日のみ出勤)と言ったら面接落とされちゃいますかね...
回答終了
です。 また短期のですが面接を受けようと思います そこは8月お盆明けから9月1日までの2週間募集してました でも未経験だし年齢も年齢で、独身アラサーなので志望動機に今、頭が悩まされています。 何故応募しようとした本音は ①毎年10月からスタートして数ヵ月しているデータ入力のお仕事をするまでの空いた期間でちょうどよい期間のお仕事だったから。 ②未経験者でもOKな所 ③交通の便利が良い所 ④東急ハンズの文房具やコスメが大好きなところ それらを上手い感じに志望動機にして書きたいけれど どう文をつなげていいのか分らなくて;-; どなたが助けてください よろしくお願いします
解決済み
男性から気持ち悪い質問をされたり、連絡先を聞かれたりと不愉快になってしまい、いきたくなくなったからです。(職場は8割りが男 性)派遣担当者も男性で、かなり言いにくくて(おまけに私は美人でもないのに、自惚れと思われたりも嫌だったので)話せずにやめました。 それから派遣会社からはずっと電話がかかっていて メールでも 「電話にでてください。さもなくば、給料支払いをストップします」や「連絡がないのなら、家に伺う事になる」「今日の夕方6時までに連絡がなければ給料は支払えなくなります。」 などといわれ、さすがに6万近くのお給料があるはずなのでそれは困ると思い、メールで 「連絡せずに無断欠勤して申し訳ありません。もう続けられません。事情をお話ししたいのですが、できれば派遣会社の女性社員さんに理由を話させてもらえませんか?」と夕方6時過ぎに伝えたら 「約束の時間はもうすぎてます。私に電話いただけないなら、貴方都合に振り回されてこちらも待つ必要はないと判断しました。今から支払い手続きストップに入らせていただきます。その他諸々、こちらで行います」といわれ、女性社員さんに話させてほしい、と連絡を再度いれましたが、待てない、といわれそのあとメールの返事はありませんでした。 お給料は支払ってもらえないのでしょうか
内定承諾から入社までが1週間ありません。 例えばこれから内定承諾したら自動的に辞退不可能な感じですか? 内定手続きの為、承諾して下さいと電子文書で連絡が来ました。
っていたのに8時間の勤務 勤務時間帯、21時から希望で入ったのに(掛け持ちで5月から昼間だけの仕事本業がスタート)17時からとか20時からとかバラバラで21時からお願いしたいと2度伝え1度目の時は「じゃあ希望スケジュールだしといて」2度目はとりあえず水曜日まで夕方からお願い、木曜日以降は考えるわ~という返事がきました。あと人間関係1名とうまくいかないので合わないということで辞めたいです。シフトを改善すると言われたとしてもスタートからいい加減な職場で働くのはもう嫌なので、止められることはないと思うけど何かすんなり辞められる理由ありませんか。上記の理由を述べるだけで今月中に辞められるでしょうかちなみにマクドナルドです。1年は居てねと言われ契約書サイン済ですが可能でしょうか。あと時給がいくらでとか17時~2時勤務の場合途中から深夜料金になってるのかとかわからない、明細もくれない事も辞めたい理由の一つです。よろしくお願いします
、週3日で働くということで雇用されました。 繁忙期は週4、5で出勤していたこともあります。 今まで勤務日数が増えても減らされることはありませんでした。 日数を減らして、自己退職に追い込もうとしているのでしょうか? 私は、社長と会社ではNo.3の権力がある上司(A)に嫌われているようです。 社長は私より少し先に入社した先輩B(24歳女)を贔屓しているようです。 Bは遅刻や前日欠勤が多く、仕事を覚えるのも遅いです。先月は体調を崩して2週間も休んでいました。 Bは、ちょっと非常識だと思う身なりや言動もしばしばあり、取引先からもBに対して、Aが注意を受けたそうです。 (そのことに対してはAもBに不満を抱いていて、私の前で愚痴ってくることがしばしばあります) なのに社長からは気に入られており、社長は何かとBのことを気にかけています。 私は先週、病院に行くために1日だけお休みを頂きました。 休み後、出勤するとAに「社長があいつのこと、やめちゃえって言ってた」とか「呪われてんじゃね?」などを他の社員に話していました。 私はその時、隣室にいたのですが、すぐに聞こえる距離でそう言っていたので、わざと聞こえるように言われているように感じました。 Aは直属の上司で、私よりも年上の女性です。言っていることがコロコロと変わる節がありますが、女性だから仕方ないと思っています。 仕事は大変な仕事ですが、やりがいを感じており、ずっと長く続けていきたいと思っています。 ですが、社長とAに嫌われたら、仕事に入れてもらえない、たとえ出勤しても良い評価はしてもらえないんじゃないかと不安です。 どうすれば、干されずに続けることができるでしょうか? アド
記事項の欄に、週4日を希望しています。と書いた方がいいですか?
司(社長?)が嫌いすぎてバックレようかと思っています。 少し長くなりますがご了承ください。 内容としては、 ・気分によってその日 のテンションが全然違う 4日間働いていますが、穏やかというかテンションが高い日が1日しかありませんでした。 高い日は勤務中和やかに話しかけたり、雑談のようなものも交えてスムーズにやり取りしていました。 低い日は、幹部の方への口調があからさまに強く、大きなミスでもないのにぐちぐちと文句を言っているような感じで、社内も静まり返り、雑談は一切なしで気が重いです。 ・聞いていた話と違う 面接の時は「給与は勤務した日に手渡しする」「休む時は前日か当日の朝にメール入れておいて」と言っていたのに、1日目勤務終わりに給料について尋ねると、 「トライアル勤務終了日に手渡しする」と言われました。 この時点で話が違うと伝えたのですが、「日当の話であって当日手渡しとは言ってない」と言われました(面接の時に当日の手渡しということで間違いないですか?とあらかじめ質問していました) そして後日、給料について改めて説明されたのですが、「25日払い」と言われました。手渡しではなく銀行振込です。 休みの件も同様で、家庭の事情で実家に帰らないといけなくなり 、電車内という事もあってメールで報告したところ、メール送信から4時間経った頃に返信がきて、「メールだと見落とす可能性があるので電話してください」と言われました。 メールで大丈夫と言われていたとはいえ、出勤に関わることなのでこの件に関しては何とも思っていませんでした。 次の日に会社に電話をかけると、社長は不在と言われました。 実は上司はかかってきた電話にほぼ出ることがないのです。 社内にいて取り次ぎをしても「いないって言って」の一点張り。 電話対応してる所は1回しか見たことがなかったです。 重要な電話にしか対応しないんだろうな、と思っていたのですが、まさか社員(トライアル勤務ですが…)の電話すら取らないとは思いませんでした。 まとめますと、 【給料の件】 ・面接の時は「勤務したその日に手渡し」と聞いていた。→勤務1日目の帰りに尋ねると「勤務終了日に手渡し」→結局「25日払い」だった。 【休暇の件】 ・前日か当日の朝にメールで。 ・メールだと見落とす可能性があるので電話で。 ・電話をかけると出ない。 以上の事から上司のことが信用できなくなり、気分によって機嫌も対応も全然違うので出勤するのがしんどくなったため、辞めたいです。 アルバイトの同意書は書きました。銀行口座はまだ聞かれてないのできっと給料は振り込まれないと思いますがもういいです。 とにかく上司と会話したくありません。顔も見たくないです。 今日も電話をかけたのですが出ませんでした。 このままバックレても大丈夫でしょうか?
まで勤務ができないか? と言われたのですが精神的にきつく、月末までは何とか頑張れるものの7月以降はどうしても行きたくないです。 バイトの中では1番歴が長く色々やっていたので突然辞めるのはすごく無責任であることは承知の上なのですが、月末までの勤務を最後に15日まで籍だけ置いて勤務は無しとかで申し出たとして法律違反になったりしますか? シフトは6月末分までは決まっていて7月以降のシフトは提出していません。
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