ジニアではなく、協力者員が実質リーダーになって他の協力社員に指示だし】をしてるのはコンプライアンス違反ではないのでしょうか。 契約書には元請け会社から指示が出るとどの現場でも記載あるのですがね。
回答終了
ですが、世の中的に人手不足なのでしょうか？ 募集要項だけ見ると正直どこの会社も同じように見えます。口コミサイト見ても結局プロジェクト先次第みたいな感じで応募しようにも違いがわかりません。IT系に務めている友人の話では未経験で応募するなら研修は長ければ長い方がいいって言われたので研修期間が長い企業をいいね。していってます。詳しい方募集要項のこういうとこも見た方がいいよ。などあれば教えてください。
解決済み
まりできておらず…^^; 少し個人開発の時間をとったりはしますが、スキルアップとかの目的ではなく、ただ楽しいからやっているのであり、またこの経験が業務やキャリアアップに役立つかと言われたら、そうでもない気がしており、「勉強」というのをやらないといけないのかな…と少し焦る気持ちがあります。 また、よく「ITエンジニアは一生勉強が必要である」と言われますが、どちらかというと「勉強」より「情報収集」の方がニュアンス的に近いように思うのですが、いかがでしょうか？
？ 知恵袋でも上から目線な感じだったり嫌味ったらしい言い方をしてきたり付き合いにくそうな感じの人が多い気がします。
働きました。 インフラエンジニア(サーバー系)のエンジニアで担当した工程は設計、構築、運用保守です。 資格もベンダー資格なら沢山持ってます。 リーダー経験とか後輩を指導した経験、マネジメント経験は一切有りません。 クラウド経験も勉強はしてますが実務はほぼないです。 年収は今420万で少なすぎなので500万は欲しいと思ってます。 中小企業とかSESみたいな雑魚は絶対嫌で大手とか上場企業に転職したいと思ってます。 この経歴で可能でしょうか？
を考えたいのですが、それぞれでどれほど力がついているのかよく分かりません。スペシャリストには5年後にはもうなれるものなのでしょうか？
いと言われたのですが、友達や知り合いの話を聞くと未経験でも採用されやすいと言われました。 itパスポートの資格をとって、応募しようと思うのですが、今までずっと文系で、高卒です。 難しいですか？
んですか？ 昔の僕のイメージはオタクっぽい人やおとなしくて真面目そうな人というイメージでした。 しかし社会人サークルやSNS等を見てると、実際のITエンジニアは意識高そうだったりチャラそうな奴がおおい印象でした。 正直、見ててあまりいい気分をしないんですが、なんでこういう人達がこの業界に湧いてきてるんでしょうか？
かれていました。 https://newspicks.com/news/10064155/?ref=user_124729 私は技術力の低いと言われるslerで働いています、そして3年目で毎日勉強していますが全然先が見えないレベルで先輩達が上を走っています。 皆さんはどう思いますか？
です。 昔ながらの体系と将来性の無さ、ノルマのキツさなどから転職を考えています。 今年の4月から3年目で転勤の可能性もあるためできれば今年中の転職を希望しています。 今は将来性や手に職つけられる点からITエンジニアを志望しています。将来的にはAI開発に携わりたいです。 地方で探してもses (テクノプロ、スタッフサービス等)か、休みも人も少ない中小の1枠のような求人しかないので関東で探そうと思っています。 実績は勿論、知識もほぼ皆無(大学の講義で触ったHTML、progateでPython)なのである程度知識をつけてから転職すべきなのかなと考えています。 しかし聞くところによると、資格や知識を身に付けるより早く転職して現場で経験を積むべきとの声も多いのでどうすべきか悩んでいます。 選択肢としては 1.地元でses、2.3年経験積んで転活。 2.関東で自社or受託開発の企業に絞って転活。 3.現職続けながら独学、ポートフォリオ作成→転活。 かなと考えています。 知見ある方アドバイスお願いいたします。
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