回から5回の勤務という働き方ができる病院というのはないんですか? どこを見ても16時~8時30分という長い勤務ばかりです それとも病院の面接で勤務時間の相談とか受け付けているんですか?
解決済み
が、金銭的な面が適当でルーズな面があり、7月31日で退職し、8月から新しい病院で働きます。 夏のボーナス をもらって転職出来ると思っていたのですが、まだボーナスの支給がなく、問い合わせた所いつ支給されるか未定と言われました。 8月に支給された場合、7月末で退職の私はボーナスがもらえないようです。 もともとルーズな病院なので、支給日がバラバラで振り込みだったり、現金支給だったりしたので不安はあったのですが、7月末までに出ないことはないだろうと思ってしまったのが間違いでした。 退職を決めたのも、パートから正社員になった時の基本給が安く、夜勤専従で他の人とバランスを取るためと説明を受け、しぶしぶ納得した後で、他の夜勤専従の正社員が普通に規定の基本給をもらっているのを知ったからです。ちなみに私の基本給は新卒者より悪いです。 この件についても職場長を介して事務長に3度問い合わせてもらいましたが回答は一度もありませんでした。 仲間に労働基準局に言ってやれとアドバイスももらいましたが、揉めるのも面倒なので転職を選びました。 仕事の評価が低いのかとま考えましたが、パートの時は他のナースより100円高い時給を頂いていたし、欠勤やミスで迷惑をかけたこともなく、普通に仕事をこなしていたと思います。 私が働いている3年弱の間に事務長が三人代わり、基本給や時給は、その時々の事務長のさじ加減が真相のようです。 ボーナスが出なかった場合、この事も含めて労働基準監督所に相談してみようと思っているのですが、こんな相談は的外れでしょうか? 悔しくても諦めた方がいいですか? アドバイスお願いします。
夜勤をしても問題はないのでしょうか?管理者は専従が基本だと思いますが、これだと3つ兼務する事になるので、どうなのかなと疑 問に思いました。すみませんよろしくお願い致します。
雇用、労災、健康、厚生)、昇給、賞与ありと記載されておりました。 1月に内定をいただいたため2月28日で退職し新会社への出社準備をしておりましたがTELにて4/1からの出社して下さいと連絡を頂きました。面接の際は雇用開始は少し遅くなるかもしれませんと言う事でしたが、1か月近く遅くなるとは思っていませんでした。また加入保険も確認しました。労働条件通知書兼雇入通知書の内容を確認したところ1週間労働時間40時間、休日は原則として1週間に2日(具体的にはシフトの定めによる)、社会保険の適用あり、雇用保険の適用あり、昇給なし、賞与なし、と記載されておりました。求人票には昇給、賞与ありと記載されておりますよ会社側に確認したところ昇給、賞与無しのところをボールペンで消し「昇給、賞与あり」と書き直しました。4月の出勤日数は9日、5月、6月、7月は15日出勤です(シフト表による)週休2日制ではありません。また3か月過ぎても健康保険証が出来てこないので確認したところ、出勤日数が不足で加入条件に該当しないと言う事でした。何の為の労働条件契約なのか?ちなみに夜勤専従で21:00~5:00まで休憩2Hです。時給850円です。労働条件の相違と言う事で7月27にで退職いたしました。この場合、勤務日数の不足分、会社側の債務不履行による損害賠償、慰謝料請求可能でしょうか、請求金額はどれぐらいできるのでしょうか。ちなみに就業規則は現在社労士に作成依頼中とのことでした。宜しくお願い致します。
回答終了
おいて夜勤専門の方は総額いくらくらいもらっていますか?もらってそうですか?
勤務。ブランクあり。有料しか福祉施設を勤務したことがないので、他の福祉サービスのこと知りたいです。 両方の応募を考えています。 大体の1日の流れを教えて下さい。 デイケア 出勤→お迎え→入浴、レク、リハビリ→昼食→レク→お帰り→退勤? 1日平均15名程の利用者です。 レクはどのようなことをするのでしょうか? 利用者の前に立ち、朝の挨拶とか、そういう話とかもするのでしょうか? 仕事内容はデイケア利用者の介護業務、入浴、食事、排泄介助などの身のまわりのお世話。送迎の際の同乗。 レクは書いてないですが、レクが無いデイケアは多分ないですよね…。 コロナ禍でレクも縮小したりしてるのでしょうか? デイケアはリハビリをメインにしているイメージがあります。 ケアハウス 自立してるが一人暮らしが不安な高齢者の集合住宅でしょうか? 食事だけは食堂でとり、あとは各々過ごす雰囲気かなと。 そこへ訪問して介護をするイメージなのですが、HPには部屋の清掃はご自身で、併設のヘルパーステーションサービス利用可能とありました。 仕事内容は入居者の介護全般、館内の清掃 、救急対応など。 夜勤はないのですが、夜勤専従の人がいるのでしょうか? 介護、清掃は問題ないのですが、救急対応が心配です。例えば救急車に運ばれたら付き添ってご家族に連絡を入れたりでしょうか? 看護師がいないので、全て現場の介護士判断になるのですか?
ないレベルの容姿で彼氏も今は居ないそうですが、やたらと自信家です。 まぁ、ポジティブシンキングは 良いと思うので、知り合った当初は元気で明るい良い子だなと思っていました。しかし、知るにつれ違和感を感じるようになりました。 と言うのは、彼女の言う事がやたらと自信満々なのです。例えば、離婚はする予定だけど、子供を産まないのは親不孝だし、子育てなんて難しい事には感じない。 だから、離婚前提にはなるけど結婚して男児を産む。男児は単純だから、育てる時も簡単。もし女児だったら、服の好みやら年頃に成れば、服やら生理用品など要るものが増えるし、つまり厄介。ま、産むのは男児なんで問題ないし、育てやすい。実家には迷惑かけるけど、孫って可愛いでしょ? とか言っているのです。えっ?と思って、だんだんと苦手に感じて来ています。 しかし、周りの皆さんが好意的と言うか、そっか、シングル頑張れー、男って面倒だよねーと言う感じなんです。私を含めた4人は同じ感覚なんですが、60代以降の世代は応援してるよ!と言っています。 なぜなんでしょう?それとも口では応援してるよと言っても、本当は違うのでしょうか? ちなみに職場は介護施設で彼女は夜勤専従の正社員です。手に職はありますが、まだ介護福祉士では有りません。
て5年目です 私は稼ぎたいからと夜勤を頑張りすぎて約4ヶ月休職して日勤専従として復帰したのですが給料が手取り20万ほどでした よーく考えてみたら、夜勤ってのは人より倍働いてお金が出るだけで、要は自分の身を削ってるわけですよね それでお金が増えてるだけで、看護師は給料がいいと言われますが、夜勤をいっぱい入ればいいってだけ 体を壊して、日勤だけになれば本当に給料の少なさでびっくりしています でも日勤ももちろんバタバタです
合有給は発生しているのでしょうか? また有給が発生している場合どれだけの有給があるかもしわかる方がいらっしゃっいましたらお答えいただけると嬉しいです!
めてでわからないのでお聞きします。 今現在私は。 (バイト)セブンイレブン夜勤(22時~朝6時)給料1時間1100円休憩45分 (紹介予定派遣)老人保健施設夜勤専従(17時~朝9時半)(週2固定)給料1時間約900円休憩2時間残業手当・交通費有。 老人保健施設側にはセブンイレブンで働いていることは伝えてあるのですが。 シフトが決まっていると言うよりも。明らかに忙しく人手が欲しい日に入れられています。 それが土曜日です。 ですが。残念な事に土曜日はセブンイレブンの勤務の日なのですが。 セブンイレブン店長に曜日変更の連絡をしたところ。 「他の曜日の人は事情あってその曜日に入っているから。申し訳ないけど変更は無理」 と言われてしまいました。 こういった場合。どちらを優先させればいいのでしょうか・・・ 家族に相談したところ。 「老人保健施設断るしかないでしょ。セブンイレブンの方が先に入ってたんだから」 と、言われますが。 正直。もしこのまま今は夜勤専従ですが経験をつんで「いつか」介護の仕事を本職にする時が来た場合の事を考えると。 セブンイレブンよりも施設を第一に考えるのがいいんじゃないかな・・・とは思います。 それに。原因はわかりませんが。 セブンイレブンのうちのお店は何故か未だに求人を出していて(何度か店員は間に合っていると聞いているのに)。 最近。私よりも2ヶ月先に入った同い年(23歳)中国人で日本語が上手で東大の学生だという男の子と。 セブンイレブン経験が過去にあるという男の子が「首」になりました。 理由は教えてもらえませんでした。 首になったと同時・・・というのもあれですが。すぐに新人が何名か入りました。 そしてこの間また私と数ヶ月違いで入った仕事を黙々をしていたしっかりしている私より何歳か年上の女の子も首になりました。 店長とオーナーは何を考えているのでしょうか。 これでは私もいつ首になってもおかしくないような・・・。 シフトの話も面接時には週3でと言ったのですが。最初1ヶ月は週3でやり。 2ヶ月目辺りから週1に減りました。 首になるのを待つくらいなら。 もう1件夜勤専従か何かで仕事を探した方が良いでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
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