「KPI」を含む質問

KPI設定について。 明らかに達成できない数字をKPIとして指定してくる会社なのですが、上が現場や売る店舗を把握してなさすぎる場合どうしたらよいのでしょうか？

ですが、上が現場や売る店舗を把握してなさすぎる場合どうしたらよいのでしょうか？ 出来ることはやりますが、現実達成不可で評価下がってボーナス下がるパターンが見えており、結果年収がただ下がる営業です。 営業30代で380万以下って年収低いですかね？

ＫＰＩ目標設定の置き方を教えてください。今年から本格的に「自分のあるべき姿」なりたい姿をイメージして目標を置き、それに対して本人と上司が数値で評価するシステムになりました。

たい姿をイメージして目標を置き、それに対して本人と上司が数値で評価するシステムになりました。 入社以来「こんな仕事がしたい」とか「こんなふうになりたい」など考えたこともなかったので、考えが浮かびません。大まかに頭に浮かべたのは「ＴＯＥＩＣ得点１００点ＵＰ」「エクセルの関数を使いデータ作成（時間）３０％削減」を今後１年で、数年後希望する職種としては、自分の持ち味を生かして「秘書」にしようかと考えています。上司にも一発で「これでいこう」と頷いてもらえる書き方をどなたかアドバイスしていただけますか？

会社の人がKPI KPIうるさいんですが、どうすればいいでしょうか？ 元々ビジネス用語を多用する人があまり好きではないです。それを噛み砕いて話せる人の方が頭

ス用語を多用する人があまり好きではないです。それを噛み砕いて話せる人の方が頭がいいと思っているので。 社会人としてよくない傾向でしょうか？

KPI、KPIってうるせぇよって思うんですが、ダメでしょうか？

KPIってなんですか？仕事のKPIってどのように設定すればよいでしょうか？

KPI達成のためにPDCAを、とかずっと言ってる人はより有効そうな新しい言葉や考え方が出てくればまたそればっかり狂ったように言い続けますか？

え方が出てくればまたそればっかり狂ったように言い続けますか？

KPIやらKGIやらOKRやらと、形だけ外資系企業の真似をして導入している会社が無数にありますが、真似したところで、 外資のように成果に対してドカンと給料...

無数にありますが、真似したところで、 外資のように成果に対してドカンと給料が入らないのであれば従業員のやる気なんて1ミリも増えないと思うのですがどう思いますか？自分が勤める会社も、形だけ真似してますが、目標達成してもしなくても給料もボーナスも査定が全く変わりません。こういうのって、何のためにやってるんでしょうか？アホくさくて余計にやる気がなくなりました。

会社の年度目標設定,KPI設定について。 どうしたら良いのかがわかりません。 と言うのも下手に上の目標設定しても間違いなく達成出来ないのとモチベーション下...

言うのも下手に上の目標設定しても間違いなく達成出来ないのとモチベーション下がります。しかも、低めにすると上司にNGがでます。 ある程度の基準が会社に決められてるなら目標立ててもそれは個人が目標たてたことになるのかとモヤモヤしてます。 あまり目標達成したことがないからより思うところと運の要素が正直大きすぎるのでこまってます。 特に営業職の方目標設定で気を付けている事はありますでしょうか？

マネージャをしています。 部下に提案の質＞量が大事です。 提案数のKPIなんか必要ありません。 と言われました。 この時どう返せば良いですか？ その部下は...

要ありません。 と言われました。 この時どう返せば良いですか？ その部下は結果も出てないので、提案数も少なかったら何やってるのかわからないので、提案数というKPIを立てています。

会社の面接で、「KPIはなにで敷いてますか？」って聞かれたんですけどどういう意味ですか？ オンライン面談だったので、答える前に制限時間が来て強制退室となり...

ですか？ オンライン面談だったので、答える前に制限時間が来て強制退室となり、「また後日教えてください」と言われています…。 質問を聞き直せませんでした…。 KPIは分かるんですけど、「なにで敷いてる」が分からないです。 聞き間違いの可能性もありますが… この場合、なんと受け止めてなんと答えたらいいでしょうか。