これについて、よく、いくら丁寧に教えても駄目な場合等と言われますが、手先が極度に不器用な人が、手先の器用さを要求される細かい作業をいくらやってもやっても初めから無理ですが、この様な場合でしょうか? 以上の事について、皆様の御意見、お考え等をどうぞよろしくお願い致します。
解決済み
なると次の転職が不利ですか?
いです。 すぐに辞める事は可能なのでしょうか?
回答終了
試用期間は約40日でした。 主に解雇の予告がないこと、解雇理由が正当かについて相談したいです。 解雇理由について話を聞く限りでは能力不足という理由だと思います。 【質問】 ・相談場所は総合労働コーナー(労基内)でいいのでしょうか? ・試用期間(15日以上)の解雇ってそんなに簡単にできるのでしょうか? ・まだ何かできること、した方がいいことはありますか? また社員としてではないとできないこともあると思ったのですが、退職の際の手続きはまだ書かない方がいいですか? ・どのような行動を取るべきでしょうか? 以上です。よろしくお願いします。 不当解雇 本採用拒否 退職
専門家が回答
ばらく経って能力不足で解雇を検討しているみたいです。 これって問題ありませんか?
雇(本採用見送り)されることはあると言ってる人がいるんですが、 これは本当なんですか? 未経験だから能力不足は当たり前なのに、それで解雇はおかしいと思います。 あるとしたら例えばどんなケースですか?
私自身動きがトロいので能力不足での解雇が脳裏にちらつきます。職務遂行能力が原因で試用期間中クビになる ことはよくあることなのでしょうか??
った人が解雇になるんですか? 勤務態度とか遅刻や早退が多いと解雇になるのはわかりますが、能力不足で解雇になることもありますか?
たら勝てますか?能力不足を理由に新人を解雇する会社をどう思いますか?
期間が伸びた理由は、文章作成能力など公務員に必要な能力の水準に達していないが、人格としては問題ないため、様子を見たいとのことでした。 正式に採用取消しを受けたわけではないですが、先週人事の方から通知が出るより先に自主退職した方がよいかもしれないと言われました。 通知が決まるのが2月末なため、自主退職をした方がよいのか通知を待つ方がよいかが分からずに迷ってます。
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