年未満、この度、退職を考えておりましたが病気が発覚し就業を続けながら治療に専念することに致しました。 現在勤めている会社では傷病休暇（1ヶ月の有給)、休職(5ヶ月の無給)、自身の残有給10日間がございます。 一ヶ月後に手術入院を控えており、病状にもよりますが現段階では復帰期間はわかりません。休暇はこれから申請するところで現在は就業しています。 自分自身も前向きに治療と向き合いながら病気と戦いたいと思いますが、休職期間後の生活の事も考え、もし病気が原因でそのまま退職する形となっても精神的にも治療に専念できる環境を整えたく思っています。 退職後も継続して傷病手当金を受け取りたい場合は継続しての社会保険の加入が１年間ないと受給ができません。現段階では社会保険の継続加入期間が１年未満となる為退職ができず、職場復帰もふまえ在籍することを選ぼうと考えています。 その場合、傷病休暇、休職、有給をどのような流れで会社に申請、使用するのが良いかご教示頂きたいです。 会社から一ヶ月の有給の傷病休暇を使用したあとに休職。傷病手当金をもらいながら療養する場合、在籍中に公休、有給含め４日間の待機期間が必要だったかと思いますが、給与の発生する傷病休暇後にそのまま休職になってしまうと傷病手当金の受給が認められないのでしょうか?有給も残り少ないので、どのタイミングでどの休暇を会社に申請するのが一番良いのか教えて欲しいです。 手術が４月前半にございます。入院は10日間。恐らく術後経過を見ても最低でも前後一ヶ月は休暇が必要だと考えております。休暇後、体調回復できず他にも治療が必要になった場合も含め退職するにしても、傷病手当金を受給できる状況で退職できるように準備をしたいと思っています。 傷病手当金受給は退職後、１年の継続期間があれば1年半継続して受給できるようですが、退職後に国民健康保険に加入した場合でも継続受給ができるのでしょうか。沢山質問申し訳ございません、詳しい方教えて欲しいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
す。 新規客をリピーター、顧客へと育てていくことがなかなか出来ず売り上げを伸ばせません。 わたしが働いているブランドは顧客の売り上げがほとんどなので顧客がいない販売員は売り上げを取れません。 人と打ち解けるのは早い方だと思います。 なので顔見知りのお客さまや話しかけにきてくださるお客さまはいるのです。 しかし売り上げに繋がるかと言うと… （買っても一点のみとか） 接客力の問題だと思います。先輩にアドバイス頂いたことは実践しているんですが… じぶんで自覚している点としては、押しが弱いことです。 例えばブランドのイベント事の前に呼び込みの連絡をし、いつ来店されるのか日程を聞き出さなければいけません。 しかしじぶんが客の立場だったときにそういった連絡をされるのがウザいと感じていたためか、お客様を呼び込むのがかなり億劫です。 仕事なので連絡はするんですけど、日程までなかなかききだせません。 いけたら行きます！といった返信ばかり。 お客さんに対して優しすぎると言われます。 たくさん買ってもらいたいという気持ちは悪いことじゃないんだよ！と… 接客や顧客作りに悩んでいたけど、わたしはこうやって克服した！など体験談やアドバイス、その他なんでもいいです。 助言をください。
思います。 例えばTシャツはそのブランドのものでパンツは違うものでよい というのはありますか？ 百貨店に入っているブランドとかはどうでしょうか？
ループLINEでその旨を伝えられました。職場だけでなく、明日、館の方々のお手を煩わせてしまうことになります。。血の気がひきす ぐにLINEでは謝ったのですが、明日店長と館の担当係長に謝罪に行くことになりました。しかし店長は明日出勤が遅く、謝りに伺うより先に私が係長を見かけると思います。謝りに伺うまで私から何のアクションもしないのはおかしいし、見かけた時に謝ろうと思うのですが、普段係長に挨拶をしても返されたことも目も合わせてもらったこともなくかなり緊張します。 係長、昨日〇〇で大変なご迷惑をおかけしてしまい本当に申し訳ありませんでした。 と伝えたらおかしいでしょうか？ 文章がおかしくて申し訳ありません。
。服のアパレル販売員が最低限できなければいけないことはなんですか？例えばネクタイを結べるようにするとか。
が、洋服のデザインの仕事の方に興味を持ち社会人入試？で専門学校に通いたいと思うようになりました。そこで質問なのですが、社会 人から専門学校へ行かれる方は多いですか？もしこのような経歴をお持ちの方がいたら詳しい経験談を聞きたいです！よろしくお願いします！！
クロやライトオンも２店舗ずつ受けました。 笑顔もでていたし、はきはきと答えたつもりなので落とされた理由がわかりません。 考えられるのは家から遠く公共交通機関での通勤になり残業ができない。これしか思い浮かびません。 服が好きで、服に囲まれて仕事のできるアパレル販売員の仕事を通じ、お客様に感動と感激を与えたいんです。 アパレル販売員や採用担当の方、どうしても受かりたいのでアドバイスください。
転手さんが道に迷い遅刻を15分ぐらいしてしまいました。。 遅刻した理由を話しあやまりましたが、注意もうけました そのあとの最後に、 水曜日までに合格の方のみ連絡してます。 連絡しますので。 と言われたと思うのですが、これは合格と捉えていいのでしょうか？ 面接では遅刻して致命的だとおもいます。厳しい面接官のかたで注意も受けましたが、遅刻して合格ってありえますでしょうか？ 詳しい方是非聞かせてください
に相談をしたのですが私の話は上まで通らず、4年目なってしまいました。その間に同期や先輩はどんどん辞めてい き、相談をした店長も辞めて行きました。 やはりアパレルは拘束時間も長く給料も少ない、休みもとれないし今後の将来性に不安を感じます。接客業は嫌いじゃないですが売り上げを作らなきゃいけないのがめんどくさいと感じています。今いるお店の服の可愛さも感じられません。今すぐやめたいですが退職をするにあたっての理由が見つかりません。(言葉にするのが苦手でなかなかまとまりません)いままで辞めた人たちは体調不良、家庭の事情、結婚などで辞めてます。この３つにわたしは当てはまらないし、嘘はつけないタイプです。明日、エリアマネージャーがお店に入るので退職の主旨をお話したいと思います。 退職理由のうまいまとめ方を教えて下さい。ちなみに調剤薬局事務で転職を考えています。
いるのですが、そこで一緒に働いているパートがあることないこと店長の陰口や悪口を周囲のスタッフや店舗に言って回るそうです。 何とかならないでしょうか？ 新しく人が入ってきても、新しい人が育つ前に辞めてしまいます。 そのパートが自分の立場を奪われまいと辞めさせているみたいです。 なので、店長とパート1人で回しています。 最近、店長の娘も店長の出勤に合わせて出勤して一緒に働いているのですが（そのパートに会うことはないです。）、店長の娘がどんな人なのか、周囲の店舗の人に風貌や様子などを詮索して聞き回ったりしているそうです。 こういうことは、よくあることなのでしょうか？ パートは店長に「娘さん、小遣い稼ぎにはちょうどいいですよね。」と小言を言ってきたらしく、嫌味に感じたため馬鹿にされていると感じたとのことです。 店長も疎ましく思っているみたいで、辞めさせたいけど、新しい人が入ってきてもパートの陰湿な攻撃により育つ前に辞めてしまうとのことです。 どうしたらいいのでしょうか？
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