うか? 父は55歳で大手自動車会社(国内シェアTOP3の1つ)に勤務しております。ディーラーや下請け子会社ではなく、メーカー勤務です。基本は九州を拠点んに働いておりますが、他の社員に比べ海外転勤がとても多いです。この歳になっても、アメリカに転勤させられたり、日本に帰国しても関東の開発局に単身赴任したりです。 自動車会社ってどの人でも、出張や転勤が多いのかもしれませんが・・。 その分、手当ても沢山あったので、海外転勤時はお給料がハンパなく良かったそうです。 とは、いっても会社の規模もデカいですし、課長とか部長とかゆう管理職なワケじゃないと思います。(チームリーダーは経験済み) 仕事内容も色々経験しており、同じ職種を続けているわけじゃないと思います。 入社したころは、研修として工場勤務や販売店での営業もしていて、新車のテストをしたり、海外ではオフィスワークと立ち上げみたいなことをしてたそうです。現在は開発局でオフィスワーク。 ・・・・前置きが長くなりましたが、父もあと5年で定年です。自動車会社の退職金っていくらぐらい貰えるでしょうか?おそらく今現在の月収は60万以上100万以下だと思います。 本人は老後、働くつもりはないみたいで、貯金と退職金と年金で残りの余生はやっていけるのでしょうか? 私は、今年結婚予定で、姉結婚済みです。男兄弟がいないので、老後金銭面で親の面倒をみることは難しいと思います。そう思うと、両親のことが心配になります。 ちなみに、貯金は結構あると思います。(予想はつきませんが) 母は専業主婦ですが、持ち家ですのでローン等は一切ありません。 もし、以前自動車会社で働いていたとか、同じような大手企業で働いていた経験がある方は定年後のことを教えていただけると助かります。
解決済み
、都内の中小企業に勤めております。 今日、社長室に呼び出され、突然 「先日社内規定が変更され、65歳で定年制を導入することになった。 ついては、貴方も65歳からは契約制に変更させてもらう」 と宣告されました。 社長からはこれまで「我が社に定年制はない」と常々言われており、 それを糧に精神を患いながらも頑張ってきたので、寝耳に水の話です。 ここで皆さんにご相談があります。 今、私の手元に医師から交付された「休職診断書」があります。 実際問題として精神を病んでいるところがあるため、 この休職診断書を出して会社を一定期間休職し、 その期間、療養に専念できればいいと思っています。 しかし、まもなく定年に達する予定の社員が、休職手当てを貰うことはできるのでしょうか? それとも、まもなく定年の社員が休職手当てを貰うような「都合のいい」ことは不可能なのでしょうか? せめて、休職手当てが駄目なら、失業保険を受けることはできるのでしょうか? とにかく労務規定が突然知らぬ間に変わっており、お金が少しでも必要なこともあり、 どうすればよいのか困っている状態です。 ぜひ皆さんのアドバイスを聞かせていただければと思います。 助けてください。どうかよろしくお願いいたします。
定年後の再雇用で賃金が大きく減額された場合の給与補填または給与補償などの制度はありますか。
からメモを取ります。それは良いのですが、まずは言われた事を実際にやってみる事、 接客事務なのでお客様が来たらまずは応対する事が優先なのに、忘れ無いうちに書いておきたいと言います。上司から新しい目で見て色々意見を言って下さいと言われたからと、これはどうしてこうするのか、こうしたほうが良いとか、仕事も覚えてないのに色々言う事だけは言います。 入ってひと月もしていないのですから、他の人のする事を見て、率先して自分からやっていかないと覚えられませんよと言ったら、そんなに早く覚えろと言うのがおかしい、ちゃんと指導して欲しいと言います。教える側から一言必ず反対するか、言い訳をして兎に角素直に教わると言う態度でなく、いささか疲れます。今の所三人で仕事をしてますが二人の時もこれからあります。キッパリと言うしか無いと思いますが、今までの経歴を引きずっているこういう男性は困りものです。ご意見をお願いします。
だろうし、掃除とかですか? 70過ぎたらボケ防止に1日3時間くらいバイトをしたいのですが、更に厳しいですか?
691~700件 / 22,810件中
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