神疾患が原因で、退職代行(弁護士)の方に手続きを代理してもらい、3月の31日付で退職が決定しており、現在は休職中です。 先日職場で慰労会があったようで、その場で上司から私が退職することを口頭で伝えたようなのですが、その際に、精神的な理由で退職します、といったような伝え方をしたようで、私に職場の人からLINEが来ました。 病名はおそらく出していないようなのですが、弁護士から職場に宛てて送った退職依頼のファックスでは、退職の経緯や方法について手続き上必要な場面を除き、従業員等に口外しないようお願いします。と一文添えて送ってくださっていたことを思い出しました。 訴えたい、慰謝料が欲しい、ということでは全くなく、単純に精神的な理由で退職、という伝え方を大勢にされたことがすごく嫌だと感じ、弁護士を通じて注意してもらいたいと感じているのですが、大袈裟でしょうか？ また、病名でなければこのような退職理由の伝え方を大勢の場でするのはありなのでしょうか？ 私が気にしすぎな部分があるのは承知の上なのですが、その伝え方はしてほしくなかったのが正直なところです。 そのため客観的意見を伺いたく、投稿しました。 よろしくお願いいたします。
回答終了
た。 しかし届いた離職票には自己都合退職と書かれていました。 ハローワークに相談し異議申し立てをする事にしましたが、どう書いていいかわかりません。 申立書は4枚もらいましたが、全部使って詳しく書けばいいのでしょうか？ 書けと言われたら10枚くらいは書けそうなボリュームはあります。 窓口の人からは、日付も含めて詳しく書いて、たまに後からあれもされたこれもあったと言う人がいるけど、後出しでは調査はできないから…と言った話もありました。 ◯月×日に上司に暴言を吐かれ反論したが、激昂され◯◯と怒鳴られた、××と更に暴言を吐かれた、背景は△△で…のように細かく書くべきなのでしょうか。 それから、細かいですがですます調にするか、だ、である調にするかでも悩んでいます。 細かいことでもいいので、経験者の皆さん、詳しい方、ぜひアドバイスをお願いいたします。
も年齢なので違う業界でチャレンジしてみたいと思っている点 万が一失敗しても元の業界に戻ればいいと思っている。 ・今東京で働いているが、マイホームを見据えて千葉・埼玉・神奈川あたりに住みたいと思っている。実家がそっちなので ・仕事の割が合わない。 以上三点ですが、これはお前のわがままだろって言われてしまうかと思います。 まあ、一番は家族の介護なりで実家に帰るが一番強いんでしょうが・・・ さてなんかいい退職理由ないですか？ まあ、労基巻き込んで最悪やりますが・・・ 特定が怖いので匿名にて投稿させていただきます。 なにとぞよろしくお願いします。
解決済み
いと思ってる事なのですが、変なところはありますか？↓↓↓ 突然なのですが、2月15日を持ちまして退職させていただきたいと思ってます。 理由は、来年28歳になるのですが、体力的に30歳前に出産したいと思っていて、そろそろ本格的に妊活をしたく、今の職場環境だと冬は寒い、夏は暑い、毎日重いものを持つ事によるお腹の圧迫などを考えると、妊活が安心して出来ないと思いました。 1度妊娠してるかも？の状態で働いてたのですが、その時お腹にいるかもしれないけど何度も重い物を持つと言う作業と高い所に登って物を取る作業が、ものすごい精神的にキツくなってしまったのもあります。 それといつ出来るかわからない妊娠が発覚してから辞めるとなると、皆にもかなり気を使わせてしまうし、私もお腹を気にして思うように働けなくなるので、妊娠する前に退職させて頂きたいと思ってます。 この事を社長にお伝えする前に○○さんに先にお話したくて、お伝えさせて頂きました。
フがここ2年で半数に減り、更に厳しい状態になっています。 ずっと辞めたいと思いながら、残されるスタッフに申し訳ない気持ちから8年勤務してきましたが、最近は心身ともに疲弊し限界を感じています。 ただ経営者はなかなか退職に応じてくれない人です。転職を理由にすると、ものすごい剣幕で怒鳴ることもしばしばです。 すんなり辞めるには引っ越しか病気を理由にするしかないと思うのですが、退職理由で嘘をつくのはやはり問題でしょうか。 一身上の都合は、他の方が認めてもらえなかったので、それしか方法がないように思います。 労基にも相談しましたが、法律に基づいたアドバイスをされただけでした。
前向きな理由を伝える予定ですが、本当の理由としては色々やらかして降格して居づらくなったからです。。 10年ほど勤めており人間関係も良好で、周りも色々とフォローもしてくれたり気を遣ってくれたり嬉しい限りなんですが、逆にそれが辛くてリセットしたいのが本音です。 特に上司が人一倍情に熱く一番面倒を見てくれて、自分で言うのもなんですが上司が一番の理解者でもあり、人手不足でもあるので引き留めされると思います。 降格してやる気無くした→いくらでも挽回は出来る。 残業ありきの仕事が無理→いくらでもアドバイスはする。 給与上げたい→上がるように各所改善している。 ※実際上司主導で改善に向けて動いています。 営業が疲れた→他の仕事も責任感はあるから同じ。 ネガティブな理由を言うと恐らくこんな感じで返され継続に持って行かれると思います。 以前にも、人間関係が嫌で同じ上司に退職すると伝えた時も似たような感じで返され色々と改善していただき今に至ります。 前回は独身でしたが今回は家庭もあるので給与とプライベートの時間を改善したいのも事実です。 何か穏便かつ良い理由はありますか？
けています。 ただ、やはり会社の風潮（詳しくは言えませんが労働条件などに違法的あり）に違和感があり、長く勤められそうな職場に決まれば、転職しようかなと考えています。 そこで、退職理由なのですが、一年前に一度退職をやめたため、非常に言いにくいです。 私が今の職場に違和感がある理由は、割と正当な理由なのですが、それを伝えたくはありません。 両親が遠方で高齢なので、それを理由にしようかなと思っていますが、良いと思いますか？ 人間関係は良好なので、円満に退職したいです。
ネイルをしたいが為だけに事務の仕事に就職しました。 そこならネイルが出来ると聞いていたからです。 でも実際は、ワンカラーでピンクやブラウンのみ。 パーツなども付けれないお堅い職場で、最近は緩くなっていましたが、人事異動で厳しい人が上に来たこともあり、注意されることが多く次は絶対ワンカラーと言われました。 それが嫌なので辞めようと思っています。 退職願いを出せば、必ず引き止められるくらいの仕事量を抱えています。 そこで、ネイルが原因で辞めることを伝えれば、緩くなったりしないでしょうか？ また、辞めるにしてもネイルが原因ということを伝えてもいいのでしょうか？ 教えてください。
た場合は 「自己都合(一身上の都合)」となるのでしょうか？ 異議を申し立てた場合、意見が通る可能性はどれくらいなのでしょうか。 正社員の試用期間中に適応障害で休職をしてしました。(過去に軽度の精神障害歴あり。だが前職5〜6年間は問題なし) 2週間の休職前に会社に相談。 ①復帰の希望があるかないか→ 復帰希望 ②店舗異動希望→通る確率は低いが掛け合ってみる →2週間後結果 休職がプラス1ヶ月延長 その旨を会社に報告後 早期復帰 or 給与締め日の兼ね合いでその日に遡って退職するか。 と選択を提案され、早期復帰できる自信がなかったため退職を申し出ました。 現在退職手続きをしている途中で、 退職理由「一身上の理由による自己都合退職手続き」のについて 異議あり・異議なしが選択できるのですが、 私は試用期間の仮社員の身分ではありますが、少し複雑な気持ちです。 これは、どうしても自分の立場的に仕方がないと思って進めていくのが正解ですよね…。
で決心が揺らがない場合（多くの場合、 退職するときは現職に不満があったり他社と比べたときに劣っているなどだと思いますので）、「自分には別の道があるかもしれないと思いました」と伝えるのはよくないでしょうか？
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