話しました。 そこで退職届ですが、たとえば本日出す場合でも本日付けで出してもおかしくないですかね? 普通ひと月前に出したりして、退職日を書きますが。。
解決済み
会社の方には顧問弁護士が付いています。 退職届けには、日付、名前、印鑑を押して 制服と共に送れと言われた。 1,退職届けの内容は指示通りに書けば良いのかまた、パートなのに退職届けが必要なのか 2.SNSを特定されたようで日記として書いてた内容を見つけてきて会社で問題視してると LINEが来たのですがそもそもパワハラをしなきゃ書かなかったことなんですよね。
回答終了
した担当者に労働審判をしたいのですが、この場合戦えるか教えてください。 コールセンターで働いて1年10カ月です。 今までもアポの件数等で指導をされたことはありましたが、皆と同じようにアポインターとして一日1本とるのが仕事など、当然こちら側としても頑張って仕事に集中し、指導も身が引き締まる思いで受け頑張りました。 ですが、11月にアポの件数(今回パワハラを受けない社員と同じような数のアポイント数)に関係なく契約がとれなかったメンバーに対して必要なパワハラが12月2日からはじまり、他の皆の居る前で1日1本のアポも取れないなら仕事と言えない、経費の無駄遣い等、度重なる叱責をされました。仕事中でも名指しでアポも取らないでノルマの達成もしていないなど皆の前で叱責。その時のアポ数はパワハラ対象でない人と同じ本数にもかかわらず名指しでの叱責とうで、詳しくはメモやパート間のメールで残っています。 その結果、自主的に辞めるのを促してるのは分かっていたのですが、金曜の夜から寝れなくなり土日も寝れず夜3日合わせても4時間程度の睡眠しかとれなくなり、今日頑張って会社に行ったものの頭痛と涙が止まらず他のパート社員にも慰められたのですが、パワハラをした担当者に辞めることを告げました。分かりましたとすぐ受理してもらえたのですがその後退職届を書くことになり、担当者に理由を正直に書いてもいいかと許可を受けパワハラの為精神的に続けていくのが困難になった為と書いたところ、パワハラではなく指導だと騒ぎ始めその退職届を処分しようと取り上げられそうになりなんとか死守して畳んでポケットにしまい、あとは常務に電話をしたり退職は指導なのだから納得してもらわないととすごい剣幕でまくしたて休職扱いで落ち着いたら常務と話し合いを持ちその間は相談機関などに連絡はしないなど言われ、怖くなり、涙もでてきて自己都合と書くので退職させてほしいと懇願し、やっと受け入れてもらって届を書き母音も押しました。その際もこれはパワハラではなく指導なのだから等叱責され最後は訴えるならどうぞと言われ謝罪等一切ありませんでした。同じく私と同様にパワハラを受けたパートの方も同じ日に健康上の理由で退職届を提出しました。その後全労連に相談しパワハラに該当すると回答得ました。
務、専務で課長や係長はいません。 直接の上司は上司と言っていいのか分かりませんが現場の管理者です。 こういった場合退職届は現場の管理者に出せば良いのでしょうか?
退職届を一ヶ月後の退職日に設定して出しました。 しかし、パワハラ上司は単なる逃げの退職は認めないと納得せず 退職すれば 懲戒解雇にすると言われました。 どうしたらよいですか?
員から事情を聞かれたのでパワハラの証拠を提示し、上司のパワハラを認められました。 パワハラの会社都合退職の場合、退職届は必要ないのは分かりますが、パワハラが原因で辞める事を明確にしたかったので出しました。 会社をパワハラで訴える気持ちは無く、失業保険のため会社都合退職にしてもらいたいと話したら、会社都合退職にするには退職届は無効にして、「対人関係のトラブルで解雇」とするのが会社都合退職になると言われました。 これで特定受給資格者になり、待機期間も7日で給付日数も最長になるのでしょうか? どうぞよろしくお願いします!
安になりました。その他、その人物と話をするたびに話がこじれ、ヒステリーのように叫ばれることもあり、「言った、言わない」の状況が続き、二人が話をすることはやめて第三者を立てて話をしたり、会議にでる事がない様に役職をやめたりと自分なりに努力しながら仕事をこなしてきました。その件に関しては、直接の上司に相談を行い、文章で役職を辞退したい理由を理解してもらい、役職を辞めました。 先日、またその人物から皆の前で叱責され、その時点で「そこまで言われるのなら仕事を辞めますね」「そうして下さい」と言われました。 その後、平常心で仕事をするのが不可能と感じ、退職届を貰い記入しました。 退職理由にパワハラで、今までの経緯を簡単に書いて提出をし、上司は内容を見ずに受け取りましたが、受け取り後4日経ってから「パワハラ理由では受けとれない」と言ってきました。 本来ならもう少し頑張れば夏のボーナスを受け取る時期、しかしボーナスを受け取らなくてもいいと思ったほどそこでは働きたくないのです。 「自己都合でなく、会社都合にしたいん?」とまで言われてしまいました。パワハラしてきた人物に関しては聞き取りはしたみたいですが、その後の対応もされておらず。私以外の人にもパワハラしてる人物です。 会社都合にすれば、何か不利な事があるのでしょうか?自分としては、会社都合になれば失業保険が早く入金され、有利やと思ってます。有給の消化で6月末の退職としているため、ボーナスの支給はありません。だからこそ早くに失業保険が必要なのです! 追い詰めるれての退職なのに真実を理由として書けない退職届に対してさらにパワハラを感じました。 どうでしょうか?
の会社です。 8月にボーナスが入って、お盆休み中?に辞めたくて行動して来ました。 ボイスレコーダーや日記で証拠?は抑えてあります。 8月頭にボーナスを貰い、 8月中頃の連休中〜前に退職届を送りつけてそのまま辞めたいです。 その時一緒に日記をコピーしたのを送付した方が良いですか? 社長宛に出して、私と同じ社員に受けたパワハラ、セクハラの内容が示されています。 法的には問題ありませんか? 厚生年金や健康保険の手続きは大丈夫なのでしょうか… 保険証も退職届と一緒に送るつもりです。 助けてください( ; ; )
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