もしてやらなければならず、そのときも老後のための貯蓄は取崩したくありません。 一般に公務員や地方公務員は定年退職してからが"おいしく"転職するたびに、元いた役所に睨みが利くと老後は一財産を築けると言われていますが、あまり強欲なこともしたくありません。 そして何より、老後は妻とのんびり旅行でもしてゆったりと過ごしたいと考えていたため、声をかけてくれた企業への転職に迷っています。妻は「あなたの好きなようにしたらいい」と言います。 正直なところは、あまり金にガツガツせず、いま勤めている元いた市の外郭団体で4年分の退職金(約1千6百万円)をもらってリタイヤし、その後は細々と日々暮らしたいのが本音です。 その一方で、経済的にゆとりがあり身体に無理をしない範囲で何らかの仕事をしていたほうが健康的には良いとも言われ、最近は転職も考え始めています。 65歳を過ぎて子や孫のため、健康のためとはいえまだ働かなければならないのは残念な気持ちもあります。 私の仕事は元居た役所の事業に関する仕事を就職先の企業に廻す事で、役所内の事業計画や事業手続きの進捗情報を探ることなので身体的な大変な仕事ではありませんが、元居た部下達との関係を密にすることが主要な内容になります。 65歳を過ぎてまだ働かなければならないのでしょうか? 皆さんに良い知恵があればどうかご教授ください。
等法だから男女平等に働かなくてはならない、できなければ査定に影響してもやむを得ないと常に言っています。 具体的には、 ・女性でも男性と同じように重い荷物を持ったり力仕事をするべき ・子育て中だからといって、勤務時間(残業)や休日出勤について考慮すべきではない もし残業などできないなら、査定に響いても仕方がない もし平等に働けないなら、正社員は難しいだろうね。と遠回しにパートを勧められています。 子どもがいると責任ある仕事を任せられない、ともよく言われます。 たしかに子供の急な発熱や体調不良で早退することもあり、迷惑をかけているのは確かなので何も言えませんが… 男女雇用機会均等法って、独身の男性も、女性も、子育て中の人も、平等に、何の考慮もなく、働きなさいという意味なんでしょうか。。
月28日 ・長文で失礼しますm(_ _)m 来年の春頃にディズニーキャストの面接会を 受けに行こうか悩んでおります! 現在、私は実家暮らし(父・母・自分) 3人家族で私はフリーとして約2年間 スーパーにて勤務をしております! ・来年の9月に父が定年(60歳)になる為 9月からは自分で国民健康保険の方を 払わないといけない際。もちろん今の職場は 良い所ですが、それまでにはフルタイムで 働ける転職先を探してる所です! ・ちなみに今は週3・4日で短時間(4時間) 勤務で雇用の方しか入ってないです! ・ですが、自分無資格・無免許でして。 特に今1番やりたい事は、子供の頃から 大好きなディズニーリゾートで働きたいと いう夢はあります! ・ちなみに自宅の最寄り駅からディズニーが ある舞浜駅までは片道2時間かかりますし。 (キャストさんの中には同じぐらいの 通勤時間の方も何人かいるみたいで。) 私はその中でもカリナリーキャストといって ディズニーリゾート内のレストランで 調理・調理補助の仕事をするキャストに なりたいと考えているんですが。 ・私はフリーになる前は栄養士の 専門学校に約2年間(留年1年を含む) 通っていましたが。ストレスと勉強に ついていけない事を理由に 退学をしてしまいました。 ですが、前に父からはもし今後 転職をするなら『あんたは専門の時 から包丁切るのが遅すぎるし 切るのが遅すぎると仕事にならないから 調理の仕事に就くのは辞めなさい!』と 言われてしまいました。 (ちなみに専門に通っていた時も 先生からもたまに包丁早く切れるように 頑張ってねと言われた事がありました。) ・ですが、カリナリーキャストの場合 未経験&初心者でも歓迎で調理経験が なくても実践の研修から先輩キャストが 付き添いで教えてくれるとキャスト求人には 書いてありました。 ・ちなみに私は2年前に(今も月に1回は 膝・肩・手首等に痛みは出てます!)に 突然謎の痛みが出て、整形外科にて レントゲンやMRIで検査をしても 異常は無く先生からも原因不明とも言われ ストレスが原因で身体に 痛みが出たのでは?と診断され。 その後も先生の勧めでリウマチの検査も しましたがリウマチでもなく。 その後、成田山新勝寺にいる占い師さん の所にも行ってこの事を占いしてもらった 所、占い師さんからもストレスが原因で 身体に痛みが出たのではと言われ 自分がやりたい事が見つかれば ストレスは無くなって身体にも痛みが 出なくなると占いされました。 ・ディズニーキャストの面接会に 参加予約する前にもしまだとても 迷っていた場合はやはりもう一度 占い師さんに直接相談しに行った方が 良いのでしょうか? 長くなりましたが よろしくお願いしますm(_ _)m
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