のため ・友人や恋人と対等にいたいため ・親が誇れる私でいるため ・自分が誇れる私でいるため などです。 仕事は最低限与えられたKPIは達成してますが、いつもギリギリでもがいていて切羽詰まっていてつらいです。 上記の理由から辞める選択肢はないのですが、辞めたい…辞めて楽なりたいな。もっと楽に仕事をしたいな。もっと楽しく過ごしたいな。好きな人間のいる場所にいたいな。とかネガティブなことを考えながら生きてるのって、一度きりの人生でもったいなぁって思うんです。 でも転職してもガチャですし、 環境要因ではなく私の心の要因かと思ってるんですが、心を変えるのがうまくできなくて。堂々巡りです。 何かいい気晴らしとかありませんでしょうか?
解決済み
?具体的な例があれば教えて下さい。クリエイターの目標設定はほんとに難しいですね。
回答終了
ることになりましたが、日本にいる知人からバカにされました。 見下されて当然の仕事内容なのでしょうか。
https://jicpa.or.jp/cpainfo/introduction/cpa_women/news/files/0-99-0-2-20181214_1.pdf 今年の合格割合は前年を下回ってしまいました。 https://www.fsa.go.jp/cpaaob/kouninkaikeishi-shiken/ronbungoukaku_r03/01.pdf クライアントサイドの目線からすると、ボーダー前後の論文受験生のレベルなんか大して変わらないから、 女性だけ追加で150人くらい合格させてやればいいだけだろ、その方が使えないムサイ男ばっかりくるよりクライアントサイドの厚生も向上するしって感じですが 経団連辺りから岸田君経由で金融庁にねじ込めばなんとかなるでしょうか?
を出す仕事を受け持つようになりました。 ただ数学は大の苦手でどうすればちゃんとデータを出せるのか分からない状態です。 (いま抱えているのはあるKPIのAMが○以上行っている人はPMもクリア出来ているのではという相関を出す仕事で、泣きそうです) こういう場合、なにをすれば学べるのでしょうか? 例えば、こんな初心者でもわかる、営業サポート系の学習書はありますか? また、相談所(?)やスクールのような、有料教えてもらえるような所もご存知でしたら教えてほしいです。 (先輩や上司に聞く、というのは無理です。作成したものの確認はお願いできますが、分析から指導いただくことはできません…) 藁にもすがる思いなので、同じようなお仕事をしている方のご回答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。
目標に落とし込み、達成するためにどう行動していった結果をやりとりしています。 まず個人のKPIを出せと 言われますが、個人目標とは違うのでしょうか?わかりません。 また店でアプリ獲得強化してます。 なので予算に対して目標のレジ客数の40%のシェア率を目指した目標数をだしてますが、それにたいしても例えば15人アプリ獲得するためには何人の接客が必要で何人の方にご来店いただかなければならないか、その数値を教えてと言われて、私は頭が悪いので良くわかりません。どう答えれば上司は納得してくれますか? 夕方提出で頭が痛いです。
ランクが高いところから良い人材を優先的に紹介していると。 これって本当でしょうか?もしそうならば、どのような指標で評価しているのでしょうか。
わかりません。。 勉強していこうと考えているのですが、 物流ABCとKPIとは何がちがうのですか?? 詳しい方よろしくお願いします。
新卒で今の会社に入り4年目になります。経営企画室という部署に異動することになりましたが、新設の部署なので業務内容がよく分かりません。 みなさんの会社では、経営企画室はどのようなイメージ、もしくは立ち位置でしょうか? とても人数の少ない部署で、私には各部署との調整窓口や全社的なKPIの検討、データ分析を任せる予定だと言われました。
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