合いしている彼氏がいるのですが、全国転勤のお仕事のため、将来遠距離での生活になってしまうかもしれません。 私は子供が好きで保育士の仕事をしているのですが、彼(旦那)の転勤先へついていけるとして、保育士としての受け口があるのかが不安です。 契約社員やパートでの保育士募集もありますが、正社員雇用だとやはり転勤(数年おきだとして)にあわせての転職は無謀でしょうか。
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んざり。 次も転勤が決まって、賃貸探しをしていたら、夫と初期費用の話になりました。 この物件で初期費用70万円、こっちは80万円かーと。 そこで夫が言い放ったのが「こんな大金を会社が払ってくれているんだなぁ(俺のために)」。 他に引越し費用として20万円、引越し業者への代金も会社持ちです。 総額150万円かかるとして、それは会社に感謝したり喜んだりするものですか? 2年毎にしたくもない引越しに振り回されて、生活も変わるしストレス溜まるし遠方だから友人にも会いにくいし。 こっちは不満で破裂しそうなのに、夫は「会社に感謝しなきゃだめだよ?」「会社のおかげでご飯が食べられるでしょ」などと言って来ます。 ○ーカバー○この社畜が!!!と罵りたくなりましたが、「社畜だね(ニッコリ)」にとどめました。 会社員の方って、みんなこんなものですか? 私はフリーランスなので、こういう感覚が全く理解できません。 そうでも思わないとやってられない、と考えて間違いじゃありませんか?
張って行ったのですが車での通勤途中に漏らしてしまいました… とりあえず出勤して、事情を話して体調不良との事で帰らせていただいたのですが、 転勤前も、家族の発熱で何日かお休みをいただいていました。 転勤前は転職したばかりの研修で2週間のうち3日ほどお休みをいただいてしまいました。 介護施設です。 最初からこんな事が続いてしまったため、かなり落ち込んでいます。 これから、信頼してもらえるように仕事をするには、仕事を頑張り休まず出勤する事 それ以外に必要な事ありますか? もう、手遅れでしょうか? よろしくお願いします。
だけ上がれば、受けれますか。今考えているのは、670万円です。それ以下なら転職を辞めようかと思ってます。
です。 運が良く次回最終面接という所まで進む事ができました。現在転職を考えている会社は全国転勤があり、前回までの面接でも「全国転勤は可能か?」と言った質問があり、面接内では「可能である」と回答しております。また、この会社には希望勤務地を選択できる制度もあります。 しかし、二次審査~二次審査通過通知までに妻の妊娠(2人目)が判明し、状況が変わってしまいました。家族(妻)の事を考えると、子供が2~3歳まで大きくなるまで妻の実家がある地域で仕事をした方がいいと考えているのですが・・・。 そこで悩んでいる事が、次回の最終面接で妻の妊娠を説明し全国転勤不可能になった事を告げるほうがいいのか、とりあえず採用決定の通知を頂いた後に妻の妊娠を理由に希望勤務地を志願する事がいいのか、悩んでいます。 一般常識的には最終面接内できちんと事実を話す事が重要である事は認識しています。しかし、この会社には是非入社したいと考えており、全国転勤が不可能になる事でマイナスな印象を与えたくないと思っています。 実際に採用を担当されている方などにアドバイスを頂きたいと思います。 よろしくお願いします。
ちょうど転職を考えていた時期なので良いタイミングかと思いましたが、異動が急で連休明けには移動しなくて はならず、転職か異動するか中途半端になっています。 仕事を辞めてから転職活動はしたくはないので、異動の手続きをしつつ転職のサイト登録をしています。気になる企業を提案されたのですが、その企業が決まる頃には異動先の家も契約してしまっているので、そこで会社に退職すると言ったら、大きな迷惑をかけてしまうと思うと転職活動をためらってしまいます。 今の仕事内容は携わって二年程ですがまずまず楽しく、社内の人間関係も良いです。異動先は今と同じ内容の仕事を引き続きさせると聴いていますが、職場の雰囲気が悪くまた、会社には将来性がありません… 会社に迷惑をかけてしまうのを前提に転職活動も平行して行うか、とりあえず移動して半年間は勉強し、その後転職活動行うかで悩んでいます…
ます。 一部上場企業法人営業 37歳男 大卒 入社10年 退職金なし 経験社数2社 大阪住まい 年収410万 既婚、共働き、4歳2歳の子持ち です。ここ1年ほど、仕事のパフォーマンスが上がらず、ついに、昨日、名古屋への転勤を言い渡されました。栄転ではありません。部長から、放り出されたような形です。残留の選択肢はないと言われており、 名古屋へ行くか、辞めるか、選択を迫られています。 子供が小さく、子供の保育園など、生活リズムがしっかりできてしまっているので、家族での異動はできません。単身赴任にはなりますが、 子供がまだこんなに小さい状態で自分だけ単身赴任してしまうと、育児家事は回りません。 前々から、パワハラや給与がこの年収でここ3年1円も上がっていないこともあり、そして、子供がこんなに小さい状況で転勤を言われ、家庭が回らない可能性もあり、退職を考えています。 転職したい決意は硬いです。 選択肢は2つかと思っています。 1. 37で、退職を先にし、無職になり、有給期間中(土日服て45日)にガンガン探す。 2. 名古屋に単身赴任してしまい、名古屋に居ながら、京阪神で仕事を探す。 1は、当然リスクがあります。 2も、名古屋にいながらにして、働きながら、京阪神での転職先を探すのは、時間的にも経済的にもかなり厳しくなりそうです。 この2つで、本当に迷い、悩んでいます。 ぼくはどちらの選択をすべきでしょうか。 嫁さんは、1でも2でもいい。あなたに任す。 ただし、1はとんでもなくリスクが高いから、死ぬ気で活動頑張ってほしいと言われています。 ぜひ、賢者のお知恵をお借りしたいです。 力を貸してください。 何卒よろしくお願いいたします。
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