度で、何人くらいが入れ替わるなど決まっているのですか。 同世代で同性の窓口の方がとても良い方なので、いずれ居なくなってしまうのかなと思いまして。 ずっと同じ支店に留まることもありますか？ また、役職によって頻度なども異なったりするのでしょうか。
回答終了
りが18万〜20万くらいで郵便局の給料だけじゃやっていけないので副業をやってみたいと考えています。 普段は定時が8時15分から17時まででたまに12時から20時45分までの夜勤があります。残業は週に1.2回で1.2時間ほどです。 週休2日、祝日休み有り、加えて休みは年休が25日ほどあります。 副業で稼ぐ方法はどのようなものがありますか？ なんでもいいので教えてください。
解決済み
校生) 担任の先生に11日までと言われ、9日に行ったら学校の締切は7日までだよって言われ、ショックを受けましたがなんとか出せる事にはなり、10日に出しました。 今から送る、とか、今からなら間に合うと思う、とかそんな事を言っていたのでもしかして普通郵便か速達とかで送ったのではないかと心配です。大丈夫でしょうか。10日は金曜日でした。 あと、勤務可能日は冬休み全部と書きましたが、これは採用されやすいですよね？ よろしくお願いします
も営業で表彰されたり年賀状の売り上げもトップの方です。 無駄な残業で残業代を稼ぐこともせずまじめに班の中で1番大変な地区を担当しているにも関わらず一番最初に局に帰り定時に上がることが多いです。会社にとっては最高の社員だと思います。 ですが、無能な班長にゴマスリしている人にしか評価のされ方を教えてもらえてなかったり、真面目で〇〇マイスターなども任命されていて局内新聞にもしょっちゅう載っている旦那を先輩方はよく思っていないところもあるようです。 成績優秀もあり部長クラスや局長などにはとても可愛がられていてるようですが、なにぶん年功序列の会社です。 配達部門なので営業とっても表彰とちょっとの手当で基本の給料が上がるわけでもなく、 無駄に残業しまくっている班長や、ダラダラ2、3時間も休憩しまくっている人ばかり無駄に給料もらって 頑張っている人が認められない会社だと本当に思います。 こう言ったことをいくら部長などに進言しても改善されることはないようです、どちらに相談できますか？ また〇〇マイスターも三月に辞退しようかと思っているみたいです。給料が上がるわけでもなく、成績から推薦され試験を受けて取った何百人もいる局で唯一の所有者であっても何の意味がない。と言っています。 地域基幹社員の試験に営業部門で2年連続受けたみたいですがダメでした。配達より色々工夫したりやりがいがあると言って旦那の希望でしたが、次は配達部門で受けるように進めて、そうすると言っていたのですがこの分ではまた転職を考えそうです。もう37歳なので営業部門では年齢のこともチクリと言われたようです。いつも最終までいくし、局長や部長などにも受かるよ！と言われるだけあって落ち込みがすごいです。 毎日帰ってきてダラダラ仕事してる同僚や、残業代を無駄に稼いでる人の愚痴を聞いていていい加減かける言葉もありません。 今年は2人目も生まれるし手取り20万切るのは正直キツいです。 会社の体制を変えるのは無理でしょうが転職するにしても意見書など出すところはあるのでしょうか。 また郵便局からの転職はどうなのでしょうか。 やはり配達業でしょうか。
んか？私は平社員なのですがその方は性格に問題がありほとんど仕事をしません。 それは酒を飲んできているからでしょう。 チンピラみたいな性格と言動が許せません。 良い案はありませんか？
か迷っています。 年賀状仕分けの方より、ゆうパックの方が時給が高いです。 私は大学生で、今まで飲食店などでバイトをしたことがありますが、このようなバイトは初めてなのでやろうか悩んでいます。 年賀状仕分けの方の時給は、今のバイト先と時給が同じで、ゆうパックの方はプラス200円くらい高いです。 ゆうパックの方をやりたいのですが、体力的にどうかなーって悩んでいます。 そもそも、大学生でこういう短期バイトする人がいるのかも心配です。 皆さんならどうしますか？
員になれない人がいるらしく転職活動してます。郵便局の契約社員は正社員になれますか？待遇やどの様な人がなれるでしょうか？
便局長がいます。 数年後の60歳になる時に退職希望です。 定年は65歳です。 しかし、局長会という組織に属していて、 その局長会の決まりだと、後任を決めてからでないと退職できないと言われたそうです。 パワハラとして、労働基準局などに相談できる案件でしょうか？ ちなみに、65歳になったら、後任が決まってなくても必然的に退職になるらしいです。 すでに何人か、後任を頼めないか声をかけていて、５人断られました。 今後、郵政本社自体も、この体制を貫くのでしょうか？ それとも、この体制が変わるような動きがあるのでしょうか？ どうやら、選考任用とやらを主張しているのは局長会らしく、それに乗っかっているのが郵政らしい。という構図みたいです。 任意団体である局長会から「後任見つけられないなら退職するな」と言われたら、労働基準局には相談できませんか？ それとも、本社に直接「60歳で退職します」と言って、受理されますか？ 局長会という任意団体と、郵政本社の現在の状況に詳しい方にお伺いしたいです。 こちらは、基準局や、本社に相談する気持ちでいます。 詳しい方、どうかお知恵を拝借したいです。
一年目ですが、色々な理由があり辞めようと思っています 辞める時いつぐらいに伝えればいいか教えてほしいです また、辞める際にどう伝えればいいのでしょうか？ 一身上の都合……も考えましたが、突っ込まれそうで怖いです
地域では決まった年数が経てば(早くて一年で)、20〜30代の契約社員は正社員登用試験を受けるように言われます。 正社員が減っているみたいですが、やることは増えているので、若い人はみんな試験を受けるように声がかかるみたいです。 しかし、社員さんの話しているのを聞く限りやはり営業を正社員は意識しないといけないので、自分は社員の試験を受けるか迷ってます。 3年前なんですが、今いる局とは別の局で内務事務をしていました。 なので、社員試験を受けられる年になったら特定局の窓口から配達のある局の内務事務で社員の試験を受けたいと思っているのですが、やはりこういうことはできないのでしょうか。 一旦は窓口で社員になって、そこから内務事務に行きたければ異動する形になるのでしょうか。 詳しい方いましたらご教示下さい。
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