試験はいつでも受けられますか? それとも、一年に数回でしょうか? なるべく早く取得したいので、来年の夏以降しか試験が受けられないのは困るので‥ 千葉県に住んでいます。
解決済み
休憩時間を長くするように」と言われました。 うちの施設は介護職員が少なく、1人勤務の日もあります。その時は7時から19時までです。休憩時間もありません。 それを伝えても分かってもらえず、完全に労基法違反になると思っているのですが、どう思いますか? ちなみに有休や特休も消化できていません。
回答終了
予定です。 ①補助額の2/3を、3月給与で一時金として支給する場合 令和3年3月の売り上げ(総単位?)×地域単価×2.1%で計算し その合計額を職員に配分するという認識で合っていますでしょうか。 ②雇用形態は問わず訪問に出ている人には配分しなければならないのか。 ③特定処遇改善加算のように振り分け額は事業所で自由に決めて良いのか。 ④4月以降ベースアップということは基本給に盛り込む形になると思います。 その際にかかる福利費等の事業者負担分は本補助金から引いて可能か。 ⑤①の計算方法が正しかった場合、毎月の配分額に変動が生じます。 4月以降は最低限の収入(売上額)を固定し計算。期末に精算するという考えは許されるのか。 ---------- ②が条件の場合、週1の短時間勤務のパートさん等はどのように計算していますか? ③に関しては一律均等支給だと、職責によっては不平等だと考えています。 ④が可能な場合、どのようにして増加した福利費を計算すればよいのでしょうか。 質問が多くさらに質問に質問を加える暴挙。失礼いたします。 要網を見ても理解しきれないおバカで大変困っております。 そうか皆様のお力をお貸しください。
ないのですが、その利用者様は最近、職員に対して暴力行為、放尿がひどいです。頻繁にあります。 排泄介助をしようとすると殴る、蹴る噛みつくと激しいです。 そのことも伝えないといけないのですが、文章がいまいち思いつきません。アドバイスお願いします。
りますか? またこの資格は介護の仕事では必須ですか?
すが記憶があやふやで本当に有るのか自信がありません。卒業した高校に問い合わせたらわかりますでしょうか?
りますかね?
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