院に連れて行きました。犬の方は大きな病気でなかったのでよかったのですが、バイト先の対応が少し不快に思 えたので質問させていただきます。 早退することはできたのですが診察後、元々のシフト時間内であったため必要であれば戻りますとメッセージを送ったところ特に大丈夫とのことなので安心していました。ご迷惑おかけしました、と送った後に 「少人数なのでよく考えてお願いします」という返事が来ました。 よく考えてとは？？と…笑 世の中的にはペットの体調不良で休むのは非常識なんでしょうがこちらからしたら家族ですし何かあれば一刻を争う可能性だってあるわけで… というかそもそも非常識と思うなら初めから早退もやめて欲しいと言ってくれた方がまだマシですし(まぁ何かあったら責任取れるのかとなりますけどね)あとから嫌味のような言い方は大人気ないななんて思いました。 こちらとしては少人数も理解した上でギリギリまで(動物病院が開くまで)シフトも入り、早く終われば入りますと伝えていたのでそれこそ”よく考えて”行動したつもりでした。 私はそんなにも何も考えてない行動を取っているのでしょうか…？ 店長にはお子さんがいるのでペットに関してはある程度の理解を得られるのではと思ったのですがそうではなかったようで…。 価値観は本当に人それぞれなんだと一つ勉強になりました。
解決済み
半になります。 しかしつい最近 店長が裏でアルバイトの 愚痴を言っているのが分かりました。 その愚痴は私の愚痴ともう一人のアルバイトの子でした。 理由はお店が暇になってたので 夜の６時から11時までだったのですが 店長に１時間だけ早上がりをしても良いか 確認を取ったところ 10時出勤だったアルバイトの子がいて (二人で回せるから上がってもいいよ) と言われ上がりました そしたら私が帰ったあとに愚痴やら ゆあれてたらしく シフトまで削られ、挙句の果てに 私はバイトにいらないくらいの程度までゆあれてました。 15日に話をしようと思います。 なめられてるのは分かりますが 正論をゆうと向こうは軸を曲げないタイプで 間違ってることも全て正当化にして 言ってきます 嘘までつかれ店長はパソコンでゲームをしたり 働かずに事務所で寝たりしてます。 いくら店長だからって 大の大人が裏で愚痴をゆってもいいのでしょうか？ 人間 愚痴は言うと思いますが 限度を超えてるばかにされたことを散々ゆあれています。 １回思いっきりゆったほうがいいのでしょうか？ それともなにもゆあずに 我慢をすればいいのでしょうか？ 皆さん回答をお待ちしております。
23歳の女の子と一緒に仕事をしています。 そう思った理由は、 ・好きな仕事しかやろうとせず、やるべきことを指摘されても涙目になる。悪いときには上司に半泣きで逆切れ。 ・結論が飛躍しすぎていて、決めつけるところがある。「言葉のあや」が分からず、そのまま受け止めて泣いたり怒ったりする。 ・事情により同居していたのですが先日その子が引っ越し、明らかに私のだとわかるものをちょこちょこ持っていかれていた（盗むとかそういうことをする子じゃないので、注意力がないんだと思いました） 今日もちょっとトラブルがありました。 私達は仕事時間は一応決まっていますが、出勤か休みかをネット上のスケジュール共有サービスで把握しています。今日はその子は出勤となっていたのですが来なくて、「出勤になってるよ～」と連絡すると、すぐに泣きそうな声になって、「昨日ケータイから更新しましたよ！」と。 結局、その共有サービスの不具合で、本人のスケジュールは直っているけどその他の人には反映されていないようでした。 それがわかるまでに、「なおしたもん！なおしたもん！」とほんとに小学生のような口調で主張していました。 「原因わかったよ、次から○○○の手順でやったら反映されるよ」と言うと、泣いた後のちょっとすねた子どものような感じで「すみませんでした」と言っていました。 彼女には何度もイライラし、そのたびに我慢してきました。あんまり言うと泣いちゃうし、と思って。 でも、ヒステリックになると何を言い出すかわからなくて、パニックになったりします。 今回、別に責めたわけじゃなくて普通に教えただけなのに泣きそうになったってことは、相当精神的につらいんだと思います。（その後、信じられないくらいハイになるんですが…） ヒステリック→めっちゃ元気になる→結局ストレス忘れてないからまたヒステリック、の繰り返しです。 最近、会話するとイライラしちゃうので、今まではプライベートでも仲良くしてたんですが、こっちが限界、と思って仕事だけの付き合いにしています。感づいているようで、向こうもあまり話しかけてきません。 今までかなり依存的に頼られていたので、しんどい思いさせてるなと思いますが、このまま仕事だけの付き合いにするか、無理して仲良くしようか悩んでいます。 病院に連れていけたらとも思います。 何か対処法などあればお願いします。
を見つけました。 http://news.livedoor.com/article/detail/4787330/ この中に、 ＞文系・理系別では、文系の就職率は91.0％（昨年同期比4.3ポイント減）、 理系の就職率は95.2％（同2.2ポイント減）となっており、特に私立大学の文系の就職率が 90.5％（同4.8ポイント減）と低い。 という記述がありますが、これは男女合わせての統計だとおもいます。 技術系の大学から推薦等で技術職に就職する男性が多いためだと推測しているのですが、 女子だけで見た場合、 文系と理系、どちらのほうが有利なのでしょうか？ わたしは国立の理系出身の女子で、好景気だったため就活は問題なく決まりましたが、 就活時、親に「4大出で理系の女子なんて、いつの時代も取ってもらいにくい。だから昔から公務員ぐらいしか道はなかった」 と言われました。 わたしはもともと文系教科のほうが得意だったのですが、「理系は文系に転向できるからつぶしがきく」とかいう理由で、 高校も文系にいくことを考えず、大学も理系学部に入りました（もちろん、分野への興味もありましたが）。 がしかし、実際その時期が来てみると、まわりはけっこう苦戦していて、「文系のほうが有利だったのかも？」と感じました。 理系学部は実験等々、授業も文系に比べて専門的なものが多いため、文系だったらもうすこしのんびりできたかもな、とも感じていました。 ネットを見ていると、やたら理系のほうが有利と書かれているのですが・・・。 女子で技術職に就く人はすくないと思いますし、私は女子に関しては文系のほうが有利だと感じているのですが、どうなのでしょうか？ もちろん、文系か理系かという要素のみで、就職率は判断できるものでもないと思いますが・・・。 皆さんはどちらが有利だと感じますか？
の同僚に1歳の子育てママさんがいます。子供に 朝熱があると 座薬を入れて無理やり下げて 保育園に預けて来ますが2時間くらい仕事して保育園から呼び出されて帰るのに お給料は全額出ます（まだ入社して3ヶ月なので有給は発生していません）毎日お迎えが大変でしょうから と30分程早く帰してあげてますがタイムカード上では定時まで勤務したことにしてあげてます。そこまでしても 平日早退して予防接種を受けに行きたいと言うので断ったら 毎朝仏頂面で 出社なさいます（土曜日は病院が混むので行きたくないそうです） 。今朝も 熱があって保育園では預かってくれないので事務所に連れて行きます とメールが来たので 仕事にならないから やめてください きっちり治してあげてください と返事をしたら むっとしたみたいで 返事が来ませんでした。近くにご主人の実家があり、ご両親は子供を預かりたいみたいなのですが 彼女はご両親が嫌いなので 預けたくないと言います。 私は 彼女の両親でもなければ 兄弟でもないので どこまでやらなきゃいけないのでしょう。二人勤務の事務所なので 彼女の仕事は全て私がこなします。もう疲れ果てました。ごめんなさい 愚痴ってしまって。でも 「子供が」を免罪符のように使われるのは いまどきのママさんなんでしょうか。こういう人がいるから みんなそうだと思われてしまうんでしょうね。 長文にて失礼いたしました。
ントについて第三者の意見を頂戴したいと思い投稿しました。 まず、その上司に対して不快に思った出来事は毎 日のようにありますが、すでに私が上司のことを嫌いになっているからそう感じるだけかもしれないので原因となったことのみ挙げます。 ①残業を強制しようとする発言 普段は定時で帰れる仕事ですが、年に数回繁忙期があります。繁忙期中は残業覚悟ですがなるべく早く帰れるように効率的に仕事をしています。入社してはじめての繁忙期はほぼ毎日22時近くまで仕事していましたがその後は業務改善を行い20時前後(たまに19時頃)帰れるようになり同じ部署の他の社員と良い事として捉えていました。が、その上司は私たちが早く帰ることに不満そうに「この時期に20時に帰るなんて甘いよ」「この時期は仕事後に予定入れないはずだけど早く帰らないといけない理由は？」などと言ってきます。もちろんその日までにやらなければいけないことはその上司の分担業務を含めて全て終わっています。ちなみに、その上司は自分より地位の高い社員がいるときにはそのような発言をしません。 ②プライベートに関する発言 特に月曜の午後なのですが、私が少し背伸びをしたりあくびを噛み殺したりしていると「疲れてるの？土日なにしてた？」と聞かれます。「旅行してました」等と答えると「だからか〜。遊ぶのもいいけど仕事に影響しないようにね」と言われます。休みの日のことを聞かれるのはしょっちゅうですし、仕事後同期と飲みに行く日もそれをわかっていて定時後に仕事を頼んできます(その日にやらなくてもいいこと)。明日でもいいですか？と聞くと不機嫌になり、別にいいけど。と冷たく答えられます。 ③体調に関する発言 生理痛が重く、朝つらいときに2時間だけ休みを取ることがたまにあるのですが、その日2時間休んで出勤すると個室に呼ばれ「今日は生理痛？無理しないでね」と言われます。また、次の月に出勤前に火傷をしてしまい病院に行って出勤するために時間休をもらったら出勤した際に個室に呼ばれ、「月初めやっぱりつらい？」と言われました。休む理由は体調不良としか言っていないのに、月初めだからと生理をいちいち確認されるのがとても不快です。周期を意識されていることも気持ち悪いと思います。 ④雑談中の発言 上司が1週間の出張前に荷づくりの話題の時、7日分も下着持って行かないからコンビニで買うと言ったことを独り言のように話していたので反応しづらいと思って皆スルーしていたら名指しで私に「若い女の子だからコンビニで買うなんてあり得ない？1週間分くらい持ってるよね？」と下着の心配？をされました。これは1回だけです。 ⑤昼食のチェック 会社の近くで買って休憩室で食べるのですが、上司と昼休みのサイクルが同じなのでよく同じ空間になります。コンビニでカップ麺を買って食べていると「若い女の子がそんなジャンキーなもの食べてると心配になるなあ〜」や、お弁当を食べていると「今日は○○弁当？そろそろお弁当屋に顔覚えられそうだね」など、いつも私の昼食をチェックされます。 他にも休日出勤をふたりだけでさせられたり、(他の社員の出勤を断る)、妊娠しているのかと聞かれたり、不快な発言を受けています。 私は割と笑ってごまかせるというかうまく交わせるタイプなので心を病んでしまうだとか会社に行きたくないとまではなりませんが不快だとは思います。 最近、なんでもかんでもセクハラだという世の中ですよね。(髪切った？もセクハラらしいです)私はそこまで過剰になるとコミュニケーション自体不便になると思っています。私が上司にされていることが過剰反応であるのか、もしくはハラスメントであればどの程度(会社側に訴えて問題にするべき、心を病んでいないのならば同僚に話す等でストレス発散し表立って問題提起はしない など)のものでしょうか？この件を考えすぎて客観的にはどう思われるのかを知りたくて質問させていただきました。 長くなりましたがここまで読んでくださった方、ぜひ回答をお願いします。
入らない後輩がいるらしく頻繁に メールが届きます。 従姉妹は、もうすぐ50才のいい年です。 独身で 今まで一度も恋愛経験は有りません 田舎で唯一の楽しみは韓流ドラマだそう。 後輩の女の子は一回り年下の独身らしいのですが、この子に対して「いかずごけ」に なればいい等と発言します。 小さな会社の息子さんと仲良しらしく二人は不倫だと頭から決めつけ何かとその件に 執着し続けています。 本来ならば関係ないと思うのですが従姉妹は２人の様子や帰宅時間、出勤時お昼休み 特に帰宅する方向や時間が気になりタイムカードを覗いたり時にはFacebookやメール 探りバッグの様子など見ているような 皆さんなら、この様な事をされたらどの様に思います？これって完全に社内ストーカーにあたりますよね？ 社内では、このような事が知れわたっているのか頭おかしい、その話しかないのか、 関心もつな、相当ヒマな人間など言われているようです。他には変態やストーカーとも、、、しかし 本人は悪気が丸でないようで自分は煩くて嫌われてるから程度しか思ってない様子。 はたからみたら、とんだ恥さらしでいつまでも若い子相手にみっともないと思うのですが皆さんなら、この様な言われ方されたらどう思います？また、従姉妹に対して思いあたる意見返答をよろしくお願いします （いい加減にしたら等は以前から話していますがききいれません）
ーでの残業は、 チーフ(社員)の指示がなければしてはいけないことになってます。 その中、ある大学生(後輩)アルバイトの子が、作業時間割表通りの 作業をせず、かなりの遅延を発生させていました。人並みに動いてれば、 時間通りに宛がわれた作業を完遂するなんて、逆に時間が余る程の 簡単なものです。 しかしこれはいつものことなので、僕はいつもの通り「時間通りにやって」 と注意します。そしてまたいつも通り、遅延した分の作業が僕に回ってきて、 ため息ついてた頃、ふと売り場を見ると、21時あがりのはずの大学生バイトが 21:15まで売り場を整理していました。 「(チーフに)残業してって言われたの？」と聞くと、 「いえ、作業がまだ残ってるんで…」。 この子はやろうと思えば人並みかそれ以上には出来る子であることを、 知っています。だからこそ、この態度にムカっときたわけです。 「やろうと思えば出来る作業をやらずに、指示なしで勝手に残業して より多く給料貰おうとか、なんだよお前。」っていうふうに。 売り場では怒れないのでバックヤードに連れて行き、作業時間割表の 意味を再確認させつつ、そういう態度はいけませんよと割ときつい 口調でお叱りしていたら、さっさと歩きだそうとするので、 「え？自分どこ行くの？お前今お叱りを受けてる最中やで？」と、 自分が怒られているってことを自覚させて、またお叱りを再開していると、 別の方からふと話を振られたので、少しだけ余所見をして振り返った頃には、 その子は帰っていましたとさ～。 次からこの子が出勤するかどうかはわかりませんが、 何食わぬ顔で出勤されたらされたで、どんな顔して接すればいいか わかりません。 こんな現状を打破したいのですが、どういう風な叱り方をすれば 相手に真に伝わるのでしょうか？ 粗末な文章で申し訳御座いませんが、よろしくお願いします。
っさんです。二人とも独身。 長文でごめんなさい。 少し好意があったので、こないだ、忘年会のあと、無理 やり、2次会のカラオケに連れて行きました。連れて行く途中、帰ろうとするので、私から腕くんだり、手を組んだりして、連れて行きました。 彼は疲れてて、寝てしまいました。で、途中で帰るというから、入り口まで、見送りました。 その時、キスさせてくれと…ソフトでいいから…と。なんだか、ディープキスしてくるような気がしたし、無理矢理だし、何かイヤだったので、口を抑えて抵抗しました。 彼はあきらめてタクシーに乗りました。やはり怒って1回もこっちを見ることなく帰りました。 手を繋いだ時に、火がついたとか。でも、彼は4年も逢ってない遠距離の彼女がいて。 次の日、職場では、何とか普通に接して、いつもの感じに戻りました。酒飲むと、記憶があいまいらしいですが、その事は覚えてると。 私の方が勤続年数が上なので、いつも指示を出してる立場です。しかし忘年会の前から仕事中は毎日セクハラクで、お尻の他に胸も触ってきて…。仕事中も毎日セクハラで、お尻の他に胸も触ってきて、毎日でした。怒っても無駄な感じ。 私は「ツンデレ」でなく「ツンツン」キャラで、いつも、相手の年齢とかをいじって、小馬鹿にして、お話してました。こないだのカラオケ店での話になり、「おじさん、あれぐらいで、勘違いしたの？」「セクハラ返しだよ」「触られ慣れしてないんだね」 と、いつもの感じで話してました。 「こないだ無理矢理連れて行ったことは謝るが、それ以外は何とも思わない」と、まで私は言ってしまいました。 2.3日後、朝、おっさんは、同じ職場の違う部署の子と一緒に出勤光景を見ました。なんだか、とても楽しそうな顔で、私は、動揺を隠し、普通に接しましたが。 昨日は、朝から、仕事で、怒らせるような事してしまい、不機嫌な感じでやってて、私も真似して不機嫌な感じで、初めて仕事以外の会話なく、1日終わってしまいました。セクハラもなかったです。 もう、私は嫌われたのでしょうか？ もう、自分から、脈なしだから、諦めなといってしまったような感じに、なってしまったのでしょうか？ 何か悲しくブルーな気分です。少し凹んでます。 読んでいたたぎありがと。何かアドバイスありましたら、批判でも構いません。お願いします。
「エステ店」にパートで採用され勤務していました。 最初の面接時にオーナーの誘いがあり、やってみたいという気持ちになったのですが主人から大反対され翌日には即断りました。 社長兼オーナーのパワハラモラハラと多少のセクハラ(これからエステにも男性の集客に力を入れたい事で)もあり、パートなのにまるで社員の様な要求をされ(集客についての動画を何本も送られて見ておくように、予算5万円以内で集客できる方法を考えるように、夜でも時間関係なくラインが送られてきていました。また私は最年長で、担当は決めないと言われつつも同じ時給で私だけ色々任されていました) 責任感が強い方で我慢に我慢しましたが2週間ほど前に「ずっと我慢していたが辞めます」と伝えたところ、言われた事は省略しましすが、逃げるな責任を持て、かなりひどい事を言われ続け、オーナーはそのまま店から出て行ったまま戻りませんでした。 オーナーはお店に来たり来なかったりします。 その日他のバイトの子に聞いた事ですが 「オーナーの言動を見ているとオーナーは〇さん(私)の事辞めさせたいのかなとずっと思っていた、でもオーナーは、○さんに今辞められたら困る、と言っていた。辞められたら困るのになんであんな酷いんだろうと思っている」と言われました。 翌日オーナーと二人になった時に再度辞める事を言うと同じことを言われ傷つけられ、オーナーは他の予定があるからと外出して戻らないまま。 別の日オーナーが来た時に「何度もやめたい事を伝えている退職日を決めたい、募集している人が決まってからとか〇日までなど決めたい」と言っても同じことの繰り返しで傷つけられるだけで話が進まず。 そしてオーナーから今までも何度も言われているのですが、 ○○さんは今まで仕事していないよね、と言われるのですがちゃんとしていますしその証拠はパソコンにも物理的な物でしっかり残っています。 そしてオーナーはスマホを録画にして「今から録音するから今までした仕事、何をしたかを言って」と言われ話し始めた時にその日外部とのオンライン打ち合わせの時間となり中断、打ち合わせ中にオーナーは外出して戻らないままでした。 それから体調を悪くして寝込んでしまいました。 次の出勤日、出勤するつもりでしたが出掛ける時間につれ動機や頭痛が激しくなりとても出勤できる状態ではなく、理由を言って欠勤の連絡をしました。 その次の出勤日もまた同じ状況になり欠勤の連絡をしてお休みしました。 (シフトの報告などラインなのでラインで報告して既読はついてます) 主人から心療内科受診した方がいいと勧められ、受診しました。 医師からは辞める事で改善される。しばらくお休みするように言われ必要ならば後日診断書も書きますと言われました。 色々調べると退職したい意志を伝えてから14日後に辞める権利があると知り、オーナーにこういうラインをしました。 「何度も退職や退職日について話をしたのですが結論には至らない。 14日以降は退職する義務があるので31日をもって退職する。 退職日まで出勤するつもりでいたが、体調が激しく悪い、病院を受診した、医師からしばらく休むように言われているのもあり31日まで欠勤にさせてください」 既読はついているものの既読スルーでわかりましたなど返事をもらっていません。 診断書の提出を求められれば提出するつもりでしたが何も言われていないのでしていません。 私は31日で退職はできるのでしょうか。 また今月3日頃オープン前で時間が無いため自宅でチラシ広告作成をしました。最初に「私は少しPC触れる素人、業者に頼んで」と言うも、〇さんが作って、任せると言われ作成。しかし何度も追加項目や修正が入り、トータル15時間掛かりました。 辞めたいとオーナーいう前にこの手当の請求すると「申請して」と不満そうな顔で言われましたが、翌日「今後こういうものは業者に頼む、効率悪すぎ、時間掛かり過ぎ、もっと安く済んだはず、チラシなんて見ずにすぐ捨てられるもの！そんな物に時間掛け過ぎるな！」と言われました。 何度も追加して欲しい物を言われたり修正依頼してきたのはオーナーでそのやり取りは全てラインだったので証拠は残っています。 チラシ作業代どころか勤務した分のお給料ももらえないままになるのではないかと不安です。 支払いの義務がある事はわかりました。 もし未払いとなった場合には労働基準監督署に相談したら解決するものなのでしょうか。 弁護士に相談する事になるのでしょうか。 今も体調が悪いのですがこういう事を考えていると益々不安で体調が悪くなるのですっきりしたいです。 よろしくお願いいたします。
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