者です。 求人情報誌やサイトなどをチェックしていると、居酒屋やラーメン・牛丼・カレー店など“飲食店の店長・幹部候補”の求人を多く見かけます。 その内容も他の求人より、比較的給料や休日数・各種手当てなどが充実しており、とても魅力的に思えるのですが・・・ 飲食業界は未経験ですが興味があり、友人などに相談すると ※１「飲食店の店長・幹部は日々売り上げ管理に追われ、上からの圧力・残業・休日出勤は当たり前 残業代や振替休日はナシの過酷な労働条件だよ」 ※２「求人情報には都合良い様にしか載せるワケないよ」 とのことでした。 利益を上げるために売り上げ管理に追われて苦労するのは当然だと思いますが、求人情報に載っている規定の“給料・勤務時間・休日数”などの待遇が“事実と違いすぎる”というのは少々腑に落ちません。 （多少、事実と“違ってきてしまう”というのなら判ります） ※１「飲食店の店長・幹部は ～中略～ 過酷な労働条件だよ」というのは事実でしょうか？ ※２「求人情報には都合良い様にしか載せるワケないよ」というように、飲食店幹部候補の求人内容は信用できませんか？ 飲食サービス業界の方・お詳しい方、アドバイスをお願いします。
解決済み
るのですが、父親が社長で世帯年収800万くらいなんですけど、もし自分が新卒で大手に入った場合、父親よりも給料や待遇は悪く、どうしても働きたくないと思ってしまいます。この場合って父親に頭下げて店を継がせてもらうしかないんですかね、。 ちなみに自分の特技なのですが、幼い頃からピアノを習っていまして絶対音感が身についていますので、それを活かしてピアノの調律師になるのもいいかなと思う気持ちもあります。もう正直これからどのようなキャリアを歩めばいいのかわからずノイローゼ気味です。もし僕だったらどうしますか？優しい方意見やアドバイス下さい…
バイトと社員での仕事内容、待遇等の違い。 その他良い点、悪い点、気をつけた方が良い事。 飲食業は人手は足りてるか不足しているか etc... どんな情報でも構わないですので参考にさせて戴けるご回答を是非よろしくお願いいたします！
したことなので、 まさか普段知らないところに在庫があるとは思いもしませんでした ちなみに飲食店で売り物ではなく、お客様に提供するものです 私はどれだけマズイことをしたのでしょうか？(泣) クビですかね？(泣) ちなみにバイトです
ーシップが無く自信が無い人間なので、 なかなか店長として上に立って指示を出すのが難しいです あとシンプルに経験値不足です それに加えて職場の人は両親より年上しかいません 20年以上働いている人も数人いますが正直20年間何してたのってくらい仕事の効率が悪いです やりたくない事はやらないを前の店長が許してきたから出来ないことも多いです お局みたいなのはいませんが言うことを聞いてくれないです。 間違えているところは流されず「間違えてる」と 変えるべき所は「変えます」と「これからはこれもやってもらいます」とはっきり言って納得してもらうにはどうしたらいいですか。 どこかで決断した責任を取りたくないと思っているところもあります。 どうやったら自分に自信を持って指示ができる人間になれますか。
回答終了
す。 調べたところ、アルバイトで年間103万稼ぐのに加えて、メルカリで20万円まで稼ぐことができるようです。 そこで疑問なのですが、極端な話 アルバイトで103万円＋メルカリで20万円＋ラクマで20万円＋ココナラで20万円 といった稼ぎ方はできるのでしょうか？ 単純な疑問なので実際にやるつもりはありませんが、調べ方が難しく気になったので教えて頂けたらうれしいです！
イルスの「第7波」の影響が経済に広がっている。 人手のやりくりが難しくなり、外食チェーンなどでは一時休業が目立つ。 感染増を警戒したキャンセルもあり、3年ぶりに行動制限のない夏を迎え客足の回復を期待していた関係者はショックを隠せない。 トヨタ自動車の工場のラインが一時止まるなど、生産活動にも波及している。 みなさんはどう思いますか？
学生、専門学生でバー、ダイニングバーなどの飲食店でバイトをして、その店で働くのが好きになってそこに就職するのはよくある話ですか？ それでバーテンダーになるのはよくある話ですか？ ちなみにその大学生、専門学生は大学の偏差値、分野、専門学校の専門分野に関してはバーに就職する事とバーテンダーなる上でには関係ないと考えた上でにします。
で飲食店関連や、小規模な下請け町工場の友達がいます。 経営がジリ貧で、売上額及び利益率を向上させるべくコンサルの依頼を考えています。 私はコンサルティング依頼に反対しています。 世の中に一発逆転はない。 しかし、日本のコンサルティング会社のやる事って、だいたい ①高付加価値をつけて、ブランド力をつけるブランディング。 ②ブランディングに成功したら値上げ。 これしか策が無いように思います。 個人事業レベルの売上600万円以下の合同会社や小企業は、どうしたら、人を雇用するぐらいまで売上を上げる方策があったら教えて欲しいです。 コンサルティング会社について、ブランディングと値上げ以外に、やり方はないのでしょうか？？ コンサルの仕事について知りたいです。
らいですか？ 卸売業として回答お願いします！ 仕入れ値✖︎??など式も回答頂けたらお願いします！
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