た理由は、朝が苦手なのと朝は身支度の時間が家族とかぶり急かされるのが嫌なので午後からの勤務を希望していたのに、午前中にバイトを入れられ変更をお願いしたら、「他のみんなは午前中に入ってるのになんで?おかしくない?」と詰め寄られた事がすごく怖かったからです。 某有名なパン屋さんでシフトは自己申告制でした。面接時にも履歴書にも午後からの勤務をお願いしていました。 フリーターでも、何かしらの事情を抱えているのに、シフト自己申告制のはずなのに午前中からの出勤を強要するのっておかしくないですか? 他のみんなはって言われましたが、もちろん学生の方もたくさん働いているので17:00からなど学校帰りしか入れない人もたくさんいますし、主婦の方はほとんどが午前中から昼過ぎくらいまでです。フリーターだけお店の都合で良いようにシフトに入れられるのに疑問を感じます。
解決済み
でパンの製造販売、そのあとはずっと事務職をしてきました。 パートさんたちを纏めたり、リーダーとして、何かトラブルがあった際も全責任を負うことが向きませんでした。 もくもくとパンを作ることはとても楽しかったです。 後者ももくもくと打ち込む作業は好きでしたが、先輩女性とのいざこざに耐えられず辞めてしまいました。 女性集団での付き合いは昔からとても苦手です。 どこも人間関係のいざこざばかりで、疲れ果ててしまいました。 もちろん何の人間関係も無いところなんて無いのは承知しています。 人間関係が無いことを求めたりはもちろんしません。 ですが、もう少し自分に合った環境、または仕事が無いかと、考えてしまうのです。 現在転職活動中で、事務で探し続けていますが、ずっと上手くいかず、 この職種のまま探し続けていて良いのか分からなくなってしまいました。 20代後半なので、今から始められるような職種は限られてしまうとは思うのですが、もう少し違った角度から挑戦してみることは出来るのか、悩んでいます。 世の中にどのような仕事があるのか、視野が狭く少しも分かっていないと思うので、教えていただけると嬉しいです。
ので、パートかアルバイトをして少しでも貯蓄しようと思ってます。 ハローワークやタウンワークで探し ていたらハローワークでパン屋(町では有名なところ)のパートの仕事(土日のみ)が気に入りました。 しかし、来年春頃から第2子を作りたいなと思ってます。 うまく行けば、夏頃につわりがきて秋には安定期になります。 体調が許す限り、夏~秋には辞めようかと思います。 つまり面接が受かって働けたとしても一年弱になります。 ①今仕事に就くのは諦めた方がいいでしょうか? ②面接するならば、第2子ができる可能性を伝えるべきか? ③雇う側としては、働く期間が短いような人と面接するのは迷惑ですよね? 他にも意見があれば、よろしくお願いいたします。
ーカリーでパートタイマーとして働いています。 そこで二年間働けば調理師の受験資格が得られると職場の主任に聞きました。ベーカリーですが、惣菜での営業許可を取っているそうです。惣菜パンやピザ、カレーなども扱っています。 基本的にはパン屋は製菓なのですよね?(菓子パンも扱っています。) 同じく実務二年で製菓衛生士の資格も取れるのでしょうか?
でいます。 お店のある社員さんは、年齢は40代くらいでとても仕事ができる人です。誠実で、自らの正義に則り仕事をしています。そのため、間違いや不出来にも厳しく、お客さんの前でも怒鳴ります。まさに、昭和の企業戦士という言葉がよく似合います。パート歴の長い主婦の方も、その社員さんの出勤の日を把握し、逆鱗に触れぬよう備えています。 私は、その社員さんが怖くて怖くてたまりません。まず、何が怖いかというと話し方と怒り方です。 まず話し方は、大体「怒鳴る3秒」の話し方をします。社員さんはお客様と話すとき、体育会系の教師のような朗らかな話し方をします。しかし、私達が簡単な仕事内容の質問をしたときや、言われたことを一発で理解できなかったとき、一瞬にして声が低くなります。まさに怒鳴る3秒です。実際怒鳴るときもあれはそこで終わるときもあります。また、私達との世間話といいますか、談笑しているときの応対が、いかにも「イライラしている」と感じさせる応対です。最初は朗らかでも、だんだんと口調が速くなり鼻にかけた話し方をします。 怒り方は、ニュアンスでは「叱る怒る」というより、「威嚇」しています。ただ怒鳴るというより、相手が怯んでしまうような鋭い口調です。 次に、私にだけそうなのかというと、そうではありません。アルバイト、パートの全員に厳しいです。みなさんその社員さんがとても厳しいことを理解しています。私が話しかけたときも、リーダーの主婦の方が話しかけたときも、イライラしている「怒鳴る3秒前」のような話し方をします。新人さんに対しても、自らの正義と厳しさで指導するため、新人さんが続きにくい原因にもなっているほどです。 私はあまり仕事ができる方ではありません。自分が他の人に比べ精神的に弱く、物覚えが悪いことはわかっています。それだけ怒られる機会も多いと思います。ですが、ミスをしていないときの会話や、ただ知らなくてわからなかっただけの時(例えばパンを入れる箱の開封ずみがあるのを知らず、新しく納品されたものを開けてしまった)に、理不尽なレベルでイライラした口調をしたりキレたりするのかがどうしてもわかりません。 最近では、その社員さんとシフトが被ると動機がして息が少し荒くなります。頭にハッカを塗ったようなスーっとした感じもします。また、他の人がその社員さんと会話していて少し高圧的な話し方になったのを見聞きするだけでも恐怖心がわいてきます。もはや、怒られるから怖いというより、いるだけで怖いのです。私が小心者でそう感じやすいだけかもしれませんが、とてもつらいです。仕事が終わるとぐったり疲れ、泣きたい気持ちにかられます。(怖いかなぁ?と言っている人もいるので感じ方には差があると思います) その社員さんがいないときは、私にとって皆さんとても親切でやりがいのある職場です。1年以上勤めています。 私はどうしたら、その社員さんがいるときでも楽しく働けるでしょうか。長くなりましたが、アドバイスを頂けたらうれしいです。
、私はパン製造は始めてなもので、トワイラル求人になります。 具体的にどういう事を聞かれるでしょうか? 教えて頂けたら助かります。 後、パン製造は1日どういう事、作業をするのか具体的に教えて頂きたいです。 ちなみに、応募したパン屋さんは、食パンを専門的に販売しており、なん十種類もの種類があります。 時間は7時~19時の8時間勤務です。 開店時間は9時からなんですけど、7時からで間に合う物なんですか? やはり7時からと記載してあっても実際は早かったりするのでしょうか、、 回答の程よろしくお願いしますm(_ _)m
ています。 ネットや広告を見ても資格も技術もないですし、年齢的にも厳しくて… 同年代で、働いている(パート・アルバイト)されている女性の方、いらっしゃいましたらお話聞かせて下さい。 どんな職種か、またどうやって探したかなど… 是非参考にさせて下さい。
のですが、これからスーパーのお惣菜・お寿司製造で働きたいと思っております。 スーパーで働くのは初めてでよくわからないのでいくつか質問させて下さい。 ・面接は私服で大丈夫ですか? ・レジや製造、品出しなど仕事の種類関係なく朝は全体で朝礼などありますか? 店舗によって違うとは思いますが参考にしたいので、 スーパーで働いてる方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願い致します。 ※スーパーは、『いなげや』です。
すぎでしょうか? 子供は軽度発達障害児で高機能自閉症(アスペ)です。 行動に多少の問題があっても、 知的な遅れはないので、小学校の普通学級です。 小学校2年生に素晴らしい先生にお世話になるまでは授業中に突拍子もない事を突然言い出したり、気分が乗らない時には自分の席でガタガタ揺れて、椅子から転落→頭を打って保健室で世話になる等が多発しました。 小2の後半には落ち着いてきて、ある程度周りの状況を感じ取りながら学校生活ができるようになりました。 そこで、そろそろ私も結婚→出産→障害持ちの子供の世話も落ち着いてきたので、アルバイト勤務にでも出たいと考え始めていたら、ちょうどパン屋さんが家の近くにオープンしました。 本店が一つと分店が幾つかあるパン屋さんで、最初は便利だなと思って日常の買い物の帰りに連日パンを買いにそこのお店に買いに行っていた時にアルバイト求人のポスターが店先に掲示されていました。 早速私はそこで勤務したい事を話し、面接→即日採用決定を受けました。 ところが、私の勤務先ではない分店舗は3年持ったか持たないかの短い時期に店をたたんでしまい、他にも大量の人事異動や理由は不明な退職者が昨年に出て、オープニングスタッフは私一人だけになってしまいました。 かれこれ4年目突入と思っていた矢先、3年務めたと思った頃に急にシフトが激減しました。 そして、来月初旬に急に私を採用してくれた当時の元店長と面談する事になりました。 面談の趣旨を現在の店長にたずねても、「とりあえず面談に出てほしい。出ればわかるから。」だけで、面談の目的や趣旨を教えてくれませんでした。 その面談は例えば従業員の誰かの為のお祝いの企画の話し合い等、業務とは無関係とは思えない事で、数回訪ねて確認を求めましたが、本社の幹部と正社員(面談する元店長も含めて)でそうするという事に決めた話だそうです。という事は、幹部が認めた業務に関する内容の業務命令としての面談だと見なしていますが、その日に私が勤務に入っていなくて、面談の為にお店にくるようにと言われましたが、こういう場合は一般的に業務の一部だから時給が分で割った分だけでも支払われるべきですよね。 不可解なのは、身元保証人を立てるとか契約更新するからとかの理由ではなさそうで、印鑑持参も身元保証人を誰にするのか決めておいてほしいとも言われず、「身体一つで普通に心配なく来てほしい」だけでした。 それも、面談する人は現在の店長ではなく、元店長。どうしてなのか謎だらけで不安です。 私は、現在もネットで掲載されている募集広告の条件から逸脱して勤務の希望を出したりはしてません。 当然、売上金等の金銭や備品を横領したり、勤務するにあたっての身だしなみ等で違反はしていません。 普通に販売業として淡々と黙々と勤務していたつもりですが、こういう事ってあるのでしょうか? 確かに子供が障害を持っている都合でどうしても早番の仕事はできないし、人の手を借りないと危なっかしい行動の子供なので、学校が休みになる時は私もバイトを休みにさせてもらっています。 早番に入れない事や子供に障害がある事は採用してくれた当時の店長が承知の上で採用して下さいました。 例えば、急に会社の経営方針が変わってフルタイム勤務可能なアルバイトやパートでなければ、解雇するという事ってあるのでしょうか? 近々、面談を控えている私としては不安で溜まりません。おそらくいい話ではないだろうと予見しています。 また、障害児を育てている母親は、なかなかアルバイトすら出られないという人も多いのでしょうか?
す。 1、厚生労働大臣の指定した「調理師養成施設」を卒業する 2、定められた施設で2年以上調理実務を経験した後、都道府県の行う調理師試験に合格する 友達が高校で取ったというのは1の方法で、筆記と実地があるうちの筆記の方でかせいで取ったため、料理が出来ないとのこと。 そして、高校卒業後は栄養士の資格も取ろうと短大に入学したけれど、精神的な理由で2年の途中でやめてしまったとのこと。 友達は、幼い頃からパン屋になるのが夢で、栄養バランスを考えてパンを並べる、このようなパン屋を開くために栄養士を取りたかったとのこと。 今は高校を卒業して2年目で、とりあえず求人を探してみるものの、「要調理師」と書いてあるところへは料理ができないために応募できず、「初心者OK」と書いてあってもやはり無理そうで応募できないとのこと。 そこで、この道に詳しい方に相談したいのですが、「調理師の資格はあるけれども料理ができない」この状態では「初心者OK」と書いてあっても応募しない方がよいでしょうか?ちなみに採用枠は、正職員ではなくパートナーです。
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