。 企業と業務委託契約をしており、配達を請け負っています。 私は個人事業主で、配達には自分の車で行っています。 その企業より、以下の様な連絡がありました。 配達中に事故に遭遇した場合は、業務委託なので自身が加入している保険で対応してもらうが、もし保険に加入していなかった場合、大変なことになる。 形式的な確認の為、自賠責保険、任意保険のコピーを持参するように。 自賠責はもちろんの事、任意保険も当然加入していますが、契約先の企業に提出することに疑問を感じます。 個人情報だし、越権行為では?と思います。 皆様はどう思われますか? 力を貸してください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
すのを機に辞めるのですが、退職後の住所を記入しなければいけません。 退職後に何か送付されるものがあ りますか? 私は非社員で扶養内なので源泉なども名前の記入のみで提出しました。 元々、職場が遠いのでそれを理由を退職願いを出しましたので、引っ越すことは伏せております。 退職理由も、一身上の都合で。などで大丈夫でしょうか?根掘り葉掘り聞く会社で(本人にではなく、周りに告げ口するような)あまり関わりを持ちたくありません…。 給料明細は唯一信頼できる職場の方に頼むか、自分で取りに行こうと思ってます。 退職届が必要なアルバイトは初めてで、困惑しております。拙い文ですが宜しくお願いします。
で週4で派遣先へ通勤していてました。 その間、社長とのやりとりで不信感を持ちました。 派遣契約書の ような書類はもらっていなかったり、面接時に言われたことと実際が違ったり、指示されていないのに報告を怠ったと責められ「派遣先を辞めさせる」といった内容のことを言われたり、また都合が悪いのに単発の仕事を無理強いされるということが何度かあったためです。 派遣先の仕事は、12月某日に出勤し、派遣先上司に次の予定はないと告げられ終了しました。 時期を見て派遣会社を辞めようと思ってたので、その後に社長からの依頼で単発を1日、働いたのが最後です。 その後、何度か社長から電話があったけど、また仕事を無理強いされると思い、出ませんでした。 給料のことがあるから、年末近くに辞めると伝えようと社長へ電話したら、一方的に怒鳴られ責められました。 「オマエは前々から俺に全く電話を返してこない。 雇ってやってるのは俺だ。 派遣先が終了したことを報告はもちろん、言われなくても毎回報告するのが当たり前、オマエは常識がない。 何を言っても信用できない。」 などと言われ、私のミスなら、と謝罪を述べも全く聞いてもらえませんでした。 そして11月分の給料は、私が電話をしたか履歴を確認したうえで手渡しするから会いに来い、と言われました。 給料は面接時に銀行振込という話で、もう給料日は過ぎてます。 人手が足りないのに私が依頼に応じなかったこと、思うようにいかなかったことが気に入らないために、私に言いがかりをつけ、圧力をかけているように感じます。 報告は必要で重要なら、10月分の支払い前に言うことなはずだし、電話もかけ直してて履歴は残ってるので、それを理由に手渡しというのは納得いきません。 そんなおかしなことを言うのだから、また違う話を持ち出されてもっと嫌な思いをするのではないかととても不安です。 できるなら、もう会うことなく穏便に給料全額を貰えたら…と思ってます。 良い解決法はないでしょうか。。 ちなみに公的機関に相談したら、法律にはかからないから、会って話し合って解決の努力を、という回答でした。 話がまとまらなくてすみません。 よろしくお願いします。
と言ってきているようなのです。そこの社長から以前に辞めてほしいと言われたことがあるようですんなりと退職できると思っていたようで、ふたりでお店を持ちたいというかねてからの夢を叶えられると思って、退職願いを出したようなのですが、受理しない。辞めさせない。退職の手続きはしない。と言って辞めさせてくれないようで、友達から相談されて私も困っています。退職願いを受理しない。辞めさせない。という一点張りの会社から、どうしたら退職できるでしょうか?いいお知恵をください。なるべく早く解決させてあげてお店をオープンさせてあげたいので、回答よろしくお願い致します。いいお知恵を授かり次第、友達に教えてあげようと思っています。一度は会社を辞めてくれと言った社長が今度は一転して辞めさせないなんて勝手だと思うのですが。退職願いを受理しようとしない会社から退職することが出来るでしょうか?
に4月いっぱいで辞めると伝えそれで話をまとめて最後の1ヶ月は違う店舗で働いてと言われやってましたが4月中旬に違う店舗の店長に辞める話したらこっちの店長はオーナーから何も聞かされていないらしくただ移動してきただけだと思っていて急に困ると言われ5/15まで残る事にしました。 4月中旬に退職届け出したんですが、書き間違いがあり返却されたんですが、それからずっと仕事で書き直す時間も無くて今日出したらじゃあ今日から2週間だか1ヶ月ねっとこっちの店長にわけのわからない事を言ってきました。 辞める話は3月からしていてオーナーも嫌々ながら了承していてオーナーが店長に伝えていなからって辞められないんですか? そもそも退職届けって法律必要な物ではないですよね? こっちはGWで忙しいから少しのばしてくれと言う店長の意見をま店長もオーナーから聞かされてなくて忙しいならと気持ちを汲んであげて残ってあげたのに辞めるとなるとそっちの汚い意見を押し付けようとして本当に人としてありえないと思っているので喧嘩してもいいのですが出来るなら暴れる事無く冷静に終わらせたいと思っています。 とにかく5/15で辞めないと引越しやらの予約もあるので気分も込みで無理な状況です。 明日また話してわけのわからん事言ってきたらテーブルに叩きつけるように正当な私が辞められる理屈の書いた文章を見せたいと思っています!!!法律上5/15で辞めるのに一切こちらに問題は無いと!! こっちのとってきた行動をまとめると、 3月上旬に辞めると言いました。 3月中にオーナーからOKが出て4月から1ヶ月違う店舗でやれと言われやりました。 4月中旬に店長が聞いてないと言って可哀想だから人情で2週間延長してあげました。 こちらに非があるとしたら自分で書いた退職届けに書きミスがあり提出が遅れた事ぐらいです。しかし辞めるのは3月上旬に言って4月いっぱいでOKとオーナーから了承得てるし2週間GWで忙しいの可哀想と手助けもしました。その為休みも無く再提出は遅れましたが、3月から口頭でしっかり話しして筋も通しましたしやる事もやってきました。 5/15で辞めるのに問題ないですよね? あまり法律やらわからなくて叩きつけて出す文章や内容が思いつかないので こっちには法律上問題は一切無いし辞められるといった内容の正当正論を書いた文章を書いてもらえませんか? コピーしてプリントするので明日また話にならなければ叩きつけて問題ないと強く主張してやろうと思っています。 法律上退職届けはこういう扱いだから本来は必要ないとかそういった感じの強めの主張ができればと思っています
無効になるか? ただ今就活をしている大学生です。 就活のエントリーシートの消印と必着を勘違いしており、今日中までにある郵便局留の必着しなければいけないことに気づきました。 郵便局に書いたエントリーシートを持っていき、封筒と切手を買い、郵便局の方に今日の消印をしてもらおうと考えています。(電話で今日の消印をつけることは可能とお聞きしました。) エントリーシートの提出に関して、郵送でのみ有効と書かれているのですが、これは持ち込みだと認められないということになるでしょうか? (郵便局窓口の方の負担を考えて郵送を指定されていると思うのでとても申し訳なく感じてはいます。しかし間に合わせたいためどうしても知りたいです。) 郵送でつく消印と郵便局持ち込みによってつく消印では違いはあるでしょうか? また他に確認されて気づかれるポイントはあるでしょうか? 現在は封筒を近所のコンビニで、切手はその郵便局で買い、形式だけは最低限揃えようと考えています。(封筒は郵便局で買えない?等の話も電話で聞きました。バタバタしており電話で聞くことが出来なかったのですが切手も買うことは出来ないでしょうか?) もう1つお聞きしたいこととして、採用担当者の方はそこまで気にして郵送か持ち込みかを封筒を見て判断しないでしょうか? 郵便局で消印をつけてもらった後に、至った経緯と謝罪を新卒採用ホームページにて伝えようと考えていたのですが、郵便局留の他のエントリーシートと一緒に何も問題なく渡されるとするのであれば、あえて連絡をすることで、「郵送のみ」の例外をつくることに気づかれ事務的に処理される可能性もあると考えています。 採用担当者の方は月曜日にその郵便局に取りにくるそうです。 お忙しい中申し訳ありません。 勘違いをしてしまったことは完全に私に責任があるのですが、どうしても選考に進みたいです。(今後気をつけて二度と同じ失敗をしないようにします。) 郵便局関係に詳しい方、就活経験者の方、ぜひ教えてください。
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