です。 入庁して2ヶ月ほど経ちましたが 職場の人間関係で毎日辛いです。 言い方に棘があると言うか言い方がキツいです。 今すぐに休職したいと言うわけではなく休職も視野に入れようかなと考えているのですが 仮に休職したとして復職できるのかな？ だったり休職したらアイツはメンタルが弱いと職場内でも噂になり、結局は居づらくなり辞めることにもなるのかなと思ったりもしています。 仮に休職したとして上手く復職することは出来るのでしょうか？
解決済み
2歳の男で、手取り17万の工場で勤務しています。 週休2日で1日7時間勤務。残業は年に数回あるかどうかで、 ほぼありません。 有休も20日程度すべて消費できます。が、祝日休みはありません。 ボーナスは年2回1.5か月分ほど出ます。 そして、給料は年に1回数千円程度昇給します。 残業代、家賃補助、通勤手当も出ます。 仕事内容もさほど難しくなく、別段不満があるわけでもありません。 毎日定時で帰れるため、将来のたくわえのためにアルバイトも始めました（副業ＯＫの会社です）。 しかし、やはり平均より給料がちょっと少ないので、彼女が不安に思ったらしく、 彼女のお父さんが社長の配管工事会社（職人）に転職をすすめられ、先月彼女のご両親と食事をした翌週、仕事も2日間体験させてもらい、とてもよくしてもらいました。 配管会社は、手取り18万で週休1日。祝日は休みでボーナスは夏と冬に2回出ます（何か月分かはまだ聞いていません）。 しかし、有給は使えるのかわかりません（次会う時に聞きますがたぶん使えなそう・・・）。 朝の7時くらいに出勤し、19時くらいに退社（現場間の移動などもありますが、約12時間勤務）。 忙しい時期があるらしく、その時期になると22時くらいまで連日働くようです。 もちろんキチンと残業代は出ます。 家賃補助と交通費は出ないようです。 仕事が多少できるようになれば社用車で通勤可能みたいなので、出してないのかもしれません。 お父さんから聞いた話によると、最初の5年くらいはきついかもしれないが、5年して一人で仕事ができる様になれば、独立してやっていくことが可能。会社に所属している時とはけた違いに稼げるというメリットがあるという事でした。 確かに今の工場では、職人のような専門的なことをしているわけではないので、手に職を付けるという意味では、この話は悪くないのかもしれません。 しかし不安な点がいくつかあり、まだ決断できずにいます。 不安な点 ・週休1日、少ないかもしれないけど毎日残業 ・彼女のお父さんの会社ということ ・私自身職人気質ではないので、やっていけるのかという不安 ・今は実家住みなのですが、配管会社に転職したら一人暮らしになり、 家賃の支払いや光熱費、食費などにお金を取られて貯金が出来ない事 ・独立のリスク（退職金などが無いことや、自分の身に何かあったときにどうにもならないこと、独立するための知識もさらに必要なこと） ざっと考えてこれだけの不安があります。 ちなみに、配管会社にはもう跡取りがいるので社長にはなれません。 正直配管の仕事にそこまで興味はありません。お金が稼げるならやろうと思っていましたが、 実際そんなに簡単なことではないでしょうし、それなら今の会社で時間に余裕をもって、趣味や彼女との時間を楽しみながら、いつかは興味がある英語を習得して昇進を狙う（うちの会社は英語が出来れば昇進できます）ほうが良いのかとも思います。 彼女は考え込む私を見て、私のせいで大変なことになっちゃってごめんね。この話はもう気にしなくていいよ。と言ってくれていますが、1度あまり考えずに「転職する」という旨をお父さんに伝えてしまっています。 みなさんならこういう状況どうしますか？？ 私は今の職場の方が良いという思いが強いです。 まとまりがない長文で読みにくいかとは思いますが、アドバイスよろしくお願いしますm(__)m 何かあれば補足いたします。
ます。 学生時代やりたい事もなく、なんとなく 建設系の会社に営業として入社しました。当初は現場での施工管理兼営業で出張も長くて2週間程度と聞いていたものの、現在は長期出張で3ヶ月近く地方にいます。また、入社から現在まで、現場の作業員の様な事をやらされます。 日中は同じ会社の職人から作業員として扱われ、ヘトヘトになって戻ると上司からは現場の管理業務も任され手が回りません。 ホテルに戻ってから書類仕事をしないと業務が終わりません。 人間関係の方も表面上はみんな仲良く見せつつも、同僚同士の陰口が多く、当事者達の不満を私にぶつかられます。 パワハラ気質な方が多く、管理側と工事側の中間に挟まれている私が皆のストレスの捌け口にされている気がします。 （私が唯一の若手のため言いやすいのだと思います。） 怒られる際も、 上司達はみな「お前のことを思って怒っている。怒られているうちが華」と仰ります。 確かにそれはよく理解できます。 私自身の仕事のミスがあったりするので 強く言い返せないのもあります。 しかし、自分のミス以外のことも双方の文句を聞かされ怒られてしまい精神的に辛くなってきました。 妻もおり、今はまだ子供もいませんが将来的には欲しいため、給料面は良い今の会社に魅力はありますが、最近は怒られすぎて全て仕事のできない自分のせいだと思ってしまう嫌悪感と理不尽なパワハラで吐き気と動悸が起きます。 何のスキルもない新卒の自分を雇っていただいたご恩もあり、退職を切り出しづらいのもあるのですが、私自身の中ではもう退職するべきだと考えています。皆様はどうお考えでしょうか。 今の長期出張を頑張れているモチベーションは 上司達との会話を録音しています。 これだけが支えです。 こんな自分の考えはただの甘えでしょうか？ 文章も纏まっておらず読みづらくて申し訳ありません。妻にも深く相談できず、同期もおらず悩んでいます。皆様のご意見をお聞きしたいです。
に竣工を迎えます。 私が皆さんの知恵をお借りしたいのは、準備工事立ち上げから、今まで苦楽を共にしてきた鳶職のお二人に（7年間居てくれたのはそのお二人だけなので）感謝の気持を渡したいです。 お二人共、出会った頃は、50代前半でしたが、今は還暦を迎えられております。 私からすると30歳も上の大ベテランさんで、お叱りを受けたことなどもありますが、その後は必ず優しくフォローしてくれたり、私がやらかした時には、夜遅くまでかかりながらも、なんとかしたるから！と私のミスをかばって頂きました。 私みたいな若輩者がそんな方々に、感謝の気持ちで品を贈るなどとも思いましたが、やはり感謝しても仕切れず、またお二人共竣工を期に退職されると聞き、なにか感謝の気持を渡したいと思いました。 しかし、いざとなると何を贈れば良いか分からず、趣味の物をとも思いましたが、お二人共昔気質の職人さんで、休みの日は家で寝てるとか、他の現場の応援に行ってるとかでほぼ無趣味の様な方たちです。 もし皆様で同じ様な経験をお持ちの方や何がアドバイスを頂ける方がいらっしゃいましたら、ご教授の程、宜しくお願い致します。
のような評判は一般的ですか？ また、給与水準が低いという口コミもあれば、高いという口コミもあります。入社5年で年収500万円を目指せるとの年収モデルを見ましたが、実際のところはどうでしょう？
なんというか自由人というか、自分の考え方を持っていて部下に対してはいろいろとああしろこうしろと言うのですが、部下が疑問に思うことがあっても部下にきちんと説明をしてくれないので、若い人たちがどうしていいのか分からなくて、ビクビクしてしまって、不満が溜まっています。 昔気質の職人の世界とかではなくて、 「うちは自由な会社なんだから、自由に発言して」という会社なんですが・・・。 自由に発言するとああだこうだといわれて、その理由については納得する説明が得られない。 単刀直入に聞くと、怒鳴られる。 どうしたら上司からきちんとした説明を引き出せるでしょうか。 具体的にアドバイスをいただけないでしょうか？
はほぼ全員体育会系で少人数精鋭?です 昭和の人がほとんどで、厳しいです。(職人系) 私は事務の方を手伝いながら、現場の勉強中でした。 一通り研修が終わったので、現場のチームに入ることになりました。 そほ現場のチームなのですが、超体育会系の人達ばかりで不安です。 ここから本題です 会議で全員集めて現場チームに入ることを報告するらしいのですが、 一言言わないといけないらしいです。 なんと挨拶すればよろしいですか？ 「戦力になれるよう頑張りますご指導お願いします」 なにかいい挨拶ありませんか？ ですか 「戦力になれるよう」
のでしょうか？ （そういう人もいるのです。聞いてみたところ、そういう人の方が圧倒的に多かったように思えました。その理由は具体的に何なのでしょうか？）
ぎてどう接していいのか困っています。 優しい時は本当に優しいですしバイトにも気さくに話しかけてくださる形ですが、急にお皿や、まな板などを台パンしたり社員にはもちろん、バイトにまで怒鳴ったり（お客さんが目の前にいても）など物や人に当たったりしています。 料理長の沸点がわからず私も極力、必要な時以外は話しかけないようにしますが、たまに飛び火を食らったり濡れ衣を着せられたりとストレスが貯まります。 長年、料理に携わり料理長にとって営業は勝負というのも伝わりますし指摘する時は無駄がなく言ってることは正しいですが流石に、、という感じです。 こういう方ってどう接すればいいのですか？ バイトを変えるつもりは特にありません。
は よろしくお願い致します。 神奈川県で建設事業を営んでるものです。 現在、東京・神奈川近郊の建設会社は、仕事が大変あるにも関わらず、人手不足で悩んでいます。 私どもの主な職種は、鍛冶・土木・配管・建築工事を中心に行っています、いわゆる「職人」さんを募集しています。 同業者は、人手不足で職人さんの取り合いになっている状態です。 昨今、若者が仕事にありつけない！など聞きますが、私たちの業界は現在とても忙しいです。 大手の仕事にも携わっていますが、人材不足で工期が延びてしまう事態です！ この先、東京オリンピックや首都高速の建設など、どんどん忙しくなるでしょう。 また、現在ベテランで中心人物の方たちの高年齢化など、後に引き継ぐ者を育てていかないと、日本は大変なことになると思います。日本人材がいなければ、外国人労働者が大幅に増えることでしょう。 外国人がひとえにいけないわけではありません。日本と外国の方の風習・気質・労働基準問題などなにかと問題も起こる事があるでしょう。 私共も日系の方を大勢雇用してました。いろんな方がいました。 でも、日本人でも常識では考えられないような方もいましたけど（笑い）です。 同県近郊のハローワークにも応募しましたが、建設現場に務まるような方にはなかなかお会いしません。 現在働いている方たちも（若者）、友達など紹介してくれます。 働いてすぐに辞めてしまう子もいれば、根性ある子もいます。 やはり2年以上続けることができれば、建設業で即戦力として活躍していくと思います。 この先、建設労働者が減少していく中、このような方たちは貴重な存在になっていくと思います。 ロボットやコンピューターが発展していっても、人間の手でしかできない仕事もあるのですから・・・ 「職人」というと、非正規雇用という面で不安定なイメージもあるので・・・なかなか難しい問題ですね<(_ _)> しかし、国のほうも、もっと現場の状況を把握して動かないと大変なことになるでしょう。 マスコミも現状を報道していってもらいたいです。 すみません！長く語り過ぎました！（まだまだ言い尽くせませんが(汗） 弊社は、沖縄の方が多く、寮も完備しています。 地方の方、20代・30代・40代・50代の方たち大歓迎です！ みなさん、 何か良いご提案がありましたらよろしくお願いします！
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