、月22日の契約で働いています。7年目です。数年まとまった有給休暇をもらった事は在りません。 9月の15日間自律神経神経失調症によるめまいの為休みをもらいました。数週間の自宅療養が必要との診断書も会社に提出し、その間有給休暇を当ててもらえるよう自分の働く部門のチーフと店長にお願いしてありました。 でも先月の15日間、公休の日を除いて11日間のうち5日しか有給をもらえませんでした。 その事についてチーフに聞いたところ店長が決めた。店長に聞いたところ、他にも体調が悪くても頑張って働いてくれた従業員がいるのに、あなたにだけ有給を何日もあげる訳には行かない。休みをあげただけでも納得して欲しいと言われました。 おかしいと思います。その事に関して店長の考えを改めてもらいたいと思いますが、良い関係が築けているので、こちらから強きにでるのも気がひけます。 どのような言い方をすれば有給をもらえるでしょうか?会社に労働組合はありますが、私はパートの為対応してもらえるかわかりません。
解決済み
アルバイトの源泉徴収票を会社側に送るよう案内がありました 私の通っている高校はアルバイト禁止な のですが、私は内緒でアルバイトをしていました 就職試験の面接でもアルバイトの経験について聞かれたとき、学校側が禁止しているのでバイトはしたことないと答えてしまいました この場合、 会社側に源泉徴収票は送るべきなのでしょうか?しかし送ってしまえばバイトをしていたことがばれてしまいます…。 送らなければマイナンバーなどで調べられたりするのでしょうか? 入社を前に不安で仕方ありません 私としては送りたくないのですが… どうにかならないのでしょうか…? 是非教えて頂けますと幸いです 宜しくお願いします
降、A社とします。 まずですが、そこでマイナンバーや年金手帳番号などを提出するよう求められましたが、正社員は初めてで、雇用保険被保険者証だけは持っていなかったので提出しませんでした。 そしてとある理由がきっかけで、7月にはこのA社を辞めました。 A社で退職届を提出し、今は転職活動中なのですが、わずか一ヶ月(実出勤研修の10日のみ)足らずで退職したため、次の会社の面接では入社共に退社した事を述べず、大学を卒業して初めての就職という定で面接を受けたいと思っています。履歴書にも書きません。 仮に次の会社に内定を貰ったとなると、また色々な書類の提出を求められると思うのですが、年金手帳は基礎年金番号だけで済むとして、保険関係で一ヶ月未満とはいえ会社に居た事がバレてしまうのではないか心配です。 そこでですが、保険のあれこれがよくわからないのですが、A社に頂いた保険証は退社時に企業へお返ししました。その際にA社からは何も預かっていません。 調べると雇用保険被保険者証みたいなものを辞める時会社からもらうと書いてあったりするのですが何も預かっていません。これは、滞在が一ヶ月程だったので作られていないとみて、次内定を頂いた会社にも、A社の入社時のように、「最初の会社なので雇用保険はありません」で通るでしょうか?? 僕の情報をまとめると、 ・A社からは保険証を貰い、退職時にお返しした。 ・A社を一ヶ月で退職したが、A社からは何も渡されていない。 ・先日会社を辞めたばかりだが、すぐにでも次の会社の面接がある。 ・そこの面接ではA社のことは無かった事とし、初めての正社員だというように説明したい。 色々と書きましたが、面接では不安面はないのですが、内定を貰い入社という形になってからも何事もなく仕事に励みたいので、その点は大丈夫なのかお聞きしたいです。
わった勤務日があります。休むか出勤か選べる日があり、休むなら今は有給ではなく夏休みを優先的に取得しなければなりません。 先輩がその日に「出勤したいので、代わりに休まないか?」と同僚に聞いて回っていたらしいのですが断られたのか、私も聞かれて(この先輩の頼み事は後で厄介な事が起こるが)OKしてしまいました。 課長に交代の旨を伝えると私が怒られ「あなたが休みたいと頼んだのか?勝手に休みたい日に休めると思われたら困る!その先輩は夏休みが取れるのか?取れなくても知らない!」とか怒鳴られました。 私にはキレやすい課長ですが、先輩には怒らないらしく(コネとかではなくキャラの問題かと)先輩は割と仕事でも自由なとこがあります。仕方なく後輩が指摘して少しは変わったのかもしれませんが。 で、その夏休みを「用が無いなら、課長の決めた日に取得しろ」という話を本来は花鳥画先輩にするべきだと思うのですが、部下の腰巾着に「先輩とは勤務で会わないから、あなたから話しておいてくれない?」とか頼んでいました。 これって普通なんですか?課長は、先輩のそういう傾向を以前から問題だと思っている様子はあるのですが、他の人から聞いた話によると直接(私へ怒鳴るようには)伝えていないらしいです。 中小企業レベルですが一般的に、管理職として普通なのか?お願いします。
以内で9〜10割です。精神すり減らしながら4年目になり限界です。 退職するにあたり4ヶ月前に退職願を出す ことと就業規則で決まっていまして、口頭で社長へ11月頃話して会社で何の動きもなかったため、退職願を直接社長へ1月頃に提出しましたが、6月になった今でも何も話が進みません。それどころか、私より後に4月頃社長へ口頭で退職の話をした後輩が先に退職する方向で話が進んでいます。後輩とは業務量は同じで、後輩の分の仕事も私が引き継ぐよう指示がありました。 私が退職願を提出した際は、新人が入ってくるまで引き継ぎもあるので待ってくれと言われ頑張ってきました。数カ月待って、今年新人が入りましたが、なぜ今になって私が新しい仕事を引き継ぐのか、なぜ後輩の方を優先して引き継ぎを勧めているのか納得いきません。 自分で言うのも何ですが、私と比べて後輩は出社時間がギリギリで提出物を指示されたのに行ってこない、仕事で結果を出せ、無愛想を治せ、等でよく社長から叱られてました。それにも関わらず、退職の話だけでなく仕事内容に関しても私の意見は通らず後輩の意見が通るというのは、私の今までの真面目にやってきた事が否定されたようで疲れました。(後輩はサボりがバレたためサボりづらい仕事にするようにとマイナスな理由で社長から指示がありましたが、結果私が望んでいた仕事内容をしています。後輩も望んでいた仕事だそうです。仕事内容が楽という訳ではないです。) これから真面目にしていくのも馬鹿に思えてきたので、どうしよかなと。最近入ってきた新人達は早くも雲行きが怪しい状態です。新人が辞めてしまうと、もうこの会社からは抜け出せません。急な質問にはなりますが、新しい引き継ぎは断ろうと思うのですが大丈夫でしょうか?これからどのように退職の話しを進めて行けばよいのでしょうか?その他何かアドバイス等ございませんでしょうか? 長文と質問ばかりですみませんが、よろしくお願い致します。
がいます。 予約が入ってない場合は、勤務時間は9時から6時。 昼休み1時間 休日は月に5回となっており 、給料は固定15万です。 毎月の半分近くは夜のパーティーの予約があり、片付けなど含めて夜10時まで働いています。 6時以降は、残業となりますが 残業手当など1円も支払いはありません。 以前経営者と残業手当や休暇について話し合いの場がもたれましたが、経営者は暇な時間は事務所にじっとしているでしょう? その時間を考えたら残業手当は支払う必要はないと言われました。 また、経営は赤字なんだから残業手当は出せないと言われました。 しかし、経営者の生活は派手で、高級車やブランド、贈り物、日常品など、スタッフにわざわざ贅沢な生活を見せつけます。 昼休み1時間も経営者からの雑用でゆっくり休憩も出来ず、 朝も8時半には、電話があり出勤してるか確認されます。 有給休暇も認められません。 一番長く働いてるスタッフが給料前借りなどしている為に、お金の為に経営者の言いなりになっており、雇用状況も当たり前となってしまったようです。 その為に、採用した新人スタッフは2カ月ほどで次々と退社してしまいます。 私はこの仕事が好きなので、頑張りたいと思う反面、経営者や過酷で理不尽な雇用状態に耐えられません。 私の辛抱が足りず甘い考えなのでしょうか? 雇用者はこれくらい我慢しないといけないのでしょうか?
長が責任を取るかたちで退職しました。 残った直属の上司はうつ状態になり1週間程度会社を休んで復職したんですが、復職後、怒り の矛先が私に向けられるようになったのです。 上司がしたミスを私のせいにして後処理を押し付ける。私が正しく処理した仕事でも「ミスしている。3ヶ月程度じゃ」と小馬鹿にするのは日常茶飯事で、先日は仕事の相談をしたしようと話しかけたところ「おまえの声は耳障りだ」と言って聞いてもらえませんでした。 この状況に我慢ができず他の管理職に相談しようとしたのですが、上司は管理職に対しては猫なで声で甘えたように話し掛けているので「君の勘違いじゃない?」「もしそうだとしても病んでいるんだから、多めに見てあげてよ」と取り合ってももらえません。 現在再就職を考えてはいますが、地方在住で働き口も少なく40代後半なので厳しい状況で半ば諦めていますが、パワハラだけは耐えられないので公的機関などに相談できればと考えております。どこか良い相談先をご存知の方ご教授お願いいたします。
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