上は従業員が飛んだりしていてもらえない場合があると思います。 実務上皆様どうしてますか? 代わりに作ってあげてますか?
回答終了
退職しようと考えています。 上司や社長から直接言われては無いのですが、 会社規約?雇用契約みたいな紙に、 (退職金 5年勤続より)と書いてありました。 退職届けはまだ提出していませんが、もし何も触れられなかった場合、←触れられない可能性大 これは退職時に直接伝えた方がいいのでしょうか? その場合、どのように伝えればいいですか? 当たり障りのない言い方はありますか? よろしくお願い致します。
解決済み
でしょうか? ていうのも、いきなりな話なのですが 明日引っ越しがありまして、当日のお金は親が支払いをしてくれる話だったのですが いきなり無理だと言われてしまったため 今日中とは言わないのですが 明日の朝までにはお金準備しないとダメになりました。 貯金もないので、このような質問をさせてもらいました。 よろしくお願いします。
いで9年分しかもらえず、社長に言いに行くと ●途中休職してたから、その一年を抜いて9年だ!(本当は抜いても11年) ●13年勤務でも9年でも退職金は一円も変わりません と言われました。 退職金って勤続年数で変わるものでは、ないのでしょうか? 会社曰く ●お金がないからこれしか出せないし、勤続年数は関係ない との事です。 勤続年数が13年なのに9年計算もおかしいですし、13年って認めましたが、金額は変わらず。おかしいですよね???? とても悩んでいます。 皆様のご意見よろしくお願いいたします
己都合) 11月頭に上司に報告し、12月は繁盛期な為1月いっぱいまでは働いて欲しいとの事でした。 自分も承諾したのですが、それからの扱いは酷いものでした。 挨拶はなし(これは以前から) 告知なしのボーナスカット 正月勤務時に自分だけ挨拶なし。 正月勤務時に社員全員に支給される手当もなし。 退職金なし。 これは当たり前でしょうか?
… 会社の退職金資料 第 10 条 2.体職期間は受給資格の要件には含むが、退職金の勤続年数計算からは削減する。 長期欠勤者及びその年度(4月1日~翌年3月31日)の出勤率が50%以下の者 で通算して司年を超える者については勤続年数を削減する。 但し、産体・育児休業・介護休業の場合は通算しない。 最後に産休の事を書いてあるのですが 産休、育休は勤続年数を削減する。 って書いてないので 勤続年数から引かれ無いのでしょうか? 削減する内容の後わざわざ、但しって書いてあるので 勤続年数から引かないのかと思ったのですが 総務から返事が無く 詳しい方是非教えて下さい。
き、退職しました。 自分は退職金支給対象と思っていましたが、派遣会社から「退職金支払いは2020年から始まった制度なので2020年を一年目とする為、産育休も引いて1年ちょっとしか働いてない計算なので対象外です」と言われました。 その計算有りなんでしょうか?産育休引いても5年は働いているのにとても納得出来ず…ネットで見ても「勤務3年以上」としか出てこず分からないので質問いたしました。 有識者の方よろしくお願いいたします。
旦那は新会社の方へ異動になるようです。 会社からは、今までの分の退職金をこの機会に1度支払ってもいいし、そのまま持ち越してほんとに退職する時にまとめて受け取るのも可能と言われたそうです。 どちらが良いのかわかりません。 最初に今までの分をもらうか、まとめてほんとの退職の時にもらうのか…それぞれのメリット、デメリットがあれば教えてください。 宜しくお願いします!
われたと聴きました。 ただ、今後は運用利率の関係で徐々に目減りして3年後に定年退職された方は800万円程になるのも聴きました。かなりびっくりしました。 一緒の地位で働いていても定年退職を迎える時期によりそんな違いがあるのでしょうか?あったとしてもそれを会社が補うことはないのでしょうか?教えてください。よろしくお願いします。
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