今、働いているところは3つ目なのですが前の2つとも辞める時に退職金をいただいています。 すべて正社員として働いていました。 開院して一年以上経過するのに未だにかけてくれません。
解決済み
か? 勤続年数は2年半ほどです。
遣会社の就業規則には「退職金は無し」とはっきり書かれていました。 その場合でも退職給付金を申請すれば 貰えるのでしょうか? よろしくお願いします。
とは記載されていますが、 平均的に3年目だとどのくらい貰えたら普通ですか? また税金は引かれますか?
回答終了
は 退職金制度がない、残業代も出ない会社にいてます。 夫は仕事に対して意欲がなく、必要な資格も持っていません。 なので、仕方ないのですが、男でしかも一家の主で 退職金がない会社に勤めてるってどうなんでしょう? 私が夫ならそんな会社には絶対行かないけど。 ハローワークの紹介で行ったんです。 積極的に自分で求人を探すということをしなかったもので… このままだと不安です。どうしたらよいでしょうか?
と今までの減額になってしまうから、退職した事にすると。 退職金って非課税ですか?今までの退職金が入って、次の年って住民税が上がったりするんでしょうか?
右肩上がり、1000人規模の会社です。 会社には組合はありませんが、社員代表はいます。よい方法があったら教えてください。
えています。 理由は一緒に働いてる気分屋の店長が嫌なのと 子供が居るので暦通りの勤務に変えたいからで す。 家族経営の店舗に勤めていて店長は 次期社長になる人です。 これまでに2度辞めたいと言いましたが 店長に謝まられ変わるからと止められました。 結局私もダラダラ続けてしまい今に至るのですが、 やっぱり嫌なので今度こそはきっぱり 辞めるつもりでいます。 ただ、前回辞めるとなった時もはっきりとは 言われてないですが退職金、有給も もらえなさそうでした。 10年以上勤めてる人も多いのですが、 家族みんなに聞いても有給の事はわからないと 言われていて結局もらえた事はないそうです。 退職金制度も入るからと用紙も書き判も押しています。 この場合は確実にもらえますか? 何ももらえなさそうな場合は労働基準局に 言えばいいのでしょうか?
まで退職金の額は、「最終基本給✕50ヶ月分」でした。 変更後は、「最終基本給✕25ヶ月分(現金分)+確定拠出年金」になりました。 確定拠出は、毎月基本給の6.25%が拠出金額となり、複利2%で運用すれば、最終的に現金分と足して従来と同等の額(最終基本給✕50ヶ月分)になると会社側は言うのです。 これっておかしいですよね? 賃金カーブ(毎年の昇給額)も決まってないし、最終基本給も分からない。 なのに、なぜ従来と同等の額になると言えるのでしょうか? 当時論争はありましたが、会社に丸め込まれた気がします。 詐欺な気がしますが。
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