祭日休みの会社で、一部の固定された従業員に、土日祝など会社が休みの時の緊急対応をさせる。 そのため会社が休みであっても、前途した従業員は遠くに行ってはいけないと会社側は言っています。 シフト制などはなく、平日は普通に働き、休日は数名の緊急対応する従業員だけ遠出NG(具体的に基準があるわけではないが、緊急時に出勤できるようにといった曖昧なもの)というのは、休日として認められるのでしょうか?
回答終了
事ができる職場はありますか? 仮にあったとしても、やはやりそのような職場では臨床経験3年以上は無いと雇用してもらうことは厳しいでしょうか。 保健師の資格を取り、保健師として働くことも視野に入れているのですが休暇、収入面はどのように病棟勤務と変わりますか? 余り変わらないようでしたら、途中退学し、歯科衛生士の道へ進むことも念頭に入れています。 回答お願いいたします。
に 土日 しか 書いてなかったので気になりました。
解決済み
は職場によって違うと思いますが、人間関係などどうなんでしょうか? 私は持病を持っているので、工場で働く場合は夜勤なしのところが希望です。お休みなどは土日祝休みのところよりかは、シフト制か日祝休みの平日休みがいいと思っています。よろしくお願いします。
かなり限られますか?事務職はあまり採ってないと聞きます。他に思いあたる所でit系などは多くの会社が求人出してると思いますが、社員数の少ない小さな会社が多く社員の平均年齢は高いのに勤続年数はそうでもない…といった点を見るに、新卒使ってまで入るべきではないなと感じてしまいます。イメージかもしれませんが。 そこで、 ・転勤のない(移住を伴わない)、土日祝休の職業に就いている方。どんな職か、給与や待遇も教えてください。 ・会社規模の大きくないit系の企業に勤める方。仕事はしんどくないか、入社後のギャップはあったか。実際働いてみてどうか。 いずれかで構いません、実際に働いた経験のある方にお聞きしたいです。 そして、 ・その職は長年勤められるか。 ・その職業はhsp気質にも向くかどうか。 私はかなり繊細で喋るのも上手くないためこの点も教えてください(営業に就きたくない理由です)。就職後も自分の時間は大切にしたいという思いが強いですが、これは果たして現実的な選択なのか。考えるきっかけが欲しいです。ぼんやりとした質問で恐縮ですが、回答お願いします。
お聞かせください。
土日祝や夏休み冬休みはほとんど入れると言いました。 やっぱり面接での言葉遣いがダメだったのかな?と思ったんですけど、私はコミュニケーションが得意な方ではなく言葉遣いが変なところがあると思いました。 例えば、「土日祝は入れます」→「土日祝は…!」と最後までハッキリ言わなかったりすることがよくあると自分で思いました。 その他にも言葉遣いが上手くできていない所があると思うので、良かったら面接での言葉遣いを教えていただけると幸いです。
休みの会社で、1月末に最終出社、2月頭から15日分有給消化する予定です。 次の転職先に入社(雇用開始日)をつたえて契約書作ってもらう必要があるのですが 離職期間がないようにするにはいつで伝えるのが良いのでしょうか。 また、有給消化のあとが土日休み入る場合(金曜に有給消化が終わる)などは、前の会社の在籍はいつまでになるのでしょうか。要は、無職期間が1日とかでもあると保険関係とか諸々面倒になるとか話聞いたことがあるので確認したいです 例えば、2月の22に有給消化が終わると次の日が祝日土日と繋がりますが、 一般的に考えたら前職の在籍期間は22まで、次の会社は26から ということで祝日土日の3日が無職期間になるのでどうなのかなというところです
歓迎とのことです! それでもいいかな?とも思いますがやはり 土日祝休みを1度経験してしまうとなんか100パーセント応募しよう!という気になれません! ですがほかの条件はとても良いので迷ってます! 人生長い目で見て、やはり土日祝休みの会社の方が色々な面で良いですかね? 平日休みは平日休みのメリットありますが 年末年始、GW、夏季休暇などない場合がほとんどですよね。。そこで迷います。。。!みなさんオススメはどちらですか?
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