「障害者雇用契約社員」を含む質問（7ページ目）

契約社員の更新について質問です。 とある企業に障害者雇用で契約社員として採用されたのですが、雇用契約書に「会社は本契約を更新する場合がある。但し、契約が更...

たのですが、雇用契約書に「会社は本契約を更新する場合がある。但し、契約が更新される場合であっても、その雇用期間は本契約開始日（採用日）から通算して 5 年が到達する日の属する月の前月末日までを雇用期間の限度とする。但し、当該 5 年到達日が月の末日の場合は当該日までを雇用期間の限度とする。」と書かれているのですが、これは5年間しかそこの会社で働けないというような意味合いになるのでしょうか？ 契約社員で5年間働くと無期雇用契約に移行できる権利があるとは知っているのですが、今回の契約でその権利を使用できるのかも合わせて知りたいです。

退職金が1円もないのは障害者雇用あるあるですか？

障害者雇用は助成金目当ての企業が多く注意が必要ですか？ 求人見ると、ほとんどが契約社員です。 調べると助成金目当てで、２年で助成金が打ち切られるため、雇...

約社員です。 調べると助成金目当てで、２年で助成金が打ち切られるため、雇用契約も打ち切られる可能性があるとありましたが、実際そういう企業が多いのでしょうか？

契約社員に仕事の割り振りを乗っ取られました。 もともと2人で実務担当していたのですが、育休を取得することになり、その間障害者雇用の契約社員が実務を担当して...

すが、育休を取得することになり、その間障害者雇用の契約社員が実務を担当していたことで、復帰後も仕事の割り振りなどをその人が決めるようになってしまいました。 業務量を考慮せず言われるがまま引き受けてきて、残業が過多になってしまい、障害者雇用なので残業させれないということもあり私の方にどんどん回してきます。 上司とのやりとりで、あらかじめこちらに割り振る業務も選別されており、実質この人が選び放題になっています。 これ以上増えるのは厳しいと何度話しても、先に上司とその契約社員の方で私に仕事を移管することを決めており、あなたは期日を過ぎても最悪いいからなんとかしろ と言われて大変困っています。 こちらも育休明けで育児とのダブルワークで、残業はできないのに、残業してない＝まだ余力があると勘違いしてどんどん押し付けてきます。 契約社員が正社員である私に対して、成長のために、今後の目標設定できるので、などと理由をつけて合理的に押し付けようとしてくるのもタチが悪いです。 実際に残響が過多になれば改善されるのかもしれませんが、保育園の送り迎えなどもあり、残業を増やせません。 結果として、いつもカツカツで、体調不良なのに休めないなどが発生しています。 契約社員の仕事については自動化するなどして負担を軽くしてあげているのですが、その自動化した業務でさえもこちらに回してきます。 どうしたらいいですか？

障害者雇用について 契約社員とパートどちらがクビになりにくいですか？ また障害者雇用枠じゃなく正社員になるのとどちらが クビになりにくいですか？ 通常通...

雇用枠じゃなく正社員になるのとどちらが クビになりにくいですか？ 通常通りに働いた場合で教えてください

普通の契約社員と障害者雇用の契約社員って 身分として保護される度合いが違うのでしょうか？

普通の契約社員と障害者雇用の契約社員って 身分として保護される度合いが違うのでしょうか？

私は障害者雇用で契約社員として働いてた5年が経ちます。会社からの交通費は全額支給なんですが、バス代だけは障害者割引で安くなるためその金額だけ払ってます。で...

なんですが、バス代だけは障害者割引で安くなるためその金額だけ払ってます。でも会社からは割引のない通常 の交通費が支給されてます。会社の正社員の人から交通費は割引になるのかと聞かれなりますと答えました。確かに私はその割引分の差額はいただいてる事になりますが、なんで5年も経つ今更聞いてくるのでしょうか？最初の入社した時に割引になってると言う事を会社に言うべきだったんでしょうか？

障害者雇用につき ４５歳、女、うつ病、障害者手帳３級です うつ病になり約５年間療養し、２年前から短期のアルバイトをしながら貯蓄で生活しています 経済的に...

養し、２年前から短期のアルバイトをしながら貯蓄で生活しています 経済的に働かなければならず、体調も安定してきたので障害者雇用に応募すると、あっさり超大手に契約社員（事務）として採用されました 特例子会社ではなく直接雇用ゆえ、契約社員ではありますが、簡単に恐れ多いハイスペックな方々がおられる会社に入社でき嬉しいです 一方、約５年もフルタイムせず療養しており、仕事内容は伺いましたが、人や仕事・通勤に馴染めるか不安です あまりにサクッと採用されありがたい反面、私に務まるか不安ばかりで、辞退するか悩みます 一般では絶対に入社不可な巨大組織から是非来て欲しいと鼓舞され、私の何が良かったのか聞きたい程です まだ、入社前なのですが、障害者雇用の大手で就労されている方や人事の方がおられたら、仕事に向けてアドバイスを下さると助かります 同業他社での就労歴はあるものの、内定された会社より格下ゆえ、採用は奇跡か人物評価か謎すぎて困惑しています 暖かい励ましや具体的なアドバイスを求めます

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかし

る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、 ミスや失敗等をした時にそれらに対して上司等に注意や指導、指摘、叱責、説教、アドバイス等されたり怒られた事に対して、その障害者で有る従業員が、「私は立派な障害者だぞ!、私は障害手帳を持っているんだぞ!、もっと障害者に対する意識や理解、気持ちや苦労、努力や大変さ等を理解しろや!、お前達は余りにも障害者に対する意識や理解が無さ過ぎる!(余りにも意識が低過ぎる!)、もっと障害者の立場になってから(気持ちになってから)色々と言動とか発言等を考えて言えや!」等とハッキリと発言して激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!

職場に50代前半のおばさんが障害者雇用で契約社員で入社して来ました。私の会社はめったに中途採用で事務職は募集しないのですが、障害者を雇わないといけないルール

ったに中途採用で事務職は募集しないのですが、障害者を雇わないといけないルールがあるそうで、その方が入社 して来ました。 仕事は庶務的な社員の健康診断や事業所の植木や電気管理、ゴミや新聞の手配などをされています。 その方がすごいタメ口で馴れなれしく、ボディタッチとか気持ち悪くて一度ハッキリと「やめてください」と言うと逆ギレして一切関わってきません。 私も非正規ですが、そのおばさんは正社員の人にはタメ口、上司にはやんわりタメ口でヘラヘラしてますが、私の事は怖い人と人に言いふらして自分の味方を増やそうとしています。 私みたいに、馴れなれしいおばさんをこの様にうっとおしく思うのは誤りでしょうか。他のタメ口で話されてる人は黙ってるのでどう思ってるのか分かりません。 こんなおばさんに対して、心の持ち様を教えて欲しいです。 私は、このおばさんが障害者雇用でなければ絶対に50歳を過ぎてこの会社には入れない能力と思います。 障害者雇用の人は能力が低くても、大手に入れるので得ではないですか？おばさんは足が不自由なようですが見た目全然分からないし、嘘をついて入社して来たのではないでしょうか。 フルシカトですが、ムカつくと夜とか考えてしまい、あんなおばさんのせいでと自分を責めてしまいます。 長文、読んで頂きありがとうございました。