いたのはお昼休憩がほぼ無いことです。 12時になっても誰も休憩せず、13時手前になってようやくお昼を食べ ます。しかもパソコンで仕事をしながらたった15分くらい。休憩と言うより「食べるだけの時間」です。 すぐ仕事に戻り、外へ食べに行くなんてもってのほか、行くとしても近くのコンビニのみです。 休憩室もなく、小さな事務所で誰とも話さずそれぞれバラバラの時間にデスクで食べ、すぐ仕事に戻るので全然休憩した気がしません。同期の子と雑談することもできません。 また残業代が出ないということです。先輩社員の方が言っていました。 就業時間は9時〜18時ですがもちろん18時に帰る人はおらず、18時半くらいに帰る私が一番早いです。 2月の給料明細の労働時間を計算すると、お昼休憩1時間分と残業代をぴったり削った8時間分でした。 今は研修中で仕事らしい仕事をしてないので残業代が出ない事に不満はありません。 しかし、先輩社員の方も残業代がない事に驚いてます。 休憩1時間無いのは当たり前なんでしょうか？残業代出ないのは当たり前なんでしょうか？ 新卒で働いたことがないのでこれが普通なのかわかりません。 どなたか、教えて下さい。
解決済み
:45で、それに合わせて私と友人は行きました。ただ、送別会の主役である2人がいなくて、なんでだろうと思ったら遅刻でした。電車で来る人達なので多少の遅刻は仕方ないと思いますが、30分も遅れてきました。なのに大して謝りもせずに始める空気になり、まぁこういうノリの店だしなと思ってスタートしました。 最初はカウンターに社員の人たち、座敷にアルバイトが集まって飲んでて、その後社員が1人座敷に来ました。その社員は、最近離婚したバツ2の40代の男性で、変なところは多々ありましたがアルバイトの気持ちを分かってくれる人であったので私含め皆仲良くさせて貰ってました。(と言っても何回か営業終わった後飲みに連れてかれただけですけど。) ただ、その人が凄く酔っていたりその後私の苦手な社員が来たので、私はカウンターに残っている社員の所に混じって飲むようにしました。 その時一緒に飲んでいた社員が、私と同い年の子のバイトの子と最近仲があまり良くなくて、なんでだろうと思っていました。その時、座敷で男性の社員と同い年の子が隣に座って凄くイチャイチャしてて、でもその同い年の子は割と誰にもそういう接し方をするのでまたやってるなとぐらいにしか思ってませんでした。しかし、それを見た一緒に飲んでいた社員が、実はねと言ってきて、2人ができてるという話をされました。 正直バイトと社員の恋愛はよくあることなのかもしれませんが、私には理解できませんでした。つい最近離婚した人と関係を持つこともですし、散々私に同い年の子のの愚痴をこぼしてたり飲みに誘ってきた社員と、ずっと仲良くしててちょっと合わないなと思うところもあったけど、根本的には優しくて好きだった同い年の子がそういう関係だったと思うと気持ち悪くなってしまい、顔も見れなくなってしまいました。2人は仲は良かったけど、流石に一線を超えてると思わなかったので、混乱してしまい、一緒に飲んでた社員と大して挨拶もせず送別会を出てきてしまいました。 その後私が大号泣してしまい、社員が凄く慰めてくれたり、伝えたことを後悔してましたが、逆に知らないまんま2人と付き合ってたと思うともっと気持ち悪いので、感謝しています。 次の出勤がその2人と被っていて出勤したくないし、バイト内では何も言わずに帰ったやばい奴だと思われてそうだし、もうやめた方がいいのか悩んでます。ただ、就活がそろそろ始まってしまうのと、表面上はいいバイト先なので今更辞めるのはどうなのかと悩んでいます。 長文ですみません。 できれば、あまり攻撃のようなアンサーは今の心情的に控えて頂けるとありがたいです。
回答終了
さん（成人女性）と一緒に働いている小売業社員です。 遅刻欠席もなく勤務もある程度真面目に行ってくれ ていますが、出勤退勤、休憩の入りなどの挨拶・報告をしてくれずもやもやしています。とりあえず部門責任者のチーフには挨拶しているようですが、サブチーフの私や他パートさんにはすれ違っても挨拶をしてくれません。 新規パートさんにはお客様対応時や基本業務など、他パートさんや私も手助けをしていますので、勿論仕事上関わりがあるのですが……。 入社時に説明はしていましたが挨拶してくれないので、先週「出勤したらまず売り場を周って挨拶をしてくださいね」と再度指導しましたが、本日まで改善されず、本日も指導しましたが理解しているのか疑問です。同性で年下なので軽く思われているようです。 本日の指導でも改善がないなら、私が引き連れて一人一人に挨拶させようかとも思ってしまいますが、これはやりすぎでしょうか。他パートさんから陰口まではいきませんが愚痴を聞くこともあり、なんとかしたいと思っています。 パートさんなので、社員と同じようにキチッとしろ！とは当然思っていませんが、もう少し円満に働けるようになって欲しいのです。チーフは叱ったり指導したりする事が苦手のようなので、私が動くしかありません。 私自身指導がうまく出来ず、こちらで指導方法の助言をいただきたいのですが、どういった言い方、指導の仕方をすれば改善されるのでしょうか。それとも社員ではなくパートさんなので、そういう方なのだと見逃すべきなのでしょうか。
に指名を獲得しているのでしょうか？ クラブやラウンジは新規のお客様につくこと少ないため(会員制のお店が多い、永久指名制、複数接待のため...) 自分のお客様はどうやって掴んでいるのかな？と疑問に思いました。 初めから係として働いている方は、 キャバクラなどからお客様を引っ張ってきたのでしょうか？ (キャバクラとは値段もかなり違いますし着いてきてくれるお客様はほぼいないのではないでしょうか？) 質問ばかりで申し訳ありません よろしくお願いします
の営業中に店に直に電話。こちらはお客さんだと思い出ると、店長の奥さん。奥さん「旦那いますか？ 」と、何事かと思い取り敢えず店長に電話を渡しました。 会話の内容が聞こえてきてブチ切れそうになりました。内容はこんな感じです。 奥さん「今週の日曜日仕事？」 店長「仕事だけど。」 奥さん「友達と遊びに行きたいから子供任せたいからお休みにできない？」 店長「いや、人手いないから無理だよ。」 奥さん「え、何で？何々君変われないの？」 店長「聞いてみる・・・。」 この何々君は私のことで急遽仕事を変わってくれと来ました。因みに私は予定があるし、万が一出勤になったら１週間休みなし。なので断りました。すると、 奥さん「は？なんで？この子暇でしょいつも？どうにかしてよ。」 店長「いや、無理だって。」 奥さん「私の安らぎの時間はいつもくれないの？」 店長「いや、お前いつも俺の休みの日遊びに行ってるだろ。」 奥さん「・・・。」 電話切れる。 何なんだ？この馬鹿嫁は？自分だけ遊びに行き子供旦那は家に置き去り。とんだクソ野郎だな。店長の話だと大体いつも子供は邪魔になるからと連れて行かないそうです。 まあ、この一件はいいのですが、その後店の親睦会での食事の出来事です。 さあ親睦会当日、店長が急に奥さんと子供が来たいというから連れてきていいかと言い出し、すでに店の前に。 何で？関係ない部外者だろ。奥さんも奥さんで何で来たいとか思う？キチガイすぎだろ。子供は４歳で小さいし、こんな高校生やら大学生のアルバイトがいっぱいいる食事会嫌だろ。何故きたい？ もう来る前提で話が進み一緒に食事。 食事が終わりさあお会計。 予算が大きくオーバー。会社の予算経費を越えてしまっており、お金が足らない。 何で思い見直すと、奥さんと子供の分が一緒の会計についてる。 奥さんと子供は部外者で関係ないんだから別で支払いさせないと駄目だと。何処いったんだよと、見渡すとすでに車の中に。 支払いしないの？まじかよ？ 店長も特に何も言わずで周りの空気も悪くなりで、年配の人達でオーバー分は出し合い解決。 だがその後、店長家族が帰った後、従業員の怒りが爆発。 何なんだこの馬鹿嫁は？非常識にもほどがあるだろ。３０過ぎた良い大人がすることじゃない。好きな物好きなだけ食べて１円も払わずに消える。 取り敢えず私も含め数名の従業員はこの奥さんに振り回されるのが嫌なので辞めようと思ってます。度々店に来るし、電話もくるしでストレスです。辞める前に上の部長や社長などに相談したほうが良いですかね？アルバイトの話なんて聞いてくれないかと思い辞めるしかないのかと思ってます。皆さんの意見を聞かせてほしいです。
す。 今は育休中で、子どもが1歳を迎える10月から仕事復帰します。 復帰後は休み前の勤務地ではなく、異動が 決定しているのですが、通勤時間が自転車と電車で1時間15分程かかります。ちなみに以前の勤務地は自転車で30分です。 復帰させてもらえるだけありがたいので、異動になること自体に不満はないのですが、客観的に見て私のような状況でうまく両立できるかご意見をいただきたく質問致します。 7時半 保育園登園 そのまま私は出勤 9時半 出勤 17時半 退社 19時 保育園お迎え 19時15分 帰宅 ＊自宅から保育園は徒歩10〜15分 ＊近くに私の両親が住んでいます。働 いていますがお迎えはお願いできます。 ＊土曜日の仕事は隔週程度休み 勤務時間を1時間減らしていただいてこの状態です。 仕事場まで車で行けば通勤時間が40分程になるのですが、ペーパードライバーのため、電車通勤をして上記のようなスケジュールでいくか、運転の練習をして自動車通勤をするか悩んでいます。しかし、車の運転に自信がありません(T_T) 育休明けで仕事復帰されたご経験がある方などどのようにされますか？たくさんの事例をお待ちしています。 よろしくお願い致します。
？ 私はホステスです。先日自身のお誕生日ということもあり、お客様に高額なプレゼントを買っていただきました。150万ほどのアクセサリーです。 とてもいいお客様で、体の関係は一切なく、お客様の方からプレゼントしたいからと言ってくださいました。もちろん遠慮した気持ちがありました。 なぜなら、そのお客様は私のお客様ではありません。 私のクラブは永久担当制で、最初にお客様をお店に連れてきた女の子の永久売り上げです。（枝のお客様も） 担当のお客様が別の子を気に入ってお店に来ていたとしても、最初に連れてきた女の子に売り上げが入ります。 自分のお客様じゃない方に高額のプレゼントを頂いた場合、担当の女の子にはそのことを話しますか？報告するべきですか？ というのが質問です。 〇〇さん（お客）にアクセサリー買ってもらいました〜って。 私は自分のお客様が自分以外の女の子を気に入って、そのお客様がその子にプレゼントをあげていても何も思いません。その子が頑張ってくれてるからお客様がお店に来てくれてて、結果私の売り上げになってるから。 過去に言ってきた子と言ってこない子がいます。 買ってもらっちゃったんですけど、、って言う子と、実は〇〇ちゃんに〇〇買ってあげたんだよねーって教えてくるお客様。 みなさんはそんな経験したらどうしますか？ 報告したら自慢のようにも聞こえますし、妬みを買う可能性もあります…そんな高いもの買ってもらったの？と怒られるような気もしてきて。1万とかのワンピースでもないですし…。150万…正直嬉しい！と思ってしまいました。 でも連絡をとって数年間そのお客様をお店に呼んでいたのは私です。売り上げは私には入っていません。そんなご褒美あってもいいじゃないか、わざわざ言う必要なんてないじゃないか。と思ったりもしています。 でも、そのアクセサリーを身に付けて出勤するのも迷っています。高額なものだとホステスならわかるので、どうしたの？とお店の女の子にチラホラ聞かれそうです。 正直に〇〇ちゃんのお客様にいただいたの。 と言うべきか、、、 もうわざわざ言わないでプライベートのみで付けるべきか。 ちなみにお客様は言っても言わなくてもどっちでもいいとおっしゃってくれました。
いですか? かなり前の話になります。 年末年始は忙しい時期で 売る御節手作りしたり 元旦から営業してたしで 年末年始に出勤する人について話し合いあり 案の定主婦の子持ちのズルい逃げ文句 「年末年始は子供といてあげたいから」 「実家に帰るから」と 優先され逃げて出勤しませんでした。 中には 実家に帰るのや子供との旅行もキャンセルして出勤してくれたかたもいます 当然仕事のために家庭を疎かにすることもないけど 結局店も繁盛で 今になり 「年末年始に出てくれた人達だけ会社から食事をご馳走する」て話になり かなり高級で普段は行けない店に連れてってくれました。 それを 年末年始のうのうとエンジョイしたやつらが 「そんなのズルい…そんなのあるなら無理してでも出勤しました」て言います。 おかしくない? ご褒美があれは無理してでも出勤 ご褒美がなければ家族旅行や実家に帰る…おかしくない? 私らはご褒美があるなんて知らなかったし 休日手当てくらいしか期待してませんでした。 休日手当て無くても出勤してました。 それが当たり前ですよね?子供のために旅行も実家に帰るのも大切ですが 如何なる理由でも出勤しなかった人と年末年始一切休み無しで働きづめだった人同じ扱いなわけないですよね? 子供いないから暇…じゃないですよ? 子供をダシに遊びたい主婦も 私らも一緒です 遊びたいし休みたいけど 出勤した… ディナーくらいのご褒美許されてもいいじゃん…て思いますが みなさんは どう思いますか?
きるだけ切り詰めてはいますが、ほぼ毎月赤字で貯金を切り崩しています。 夫の勤務時間が、残業で夜3時に帰ってきたり、朝5時に出勤したり不規則なため、私は働けない状態です。 そんなときに、夫の勤める店の閉店が決まり、自動的に転勤することになりました。 はっきりした時期は決まっておらず、今年中か来年4月までに閉店するらしいのです。 転勤する店もまだ決まっていませんが、他の系列店舗は同じ県内になく、今住んでいるアパートからは通えない距離です。 夫の同僚は住宅手当で、転勤で家族で新しくアパートを借りると半分補助、 単身赴任だと全額補助があった、といいます。 でも、この不景気で住宅手当ももらえるのか定かではありません。 引越し費用も出してもらえるのかわからないようです。 私としては、 ・今のアパートは自分の実家が車で20分の距離にあり、たびたび両親が子どもの面倒を見てくれたり、 食料品を持ってきてくれたりするので助かっている ・不景気とはいえ赤字続きで店長給与15万、ボーナスなし、交通費なし、月休み2回の会社に将来性は見出せない の理由から今のアパートは引っ越さず、転職したほうがいいと思うのです。 この不景気、夫の年齢からも転職は難しいかもしれないですが、今の会社よりましな会社は見つかると思うのです。 しかし、夫は今の会社を辞めるつもりはないと言っています。 夫が転勤して住宅手当がつくとしたら 単身赴任で私と子どもは自分の実家に戻る→夫の衣食住費がかさむ、私が少しでも働ける 家族で引っ越す→今の生活と変わらず、私は働けない どちらの方が生活費がかからないかなど考えています。 今のところ時期も、場所も、費用も何もわからないのでもどかしいです。 普通の会社では転勤時期、場所などはどれくらい前に知らさせるものなのでしょうか。 どうしたらいいでしょうか、また、この状況どう思われますか？
初歩的なご法度をしてしまい立ち直れずにいます。 二人組みのお客様が来店されたのですが、本指の子がお二人共同じで生憎その子がお休みだった事でヘルプとして卓に着き、出勤人数が少なくお客様二人に対し私一人の接客でした。 最初は自分をアピールしない様抑えてたのですが、場内を頂き3時間程滞在して下さっていつの間にか気が緩んでしまい自分がヘルプな事が頭からポンと抜けてしまって名刺を切ってしまいました。 連絡先の交換はしていません。 勿論スタッフから厳しい注意を受け、その後も店長から同じ注意をされミスをしてしまった私に完全に非があるので言い訳をせずに謝罪をしましたが、自分のミスが許せなく店長の前で泣いてしまいました。 お店は厳しくキャスト、キャストのお客様に対して失態をした場合は即日でクビを言い渡される子が多いのですが、私もその覚悟で 「お客様とキャストの方数人に嫌な思いをさせてしまうなら私一人が辞めた方がお店の為だと思います」 とその場で店長に伝えてクビ宣言を待っていたのですが、普段から店長には可愛がって頂いており、風紀では無く仕事後にご飯に連れて行って頂けたり、少し落ち込んでいると察して声をかけてくれたり、仕事以外ではタメ口で私もプライベートな悩みがあると相談したりと幸いコミュニケーションが取れています。 注意を受けた後にフォローをしてくれましたが 「処分は退店で宜しいでしょうか」 と問い質した所 「うるせー(笑)化粧直して待機に戻れ(笑)」 と言われたので急いでメイクを直し、その後フリーのお客様につき引きづりながらも普段と同じ接客をし、場内を頂いて連絡先の交換まで何とか辿り着けました。 成績は他のキャストと比べると全く良くないです。 上がった後にまた泣いてしまったのですが、店長に呼ばれもう一度注意を受けら、その後またメンケアをして頂いて退勤しましたが、キャストには前から特別扱いと嫉妬をされていて、今回の事でキャストからの信頼を失い、自業自得で居づらいのですがここで辞めてしまったらお店に残してくれた店長を裏切り、逃げる形になるので何とか耐えています。 元々マイナス思考で鬱病を患っているので一度落ち込むと中々立ち直れない性格なのですが、この事をいつまでも店長に「どうしよう」と伝えても流石にしつこいので仕事が終わっては帰宅して泣いてしまう日々です。 今までも失敗は何度もありましたが、周りに迷惑をかける失敗ではなかったので何とか乗り越えられたのですが、落ち込んでいても他のお客様には知ったこっちゃない話ですし、いつまでも引きづりながら仕事をする訳にも行きません。 落ち込んでいつも以上に緊張しながら仕事をしているのですが、ここから乗り越えるにはどうすれば良いのかどなたかアドバイスを頂けると大変助かります。 長文を読んで頂きありがとうございました。
691~700件 / 1,070件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも？支給の条件を解説
法律とお金
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
休日出勤したのに代休が取れないのは違法？知っておくべき注意点
休日出勤後に代休を取らせてもらえなかったり、代休を強引に取得させられたりすることは、違法にならないのか気...続きを見る
2023-01-12
初出勤は何分前に行けばいい？あいさつや服装のマナーも解説
働き方を考える
社会人としての第一歩となる初出勤日を前に、不安と緊張を感じている人も多いでしょう。服装や出社時間などに悩...続きを見る
2023-05-26
転職の初日はどう過ごすべき？一般的なスケジュールと疑問点を解説
転職初日のスケジュールや業務は、普段とどう違うのでしょうか？一般的な1日の流れや、服装・出勤時間などの注...続きを見る
2023-05-23
会社の早退が認められる理由とは？伝える際のマナーやポイントも解説
体調不良や特別な事情などで会社を早退したいとき、どんな理由なら許されるのでしょうか？会社で早退が認められ...続きを見る
2022-12-16
プロダクトオーナーになるには？エンジニアからの転身方法や必須スキルなど紹介
仕事を知る
エンジニアとしてキャリアを積んだ人の中には、プロダクトオーナーへの転身を考える方もいます。エンジニアから...続きを見る
2024-10-05
法務技官（心理）とはどういう職種？主な仕事内容やなり方を解説
法務技官（心理）は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
企業法務は未経験でも目指せる？仕事内容や求められるスキルを紹介
法律知識を生かせる仕事の1つとして、「企業法務」が挙げられます。企業法務とは、どのような業務を担当するの...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
