パワハラにあってしまい、退職届けを出す ことになりました。 現在揉めている状態で会社の方には顧問弁護士が付いています。 …

Question

パワハラにあってしまい、退職届けを出す
ことになりました。
現在揉めている状態で会社の方には顧問弁護士が付いています。
退職届けには、日付、名前、印鑑を押して
制服と共に送れと言われた。1,退職届けの内容は指示通りに書けば良いのかまた、パートなのに退職届けが必要なのか

2.SNSを特定されたようで日記として書いてた内容を見つけてきて会社で問題視してると
LINEが来たのですがそもそもパワハラをしなきゃ書かなかったことなんですよね。

Answer 1

1. 退職届けは、自身の意志を明確に示すために必要です。内容は基本的に指示通りに書いて問題ありませんが、パワハラの事実を記載することで証拠になる場合もあります。ただし、法的な問題になる可能性もあるので、専門家に相談することをお勧めします。

2. SNSの投稿はプライバシーの範囲内ですが、会社によっては問題視されることもあります。パワハラの事実を証明するためには、具体的な証拠が必要です。そのため、SNSの投稿も証拠として使える可能性があります。しかし、これも法的な問題になる可能性があるので、専門家に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。