定期代相当額)と書いてあります。 私は、バスの定期を買う予定なのですが、6ヶ月分しか手当がないということでしょうか。それとも、年に2回、6ヶ月分の定期代を支払われるということでしょうか。
解決済み
では、例えば、電車通勤６ヶ月分の定期代４２５００円だったとすると、その４２５００円を経理部に専用の紙に書いて、後で、４２５００円を受け取る。その金を鉄道会社（駅）の窓口に支払って、定期を受け取ります。その４２５００円が６ヶ月分の通勤手当でそれを６で割り算したものが、毎月の通勤手当です。そこに課税するとなると、通勤者は自腹で税金を収めることになる。ひどい世の中だと思うんですが、通勤手当ってこういう形なんですか？
回答終了
90分、新幹線で45分です。 一ヶ月の定期代が在来線だと大体4万円、新幹線だと大体8万円です。 新幹線を使えば時間は半分、定期代は2倍です。 内定先は都内の中小企業です。 この場合、新幹線通勤は認められるでしょうか？
通勤途中に子どもを学校へ送ってから職場に向かう予定なのですが、 その場合、自宅→学校→職場となり、1キロくらい距離が伸びてしまうのですが、その場合でも、自宅→職場の最短ルートでの記入になるのでしょうか？
退勤していて、通勤手当も距離を倍の計算で支給してもらっている場合、非課税限度額は２倍の距離の計算でしてもらえるのでしょうか。 1回目の退勤と2回目の出勤時刻が数時間開いていて勤務先もその間帰宅を認めているとして仮定してです。
通勤手当は非課税だったと思いますが、その他の手当で非課税になるものを教えてください。
トで月１０日、５０時間の勤務。（常勤は２０日１４０時間働くとします） ※小さい会社なので、きちんと規定がなく、これまでが常勤の方ばかりだったので、 どういう風にするのが分かりません。 この場合、通勤手当はどのような計算パターンがありますでしょうか。またこれは課税・非課税のいずれになるものでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
す。会社側に訴るもそれを是正せず、不当請求している当人に「誰にも言わないように」と言っただけで何も変えません。 不当請求している当人は罪の意識が無いのか私に「通勤手当のことだれにも言うなっていうの。意味わからない」と言われました。 通勤手当は会社側が暗黙でも認めたら不当請求でも許されるものなのでしょうか？ 同じ会社から徒歩圏内のところに住んでいて、乗ってもいないのにバス定期代で何万も儲けています。 こんな馬鹿みたいなことが罷り通る会社なら辞めたいです。
います しかし、夜遅くまで残業する日もあり、そういう可能性がある日に限り車通勤にしています 会社からは定期代として交通費を毎月支給でしてもらってる状態です 車通勤した日の分だけガス代支給されてしまうと会社側は損しますよね かといって定期代を日割り計算されて減額されると私が損をします 一般的にはどのように処理するのでしょうか？
最寄駅から電車1本10分で会社の最寄り駅にいける、6ヶ月の定期券で7万5000円で申請したところ、1本乗り換えで25分かかる遠回りの6ヶ月6万5000円の方の経路にと指摘されました。 ※どちらも自宅から10分ぐらいの距離の駅です。 会社の規定では経済的かつ合理的な経路とされていますが、経済的かつ合理的なのでしょうか。 皆様の意見が聞きたくて投稿いたしました。 よろしくお願いいたします。
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