ですが、上が現場や売る店舗を把握してなさすぎる場合どうしたらよいのでしょうか? 出来ることはやりますが、現実達成不可で評価下がってボーナス下がるパターンが見えており、結果年収がただ下がる営業です。 営業30代で380万以下って年収低いですかね?
回答終了
たい姿をイメージして目標を置き、それに対して本人と上司が数値で評価するシステムになりました。 入社以来「こんな仕事がしたい」とか「こんなふうになりたい」など考えたこともなかったので、考えが浮かびません。大まかに頭に浮かべたのは「TOEIC得点100点UP」「エクセルの関数を使いデータ作成(時間)30%削減」を今後1年で、数年後希望する職種としては、自分の持ち味を生かして「秘書」にしようかと考えています。上司にも一発で「これでいこう」と頷いてもらえる書き方をどなたかアドバイスしていただけますか?
解決済み
ですか? オンライン面談だったので、答える前に制限時間が来て強制退室となり、「また後日教えてください」と言われています…。 質問を聞き直せませんでした…。 KPIは分かるんですけど、「なにで敷いてる」が分からないです。 聞き間違いの可能性もありますが… この場合、なんと受け止めてなんと答えたらいいでしょうか。
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言うのも下手に上の目標設定しても間違いなく達成出来ないのとモチベーション下がります。しかも、低めにすると上司にNGがでます。 ある程度の基準が会社に決められてるなら目標立ててもそれは個人が目標たてたことになるのかとモヤモヤしてます。 あまり目標達成したことがないからより思うところと運の要素が正直大きすぎるのでこまってます。 特に営業職の方目標設定で気を付けている事はありますでしょうか?
え方が出てくればまたそればっかり狂ったように言い続けますか?
ス用語を多用する人があまり好きではないです。それを噛み砕いて話せる人の方が頭がいいと思っているので。 社会人としてよくない傾向でしょうか?
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面接官がみんな馬鹿の一つ覚えみたいにKPIは?とか聞いてくるんですけど、言葉覚えたてで使いたいんか?? 法人営業やってますけど、 KPIとかを細かく管理してるやつより、お客さんとコミュニケーションとって、売上をあげる!意識以外無計画だけどお客さんに真摯な対応を素早くやってる人の方が売り上げも伸び代もあるような気がします。 KPIで売り上げって上がるかねぇ。
無数にありますが、真似したところで、 外資のように成果に対してドカンと給料が入らないのであれば従業員のやる気なんて1ミリも増えないと思うのですがどう思いますか?自分が勤める会社も、形だけ真似してますが、目標達成してもしなくても給料もボーナスも査定が全く変わりません。こういうのって、何のためにやってるんでしょうか?アホくさくて余計にやる気がなくなりました。
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上司に聞いてみたら 「朝来るの遅いんだよなー」とポロッと言われました 9時始業で8:45に来てるのがおかしいんですか?と聞いたら黙ったまま 他に7:00とかから来て仕事してる方々の方が評価高かったんですがこれっておかしい気がするんですがいかがでしょうか
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