ば、 どこからしらの会社に就職できるものなんですか?(取り消し寸前とかでなければ) (タクシーは売り上げに応じた給料しかもらえない営業職だから?)
解決済み
。タクシー会社からの請求書に使用済みチケットがついてくるので、上司が使っている事は明らかです。 通勤手当はちゃんともらっているし、仕事の用事ではなく私用で使っているのでせこいと思うのですが、こういうことは他の会社でもありうることですか? なんか納得いかないんですよね・・・
てくれないかと 言われたのですが 就職したばかりなので断れず 休日出勤して何故か タイムカードを押し たところ配車の人に 押すなと、すごく怒られました? 8時間働いたところで 暇なので帰っていいと言われ 売上が8000円で 4400円しかもらえずしかも 代休も無いと言われました 代休も無しで休日出勤して 4400円では納得がいきません 詳しい方 アドバイスお願いします
B社は1ヶ月単位で自由にシフトを組める会社 B社の方によると効率よく稼げる時間帯に必ず出れるらしいです タクシー経験者の方回答よろしくお願いします
うに乗務員も、配車の仕事しております。 頼まれた乗務員も断りきれずに、文句を言いつつそれに従っております。 法的には許されるのでしょうか。 アドバイス願います。
は、 本当ですか? と言う事は、 大手4社は未経験者しか採用しないと言う事ですよね? でもどうしてですか? だってタクシーの仕事だって、 経験があるに越した事はないですよね?
レビで紹介されてたのですが 年に60万を超えた売上がすべてドライバーの物になると言う一見得するような制度ですが(罠もあるんでしょうが このような制度は何制って言うんでしょうか
回り年上夫(65)・タクシー乗務員(法人)の妻です。 夫は都内の大手のタクシー会社の社員です。現在の会社は勤務して12年目を向かえます。 以前にも同じような事が有りましたが、内部監査が入るから売り上げ(給料)が少し減ると夫が言っています。 夫の会社の社員達が統計的に、“違反”“駐車禁止”“小さな事故”等々があり、点数の関係で引っ掛かり、内部監査が入ると乗務員の取り締まりが厳しくなる、よって有給休暇を年間で取らなきゃならなくなるし、勤務時に休憩も取らなきゃならなくなり、売り上げが下がるという事でした。 ただ、監査期間が終了すると、縛りも終わりまた、元の状態に戻るという事でした。 上記に記載したように、以前も数年前に内部監査が入り、有給を取らなければならないとか、出勤日も休憩時間を数時間取らなければならないとか訳の分からない事を言っていましたが、結果状況は変わらず。 不明点です。 内部監査って良く分からないのですが、法人のタクシー乗務員が、稼働率を上げる為に働いてくれなければ、会社って儲からない訳ですよね? ①わざわざ、有給を取らせたり、勤務中休憩させたり“事故防止”と言えども働かせ無い方針はあり得ないと思うのですが、真面目にビッチリ守らなければならないのでしょうか? ②我が家も該当ですが、タクシー乗務員って歩合制ですが、監査が入り売り上げが下がり給料ダウンなんてあり得ないと思うんですが、おかしく無いですか? ③タクシー乗務員の中で、毎月の給料に縛られる人は、月100万上の売り上げを上げてくる人もいますが、歩合を制限され、キッチリ守ってるのでしょうか? 旦那がサボりたいから話しを盛ってるようにしか思えません。 内部監査について、ご返答宜しくお願いいたします。
せてくれますが、やっぱり無理ですとなった場合には免許代だけ返金すれば平気ですよとタクシーのおばちゃんが言ってました。免許代も他で取るよりぜんぜん安いですよともおばちゃんが言ってました。それは、本当なんでしょうか?おばちゃんは過去に違うタクシー会社で免許と日給を貰ってやめたみたいなのですが、日給は就業時間とみなされ給料が発生するために返金は良いと言われたそうです。 おばちゃんは日給分が免許代になり実質無料で得ることができたと言ってました。 ホントならいつかは取りに行きたいです。
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