務経歴書をわざわざ紙で送ってくれと言う会社があります。これは何でですか? メールを使っているし、ファイル添付機能もあるのだから、それを使えばいいと思うんですが、、。そこの会社にOA機器が無いんでしょうか?
回答終了
類選考で落ちることが多いらしいですが、 高卒1年でも応募する企業の求める資格、経験があれば dodaの書類選考を通過できると思いますか? 他の転職サイトも見たのですが、dodaにしか掲載されてなく、悩んでます。
解決済み
生でも大切なイベントの話をしている。 少し離れた席に、髪の短い清楚な感じの女性が、その転職の話を盗み聞きしてブツブツつぶやいている。 男性はスマホを観ながら、転職に成功したと叫ぶ。 すると件の清楚な女性が人差し指を立てて「ビズリーチ!」と叫ぶ・・・ なんかイヤな感じがするCMだと思います。 皆さまはどう感じますか?
ッセージにて9月末に 詳細連絡いたしますときてます。 9/30まで待つべきでしょうか?
すが、そういう会社に入社後、子供の病気による看護とか、自身の病気とか、 免許の更新とかあった場合はどういう扱いになるのでしょうか。もちろん忌日などは特別休暇がある会社が大半なんでしょうけど。「有給休暇は入社6か月後に付与」が労働基準法の最低条件であることは知識としては知っています。
急激に無くなりました。 食品スーパー勤務、大卒、職歴11年です。 450万だと大卒の平均年収にも届かないかと。
回目を閲覧したころには掲載機嫌が切れたのか、採用し終わったのかはわかりませんがページから削除されていました。 しかし、似た業種で調べていると勤務地、業務内容が削除された求人とほぼ同じ内容で会社名だけが違ったんです。その会社は人材派遣の会社らしいのですが、直接採用と人材派遣会社経由で採用されるのについてどのような違いがあるのでしょうか? またそのような求人はアリですか?
業選びのツールとしてライトハウスやOpenWorkなどの企業情報サイトを活用しています。そこで書かれている評判は大企業と言われるような所ですら、あまりよくないところが多いように見えました。 それらの口コミは実態より悪く書かれることが多いと感じますか? その会社に不満がある人が口コミするのは理解できるのですが、並の待遇をもらっている人がわざわざ会社の口コミをするとは思えません。 実際に皆さんが働いている所のレビューと、実際の待遇は近いと思いますか?
が残っていますが内定をもらえる可能性は高いですかね?
に合格し来週給料面や仕事内容についての面談があり、そこで合意すれば内定と言われたのですが、最終面接の合格通知を頂いた後に、dodaの求人を見たら、私が応募した時の内容と給料面や福利厚生が大幅に変更されていました。 この場合、応募した時の内容か現在の求人情報の内容、どちらが適応されるのでしょうか?
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