る予定です。 そこで質問ですが、これまで付加された有給はどうなってしまうのでしょうか? まだ余っているのですが、週4日勤務になってからは、週4日1日4時間分の日数・時間しか有給がもらえなくなってしまうのでしょうか?
回答終了
には週5などで勤務した場合も社会保険に加入しなければならないのでしょうか
て週1回しか行けなくなってしまいました。 まだインターンを始めて間もないのですが、この場合週1勤務を了承してもらえるでしょうか。それとも辞めさせられるでしょうか。また、上司への報告の仕方(言葉選びなど)もアドバイスしていただけると幸いです。
解決済み
ードを押し帰宅しようとしたら専務に呼び出され明日予定ありますか? 出勤できるかと人がいない日なのは、シストで知ってましたが今週は、あと木曜日出勤して週3日勤務だし正直、久しぶりの仕事で2日間働いただけでも慣れなくキツく明日は、予定がないのにあると伝えて丁寧にお断りました。 そもそもおかしいですよね? 週20時間以内働ける方、と求人票に記載あり面接でも話をして週3日の1日6時間勤務でも大丈夫ですか?とお話をして採用電話でも確認のために伝え大丈夫とおっしゃっていたのにいざ働き出してまだ2日目でそんなこと言われてえ…となってしまいました。 これからもなにかにつけて頼まれるんでしょうか? 家族経営の町工場… 専務が娘…社長が父親。 娘は、面接担当者でもある他は気を遣ってくれるとても良い方なんですが2日目からこんなこと言われて正直、辞めた方がいいんでしょうか?
る予定です。 そこで質問ですが、これまで付加された有給はどうなってしまうのでしょうか? まだ残っている日数や時間はそのまま生かされるのでしょうか?
することは 絶対にできないですか? 契約は絶対に遵守しないとだめ?
週3日勤務で1つの会社で2日、もう1つの会社で1日働いています。 週1日働いている会社は肉体的にキツく、パートは私ともう1人で別日で働いているので顔を合わすことはありません。1日1人だけいれば間に合う会社です。 この週1で働いている会社を年末で退職したいと考えています。 ですが、辞めるいい理由が思いつかず、本当のことは言えないです。 なぜなら面接の時にどんなに大変でもずっとやってみたかった仕事なのでどうしてもやりたいです!みたいなことを言ってしまったからです。去年8月に入社したので丸1年ほど勤務しています。 そこで来年年収の壁があると聞いたのでそれを理由にして辞めようかと思っています。 扶養から外れる気はないので今の状態で週3日で働くことができない。もう1つの会社を週1勤務に減らすことはできない。なのでこちらを辞めるしかない。 そう言って辞めようと思っていたのですが、2025年から2年ほどは70万を超えても猶予がある?みたいなことを目にしたので、この言い訳は通らなくなるのでは?と不安になって来ました。どなたかそのあたり詳しい方、また他の穏便な退職理由があれば、伝授頂きたいです。 色々細かいことは端折って話しているので、簡単にまとめすぎて意味が分からないなどあるかもしれませんが、アドバイス頂ければ嬉しいです。
ないですよね?
えというのが多くシフトの時間を見間違えてしまったりシフト入ってる日に予定を入れてしまうことがあります 勿論そうするとシフトを減らされざるを得ないので現在は週1勤務になっています 週1勤務だと3万円も稼げないので正直結構きついです ですが私が悪いし自分のせいでこのシフトになっているのでシフトを増やして欲しいというのはあまりにも失礼に値するのではないかと思っています みなさんはどう思いますか?またこの場合シフトを増やして欲しいという旨を伝える際どう伝えればいいでしょうか?
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