初歩的なご法度をしてしまい立ち直れずにいます。 二人組みのお客様が来店されたのですが、本指の子がお二人共同じで生憎その子がお休みだった事でヘルプとして卓に着き、出勤人数が少なくお客様二人に対し私一人の接客でした。 最初は自分をアピールしない様抑えてたのですが、場内を頂き3時間程滞在して下さっていつの間にか気が緩んでしまい自分がヘルプな事が頭からポンと抜けてしまって名刺を切ってしまいました。 連絡先の交換はしていません。 勿論スタッフから厳しい注意を受け、その後も店長から同じ注意をされミスをしてしまった私に完全に非があるので言い訳をせずに謝罪をしましたが、自分のミスが許せなく店長の前で泣いてしまいました。 お店は厳しくキャスト、キャストのお客様に対して失態をした場合は即日でクビを言い渡される子が多いのですが、私もその覚悟で 「お客様とキャストの方数人に嫌な思いをさせてしまうなら私一人が辞めた方がお店の為だと思います」 とその場で店長に伝えてクビ宣言を待っていたのですが、普段から店長には可愛がって頂いており、風紀では無く仕事後にご飯に連れて行って頂けたり、少し落ち込んでいると察して声をかけてくれたり、仕事以外ではタメ口で私もプライベートな悩みがあると相談したりと幸いコミュニケーションが取れています。 注意を受けた後にフォローをしてくれましたが 「処分は退店で宜しいでしょうか」 と問い質した所 「うるせー(笑)化粧直して待機に戻れ(笑)」 と言われたので急いでメイクを直し、その後フリーのお客様につき引きづりながらも普段と同じ接客をし、場内を頂いて連絡先の交換まで何とか辿り着けました。 成績は他のキャストと比べると全く良くないです。 上がった後にまた泣いてしまったのですが、店長に呼ばれもう一度注意を受けら、その後またメンケアをして頂いて退勤しましたが、キャストには前から特別扱いと嫉妬をされていて、今回の事でキャストからの信頼を失い、自業自得で居づらいのですがここで辞めてしまったらお店に残してくれた店長を裏切り、逃げる形になるので何とか耐えています。 元々マイナス思考で鬱病を患っているので一度落ち込むと中々立ち直れない性格なのですが、この事をいつまでも店長に「どうしよう」と伝えても流石にしつこいので仕事が終わっては帰宅して泣いてしまう日々です。 今までも失敗は何度もありましたが、周りに迷惑をかける失敗ではなかったので何とか乗り越えられたのですが、落ち込んでいても他のお客様には知ったこっちゃない話ですし、いつまでも引きづりながら仕事をする訳にも行きません。 落ち込んでいつも以上に緊張しながら仕事をしているのですが、ここから乗り越えるにはどうすれば良いのかどなたかアドバイスを頂けると大変助かります。 長文を読んで頂きありがとうございました。
回答終了
も十数名雇っています。 現在妊娠８ヵ月（もうすぐ９ヵ月）です。今後に不安があります。 出産する前日まで働くつもりでしたが、働きすぎて切迫早産ぎみになり薬漬けの日々で一気にストップがかかりました。 幸い代わりになる従業員は雇っていたので休んで２週間程ですが会社も回っており安心しています。 支払いや給料計算などの仕事は家に持ち帰って出来るのでなんとかなりますが… 私が抜けたことで事務の従業員の代わりがいなくなっています。 現在も１人で任せており、旦那もフォローに入ってはいますが出入りも多いので常に事務所にいることは出来ません。 事務は細かい作業も多いので全部を把握できているのは私とその従業員です。 作業は１人で出来る仕事量なのですが（残業もない）、私が居ないことに対してとても不安があるようで私も心配です…(-_-;) 従業員が休みの日は出勤しています。（産後すぐもこの予定） 旦那には相談しますが、「１人でもこれはその従業員の仕事だから大丈夫」と言います。 確かにそうです。実際私が出勤していた時も作業の手伝いはほとんどしませんでしたし、監視役(笑)というような感じでした。甘やかしてはいけないですし、それなりの給料も払っていますのでやることはやってもらわないと、とは思っています。 ですが私が不安なのはその従業員が辞めてしまうと代わりがいないということです…。（辞める辞めないは従業員にその権利があるので仕方のないことですが。）今の従業員を探すのにも何年もかかりました。 もちろんまた探しますがその頃には子供も抱えており正直かなり不安です。 従業員が辞めてしまわないためにも幾つかフォローをしておきたいのですが人員補充を決めるのは旦那なのでなかなか思うように伝わりません。。 産後も０歳のうちから保育園へ預けて従業員へ少しのフォローが必要なのかなぁと悶々としています。 ずっと働いてきて、なんとか代わりの従業員も見つけて、結婚６年目にしてやっと授かった我が子なので本当は２歳くらいまで一緒に居たいです。 公私混同は旦那がＮＧなので会社にはあまり連れていけないと思います。 育児に対する不安と会社に対する不安、人員の不安、雇い側だけあって今後もずっとつきものですが、うまくまわるようにはどのような対策が望ましいでしょうか？ もちろん家族が一番です。 アドバイスあればいただきたいです。 ちなみに私は２０代、従業員は３０歳ほど上です。 従業員の年齢的にもいろいろ考えます。。
す。 今年3月末に入籍しました。旦那は正社員、私は契約社員で共働きしていました。突然、「人員削減の為、契約社員は該当する理由がある方のみ辞めていただきます。正社員とパートさんは今まで通りお願いします」と管理者とリーダーに言われました。 勤めていた会社の仕事内容は、お客様から修理依頼が無いとやることが無く、酷い時期は1週間で最低5時間は時短で帰るようにと言われました。1日に1時間時短で帰る感じです。年末年始関係なく4年くらい仕事してました。 私は管理者たちが言った「該当する理由がある方」に当てはまったみたいなので、個々で呼ばれて話を聞いた所、 「結婚したんだから働く意味は無いでしょう。旦那がいるんだから旦那に養ってもらいなよ。（仕事無くて）暇だしお金ある人に給料払う余裕は無いから」と…。 お金に余裕なんて無いし生活するために働かないといけないんだけど？ムカつきました。 旦那が居るなら仕事する意味が無いなんて聞いたことないです。 退社後、ハローワークに通い就活を８回しましたが、何処に行っても同じ事を言われました。 「新婚ならすぐ妊娠して辞めるじゃん（笑）」とか 「うちは確かに育児休暇あるけど、休暇入ったらそのまま辞めるのが新婚さんのあるあるじゃない？」 なんで新婚だからすぐ妊娠して辞めるだろとか言われなきゃいけないの？ 書類選考は今の所、全部通って面接の連絡が来ていますがどこに行っても同じようなことばかり言われて不採用の連絡時、口を揃えて職歴は問題無いんだけど新婚さんだからごめんなさい。なにそれ？ 正社員・契約社員・フルパートの面接を受けましたが何処も駄目… 最近、正社員で育児休暇のある求人があり書類選考後、面接をしました。今回は採用のお返事を頂き、年明けからお仕事を頂けるようになりました。（12月に面接したので） でも今回の所も「長期勤めてもらいたいのに、育児休暇後2年は辞めることは許されないのよ。育児休暇は入社後すぐに取る人もいるから構わないけど、せっかく教育したのに辞められると教育時間が勿体ない。貴方が入社しなきゃ教育時間を仕事に当てられたのにって言われたくないでしょ」だそうです。 旦那も私も子供はまだいいや・20代前半はまだ2人で遊んでたいし、余裕が出来たら子供欲しいねって感じなんです。 8月に退社、仕事採用されたのが12月。私的には採用されるまでが長かったです。 契約社員だからいつ契約更新されなくなるのかと不安を抱きつつ、4年頑張って仕事してきました。トラブルや人間関係も問題が無く恵まれた班でお仕事させてもらいましたが、結婚が理由で辞めさせられるとは思っていませんでした。 面接しても結婚・新婚だからすぐ妊娠するでしょうで不採用。 私がいけないのでしょうか？ 結婚はいけないことですか？ 結婚した女は仕事しちゃいけないのでしょうか？ 上記の内容を話せる・言える方がなかなかいないので不満をここでぶちまけました。 でもこれは私の自分勝手な内容なのでしょうか？ 皆さんの意見が聞いてみたくて投稿しました。
解決済み
まだ未熟者なのでわからないことが多々あるため、色々と質問するのですが、 質問されるのが鬱陶しいようで、無視されます。 本当は口頭で直接相談したいのですが、シフト制の会社で上司と合わない日もあります(多いと月の半分は会いません)ので、メールや電話などの手段で相談することが多くなってしまうのですが、それを無視されます(メールは既読無視または読まずに既読にする、電話も折り返しなし。 メールの件は前に「この前のメールの件ですが…」と聞いたところ、あぁ、読んでない。何？急ぎ？と冷たく言われました。結局割とすぐに対応必要なことがありましたので声をかけてよかった思っています。)。 その癖、自分のみたいと思ったタイミングでメールをみて突然、この前のメールの件だけど、これじゃダメだからこうしてとか、色々注文してきます。 また、私は計画を余裕を持って事前に立てて仕事をしたいのですが、上司は計画を立てるのが苦手？なのか、私が前もって相談しても無視しますが、直前になってやっぱりあれもこれも、と指示をしてきます。 また、上司は子持ちでお子さんの事情でよく休みます。月の1/3くらい休む時もあります。 週単位で見たら1週間まるまる休みとかもあります。 私たちには、シフト制の利点を活かして、病気などで休む日があってもできるだけシフト変更をして治ったあと多く出勤するように、とか、仕事が最優先だから希望の休みはないし、1週間に3日休むとかありえないから。などと言うのに、自分はたくさん休みます。 ちなみに私は業務の都合という名目で出勤日数を増やされ、ここ2,3ヶ月は週1日くらいしか休んでいません。 上司は権限があるので好き勝手なシフトを組んで、好きなタイミングで報、連、相して部下を振り回してもいいのでしょうか。 流石に疲れすぎて明日からでも無断欠勤しようかと思っているくらいです。 上司とはなんなのか、よくわからなくなってきました。 転職も考えていますが、取り急ぎ休みたいのですが、こんな状況だけで休みたいというのは甘えでしょうか？
いて、父は他界しています。 私の上司は50代の女性で、子どもはいません。 子育てを理解してもらえず困っています。 子どもが熱を出したとき、会社に連れてきてと言われます。 職場は車で15分くらいの距離で、不可能ではないですが、熱がある子どもを連れ出すのは…と、思っています。 それを伝えると『仕事より子どもが大切？』と言われます。 子育てしている私からすると、仕事＜子どもなのは当たり前なのですが。 去年、子どもが入院しました。 そのときは『よかった。これで仕事に専念できるわね！』と言われ『付添入院で私も一緒に入院です』と伝えると『少しくらい看護婦さんに預けて出てきて』と言われました。 子どもの迎えがあり、遅くまで残業できないので、休日出勤を勧められます。 そのときは『お母さんにみてもらって』『保育園は開けてもらえないの！？』と言われ、すごく図々しく感じます。 無理だと伝えると『じゃあ私が見てる』と言われ、子どもが好きじゃないようで『泣かないように指導してから連れてきて』と言われます。 仕事を断る私をわがままだと思っているようで、他の職員さん(同年の子を子育て中)と息子がわがままになってきた話をしていたとき、『それはあなたに似たのよ！いつも仕事を[イヤイヤ～]って言ってそっくりじゃない！』と言われました。 残業して保育園のお迎えが遅れることもよくあります。 熱が出るのは頻繁ではないし、有休の範囲内です。 あえて子育てを経験していない方に聞きたいです。 [子どもの熱]というのは、母は健康なんだから外に出れると思いますか？ [子どもの入院]というのは、看護婦さんに見てもらえて手が離れると感じますか？ 子どもがいない感覚を忘れてしまい、上司を非常識に感じてしまいました。
す。 顔採用？と言われた為保証時給は未経験ながら高いです。 しかしどちらかと言うと童顔で系統は可愛い系と良く言われます。コミュ力も高い方です。 その為場内は沢山取れるのですが本指名が取れません。 掛け持ちしていた為レア出勤でここ1ヶ月はレギュラー出勤しています。 1人は1ヶ月に一回セットできてくれるお客様 2人目は接待で使う時だけ連絡をくれるお客様2.3ヶ月に一回 ３人目は付き合う目的で何回か同伴はしてくれていて店外を求めてくるお客様→今後どうなるかは不明 この３人が今のA指名の方です。 未経験でこれだけの時給をもらってるのに フル出勤でお客様を呼べなかったらただの時給泥棒じゃんと 自分を責めてしまうことが多いです。 場内をもらっても店外ばかり誘ってくるエロ目当ての方 めちゃくちゃいい感じで仲良くなったけどお店に行くのはなあみたいな感じで遊びに誘ってくる人。 自分自身が多分店外向きなんだと思います。 あとは、疑似恋愛を楽しむのではなく本カノになってほしい！みたいな人ばかり湧いており疲れる一方です。 お店に来てもらうほどの魅力がないのでしょうか？ 最近では一回来てめちゃくちゃ可愛いから指名したいと思ってた。だけど一回しか会ってないから会えないかなと思ってフリーで来たいうお客様のお連れ様に私が付き、そのお客様には他の子がついており目の前で本指名交渉は出来ないので 場内のみ頂いて一緒に飲ませてもらいました。 その後お店にまた戻ってこられましたが私がついたお客様以外が戻ってきており、本指名を取られてしまいました。 あとはヘルプでめちゃくちゃ好かれて指名を変えたい そういうケースばかりで 私の売り上げにもつながらないしこの仕事向いてないのかな？お店に来るほどの魅力がないのかなあと思います。 お店の人には控えめだからもっと営業かけてと言われたり 私自身もライン頑張ってみたりとしていますが、 もっとガメツイくらいがいいのでしょうか？ あとは個人のお客様が多く周りの方と協力する機会が 少ないです。 キャバ経験のある方、よる経験のある方 色々教えていただきたいです。 これは私自身の問題なのですが 先輩にSさんと言う方がおりその方はNo、3に入る売り上げの方です。その方のお連れ様はお店でも1番使っており 初めて会った時もお会計200万くらいでした。 お連れ様につかせてもらいアフターもいきました。 そこで酔い潰れている際Sさん指名の方に猛アプローチされ、LINEを交換してしまいました。 自分からは何も送らず、Sさん好きだし申し訳ないからと放置していましたが指名変えたい、ご飯行こうの誘いが止まず一回だけご飯に行きました。 そこから俺が指名したら私の立場が悪くなると言うことで お連れ様に私を指名させて一緒の空間に居れるようにと 指名を入れてくれました。お連れ様に誘われたと言う名目で BBQにも誘われ、それならなぁとこの時点で好感はあったので行くことにしました。※告白は何回も断ってます。 そこから付き合うことになり、私の事をとても大切にしてくれて不満は一切ありません。しかし、会社の社長で接待で私のお店をちょこちょこ利用していました。掛け持ちしておりあまり夜に出勤してなかったので知らず、その事に不満を持ちブチギレました。このままなら別れてもいいと。 Sさんを指名してるのは好きだからじゃなくて 仕事できるからだよ。 払った額以上のお金が会社に入るからしてるんだよ。 でももう私のことが大切だから行かない。と言われました 私からしたら自分の彼氏が他の女に貢いでる感覚になるので めちゃくちゃ嫌です。 でも最初にわかってたことでもあります。 それから彼氏は私のお店にはきてないです。 めちゃくちゃ大事にしてくれて私自身大好きですが また休みの日にお店に来るんじゃないかと病む一方です。 色々な悩みが重なり毎日おしつぶされそうになります。 この前、サプライズでディオールのバックをもらいました 同棲のマンションも借りてくれていて 結婚の話も出ています。 このダブルパンチで自分自身どうしたらいいのかわかりません、、、 ご意見お願い致します。 長文失礼しました。 なんか全体的に損してません？
「エステ店」にパートで採用され勤務していました。 最初の面接時にオーナーの誘いがあり、やってみたいという気持ちになったのですが主人から大反対され翌日には即断りました。 社長兼オーナーのパワハラモラハラと多少のセクハラ(これからエステにも男性の集客に力を入れたい事で)もあり、パートなのにまるで社員の様な要求をされ(集客についての動画を何本も送られて見ておくように、予算5万円以内で集客できる方法を考えるように、夜でも時間関係なくラインが送られてきていました。また私は最年長で、担当は決めないと言われつつも同じ時給で私だけ色々任されていました) 責任感が強い方で我慢に我慢しましたが2週間ほど前に「ずっと我慢していたが辞めます」と伝えたところ、言われた事は省略しましすが、逃げるな責任を持て、かなりひどい事を言われ続け、オーナーはそのまま店から出て行ったまま戻りませんでした。 オーナーはお店に来たり来なかったりします。 その日他のバイトの子に聞いた事ですが 「オーナーの言動を見ているとオーナーは〇さん(私)の事辞めさせたいのかなとずっと思っていた、でもオーナーは、○さんに今辞められたら困る、と言っていた。辞められたら困るのになんであんな酷いんだろうと思っている」と言われました。 翌日オーナーと二人になった時に再度辞める事を言うと同じことを言われ傷つけられ、オーナーは他の予定があるからと外出して戻らないまま。 別の日オーナーが来た時に「何度もやめたい事を伝えている退職日を決めたい、募集している人が決まってからとか〇日までなど決めたい」と言っても同じことの繰り返しで傷つけられるだけで話が進まず。 そしてオーナーから今までも何度も言われているのですが、 ○○さんは今まで仕事していないよね、と言われるのですがちゃんとしていますしその証拠はパソコンにも物理的な物でしっかり残っています。 そしてオーナーはスマホを録画にして「今から録音するから今までした仕事、何をしたかを言って」と言われ話し始めた時にその日外部とのオンライン打ち合わせの時間となり中断、打ち合わせ中にオーナーは外出して戻らないままでした。 それから体調を悪くして寝込んでしまいました。 次の出勤日、出勤するつもりでしたが出掛ける時間につれ動機や頭痛が激しくなりとても出勤できる状態ではなく、理由を言って欠勤の連絡をしました。 その次の出勤日もまた同じ状況になり欠勤の連絡をしてお休みしました。 (シフトの報告などラインなのでラインで報告して既読はついてます) 主人から心療内科受診した方がいいと勧められ、受診しました。 医師からは辞める事で改善される。しばらくお休みするように言われ必要ならば後日診断書も書きますと言われました。 色々調べると退職したい意志を伝えてから14日後に辞める権利があると知り、オーナーにこういうラインをしました。 「何度も退職や退職日について話をしたのですが結論には至らない。 14日以降は退職する義務があるので31日をもって退職する。 退職日まで出勤するつもりでいたが、体調が激しく悪い、病院を受診した、医師からしばらく休むように言われているのもあり31日まで欠勤にさせてください」 既読はついているものの既読スルーでわかりましたなど返事をもらっていません。 診断書の提出を求められれば提出するつもりでしたが何も言われていないのでしていません。 私は31日で退職はできるのでしょうか。 また今月3日頃オープン前で時間が無いため自宅でチラシ広告作成をしました。最初に「私は少しPC触れる素人、業者に頼んで」と言うも、〇さんが作って、任せると言われ作成。しかし何度も追加項目や修正が入り、トータル15時間掛かりました。 辞めたいとオーナーいう前にこの手当の請求すると「申請して」と不満そうな顔で言われましたが、翌日「今後こういうものは業者に頼む、効率悪すぎ、時間掛かり過ぎ、もっと安く済んだはず、チラシなんて見ずにすぐ捨てられるもの！そんな物に時間掛け過ぎるな！」と言われました。 何度も追加して欲しい物を言われたり修正依頼してきたのはオーナーでそのやり取りは全てラインだったので証拠は残っています。 チラシ作業代どころか勤務した分のお給料ももらえないままになるのではないかと不安です。 支払いの義務がある事はわかりました。 もし未払いとなった場合には労働基準監督署に相談したら解決するものなのでしょうか。 弁護士に相談する事になるのでしょうか。 今も体調が悪いのですがこういう事を考えていると益々不安で体調が悪くなるのですっきりしたいです。 よろしくお願いいたします。
50代です。週に三回 夕方５時～9時 または６時～10時です。 他は大学生とか専門学生のバイトの人もいます。ニートのような男の人も一緒で 色々な人間関係でまいってます。 店長は良い人そうですが、表面上ばかりで相談しにくいです。 私に、仕事を教えてくれた60代の 女性Aさんは五年くらいレジを やっているそうでとても性格も良く、 優しいかたです。 この頃問題がおきていて、専門学生の女の子Bさんが、そのAさんのこと嫌いみたいで(年寄りで人使いあらいみたいなことを言いふらしていた) それで１ヶ月くらい来なかったのでてっきり辞めたのだと思っていたら 最近また来るようになって、１週間に一度そのB子さんと一緒の曜日がありますが その子が性格が悪くてとても嫌で、頭に来ることばかりです。 私は入りたての頃は、私の方が新人なので気を使って話してました。 でも機嫌が悪いと挨拶もしない、機嫌が悪いと、早退する。 彼氏連れて店に来るも挨拶もしない！ わざと私のレジに並んでくるので私も気を使って話しかけては無視されて という感じでしたので もう気を使うのはやめようと思ってました。 でも店長がその子に最近 レジを任せたり、冬休みに入ったので昼間も少し早く入れてたり 優遇感が私は腹立たしいです。 店長はみんなに優しいけど、やはり若い子には弱いのかな？ 仕事もできるって感じでは無さそうなのに。 そのBこさんは、話し方も子供で でも私より数ヶ月先輩だから、私が折れてやってたのに、いつも威張ったり 自分のミスはたなにあげ私のミスを店長に、いいつけにいったりと、根性悪いです。 最近、そのこが復帰して嫌な事ばかりです。そのB子と一緒の日はなぜか私は お菓子の品だし(結構きつい)ばかりやらされて、後片付けや 最悪は野菜の倉庫で孤独にみかん詰めをやらされたり❗️でも私は思いきって店長に「私はレジで採用されたのでレジがいいです」と言いました。それ以降はレジで今度はそのB子が学校帰りで遅く来るので、品だしやってます。 そしたらしばらくしてまたそなB子は来なくなりました。 と思いきやび時々B子が来るんです。 そうすると、今度はは 最近入った夜間のバイトの50代のCさん女性とつるんで私を無視し始めます。 そのCは９時から出勤なのに ８時40分とかから来て、レジのところにいて、そのB子と話したり、他の高校生の男の子に話しかけたりと、声がでかくてほんとにバカな人だなとあきれてます。そのC子は９時からのシフトなのにどうしてそんなに早く来る必要があるのか今度店長に聞いて、現状を話してみようと思いますが、店長を怒らせないようにはどんな言い方をすればよいでしょう？ほんとにレジのうしろで世間話を大声で…誰彼構わず、世間知らずのおばちゃん‼️
ませてもらい次の日の水曜日は仕事を休めた旦那に子供を頼んで出勤しました。 その日に旦那が子供を病院に 連れていってくれて、パート先の上司には子供が通ってる保育園でRSウイルスの子が出たためRSウイルスって診断されたら明日明後日休ませて頂くことになると思います、すいません… と伝えてオッケーを貰って、正午頃にRSウイルスと診断されて軽い肺炎にもなっていると旦那から連絡が来たので上司にRSウイルスで軽い肺炎になってるみたいで…すいません。と伝えました。 そして次の日私的には前日にお休みという形で伝えたつもりでいましたが上司から朝電話が来て、大丈夫？今日仕事は？という電話がきて、昨日お休み しますと伝えたつもりでいたのですが…すいません、私が勘違いしてちゃんとお休みしますと伝えてなかったですね…本当にすいません。せめて朝電話したらよかったですね、本当にすいません… と謝ったら、あ、そうだったんだ！俺が勘違いしてた！ごめん。大丈夫！という事は明日もお休みってことだね？オッケー！お大事にね と言われ電話を切りました。 パートを始めて1ヶ月も経っておらずすぐこんなお休みになって申し訳ない上にちゃんと朝電話して改めて伝えておけばよかった…と凹んでいます。 社会人として失格… ちなみにその上司は「子育て優先！！子供の体調悪かったらすぐ休んでくらていいから！！」と言ってくれる方で会社的にはとても融通がきくとこです。 この件で私に対して悪いイメージがついてしまったんじゃないかと心配です… どう思われますか？ 悪いイメージついてしまったでしょうか…？ お互いの勘違いでアレ？？ってなったので、こういう事にならないようにちゃんと朝電話して改めて休みますって伝えるべきでしたでしょうか… 上司は大丈夫と言ってくれていたので大丈夫だとは思いますがどう思われているか不安で… 長文すいません
ますか？(休日保育がない場合) 例えば・・・ 土日祝をなるべく休みを取るようにしている 曜日で義実家、実家、ファミリーサポートを使い分ける 私はこうにしてます、こうにしていましたなど教えてください。
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