受けましたが難しかったですよ
解決済み
だから、昇給やボーナスを減額するのは差別に該当しますか?
に言ってくれたので少し安心してたのですがいざ入ると全くそんなことなくて嘘つかれてた気持ちになりました。 精神疾患と上手く付き合う方法を模索中なので今はまだ上手くいかないのですが精一杯仕事を頑張っています。 周りの理解もないと治療にならないと主治医に言われています。 周りの理解を得るにはどうすればいいですか?
をお持ちですが、体も病気がちなため、 月水金の週3日勤務であるにもかかわらず、頭が痛いだのおなかが痛いだの休むことが頻繁にあります。 また、ご自身の障害のせいなのか、集中力が続かないのか、 仕事中居眠りをしていることが多々あります。 私も含め、周りの人間は見て見ぬふりというか、障害をお持ちだからしょうがない、 というような認識で、特に起こしたり注意をしたりすることはしていません。 仕事を頼みたいときに限って休むし、人が忙しくしているときに隣でコックリコックリやられているといい気持ちはしません。 障害をお持ちの方に対して寛大な気持ちで接するのは大事なことだとは思いますが、 こちらは慈善事業で雇用している訳ではないし、 正直「居眠りしていてお給料がもらえるのだからいい仕事ですよねー」と 嫌味の一つでも言ってやりたくなります。 こういうことを本人に言うのは障害者ハラスメントになりますか? 障害をお持ちの方に、仕事の責任感とか期待するのは無理なんでしょうか。 ”おみそ”だから仕方ないよ、と割り切った方が良いのでしょうか。 どういうふうに改善していったら良いのかアドバイスをお願いします。
用で無理に働いて迷惑かけるよりかはいいと思うのですが。 障害年金も貰わずフルタイムで働いてても甘えですか?
回答終了
す。 担当業務や所属部署における精神的な負荷が大きく、体調を悪化させるリスクを抱えています。 会社側に調整を依頼しているのですが、なかなか対応して頂けません。 上記の理由により何度も体調を崩し、数ヶ月休職した事もてあるのですが、会社の安全配慮義務違反とはならないのでしょうか? また安全配慮義務違反に該当する場合、こちらとしてはどのような対応(制度、相談先など)が利用できるのでしょうか?
良いので親身に指導している人に慣れすぎてからかうように馬鹿にしています。 その指導者も相手をしたく無いが異常に障害者が絡むのでキレまくっています。 周りの職員は見て見ぬふりです。関わりたく無いので。なので障害者も相手してくれる指導者にふざけた態度ばかりとります。 その指導者とのキレているやりとりを見て他の職員がストレスを感じるようで上司に文句を言ったようです。 指導者は悪者にされていますが見て見ぬふりしてやりたいようにやらせている職員に文句言える立場なのか疑問に思います。 指導者のおかげで障害者は少しは仕事をするようになっています。元々怠け者です。覚える気がない事はとことん覚えません。好きな事は異常なくらい簡単に覚えます。 そもそも働けるレベルでない雇用が間違いで指導者が何か悪いのですかね? 指導者が辞めたいと言っているようで何とか思い止まるようにしてあげたいのですがどうすべきでしょうか?
神の手帳2級ですが、どこに履歴書と職務経歴書出しても不採用です。 ちなみに、過去に、健常者の求人だったら、短期の派遣やアルバイトは出来ました。
いでしょうか。毎回、どのように答えたら良いのか迷ってしまいます。
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